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1、关于做好2006年全市公务员和企事业单位专业技术人员与管理人员培训教育工作的通知各县（市、区）人事劳动社会保障局，市直各部门、单位：为了认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，全面落实市委、市政府人才强市战略，切实加强我市公务员和企事业单位专业技术人员与管理人员的队伍建设，提高各类人才的整体素质，现就2006年全市公务员和企事业单位专业技术人员与管理人员的培训教育工作通知如下：一、培训任务和内容1、高层次人才培养。以创新能力、工作技能等知识培训为主。2、公务员培训。继续以政务礼仪与规范、公共管理基础课程培训为主。积极开展公务员任职培训，同时继续对新录用的公务员开展初任培训。3、

2、专业技术人员继续教育。继续开展以权益保护、素质和能力为内容的公共课培训。认真做好本行业新知识、新理论、新技术为主要内容的继续教育。4、文化学历教育。积极开展以远程与函授、网络教育为主的高等学历教育。鼓励在职人员参加博士、硕士学位学习，第二学历及工商管理、公共管理硕士学位教育。—10—5、技能培训。继续开展浙江省计算计算机应用能力（三级）培训考核、电子政务（商务）的培训与考核。积极推行全国专业技术人员计算机应用能力培训、考试工作。英语水平等级培训考核，侧重于外语实际应用的培训，以“英语日常三百句”与省外语一、二、三级培训考核为主要内容。积极开展普通话培训测试工作。6、公共危机应急管

3、理培训。开展以防台风知识为主的公共危机应急管理培训。二、培训对象，方式及要求（一）高层次人才培养1、“211人才工程”人员研修班：以入选市“211人才工程”第一、二层次的120名人员为对象，以短期学习的形式，选派到重点院校培养。具体组织工作由市人事局负责实施。2、台州市企业家高级研修班：以我市重点骨干企业经理、厂长及高级管理人员为主要对象，以脱产学习的形式，选送到重点院校培养。组织工作由市人事局会同市委组织部负责。（二）公务员培训1、政务礼仪与规范、能力建设等培训考核：对象是全市乡镇以上公务员。培训采用自学、专家讲座、网上辅导练习相结合，以自学为主的方式。具体组织工作由市、县（市

4、、区）人事部门分级负责。—10—2、任职培训：市级机关2002年1月1日后晋升科级领导职务而尚未参加任职培训的机关工作人员，采取脱产学习的形式。由市委组织部与市人事局负责组织实施。3、初任培训和业务知识培训：初任培训以全市2006年新录用的公务员为对象，采取脱产学习方式，由市人事局负责实施。各部门的专门业务知识培训，由市级各业务主管部门根据上级部署会同市人事部门组织实施。4、公共管理基础课程培训：以年龄在45周岁以下（1960年1月1日后出生）的公务员为对象，采取自学与网上多媒体的形式。具体实施工作由市组织、人事部门与县（市、区）组织、人事部门分级负责。5、普通话培训测试：对年龄

5、在45周岁以下（1960年1月1日后出生）的公务员，要求达到普通话三级甲等以上水平；对年龄在45周岁（1960年1月1日前出生）以上的公务员，鼓励努力提高普通话水平。普通话培训测试工作由市人事局会同有关部门组织实施。（三）专业技术人员与管理人员继续教育1、权益保护、素质与能力培训考核：以全市企事业单位专业技术人员和管理人员为对象。采取自学、讲座、网上辅导相结合，以自学为主的方式。组织工作由市人事培训考试中心与县（市、区）人事部门分级负责。—10—2、业务知识培训：全市事业单位专业技术人员的业务知识培训，由市各主管部门根据本行业实际情况，开展新知识、新理论、新技术等主要内容的业务知

6、识培训。3、人力资源开发与管理研讨班：以全市重点骨干企业人力资源管理人员为主要对象。具体组织工作由市人事培训考试中心组织实施。4、企业管理岗位培训考核：以全市企事业单位的财务管理人员、信息管理人员为主要对象，开展纳税筹划师（高级）、信息主管等培训。采取自学、讲座、网络学习相结合，以网络学习为主的方式。组织工作由市人事培训考试中心组织实施。5、各类考试考前培训：主要是职称外语、经济专业技术资格、一级建造师等考试的考前培训。组织工作由市人事培训考试中心与县（市、区）人事培训机构视情况实施。（四）学历教育1、上海财经大学工商管理硕士（MBA）教育：以全市企事业单位专业技术人员与管理人员

7、为主要对象。具体组织工作由市人事培训考试中心组织实施。2、西北工业大学网络教育：以全市公务员、企事业单位专业技术人员与管理人员为主要对象，采取网络形式学习，辅之以光盘学习、自学教材等。具体组织工作由市人事培训考试中心组织实施。3、继续加强与北京大学、浙江大学等著名高校的远程、函授教育的合作。（五）技能培训—10—1、浙江省计算机应用能力培训：以年龄在50周岁及以下的全市各级国家公务员（机关工作人员）、企事业单位专业技术人员和管理人员为主要对象，其他各类人员，根据本人意愿和工作（就