和谐劳资关系-内涵及基本特征

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1、和谐劳资关系:内涵及基本特征内容摘要：作为劳动关系的特定形态，劳资关系基于劳与资的分立和矛盾。但和谐是劳资关系的另一固有维度，也是劳资关系发展的重要追求。正是劳资关系的性质和构建和谐的实践，决定了和谐劳资关系内含着差异、共处、互利等重要方面，又使互融、联动、协调等成为其特征的基本意向。当然，不管是其内涵，还是基本特征，都离不开实践中的劳资互动，这无疑又构成相关考察的切实思路。关键词：劳资关系和谐互融联动14劳资关系作为属人的关系形态，在本质上是从属于劳动关系的，是后者发展到特定阶段的产物。不妨这样说，劳动关系与人类的劳动相伴生，是

2、劳动之社会性的生动体现，而劳资的分立乃是劳动社会性的特定内容之一，与此相应，劳动关系衍生出内涵更为丰富的劳资关系。相对于劳动关系，劳资双方因雇佣而形成的互斥互联，是劳资关系意义的核心内容，也是维系劳资关系的现实纽带。互斥，即劳资关系中所含的劳资双方彼此矛盾的一面，某种意义上属劳资关系自身的特质，甚至可以这么说，也正因为有矛盾存在于其中，劳资双方才能进而成为关系的两端。但正视劳资矛盾在劳资关系中的存在，与努力协调这一矛盾并不冲突，恰恰相反，在协调矛盾的实践中实现劳资双方的良性互动，努力织建、维系和谐劳资关系，乃是承认劳资矛盾实存性所

3、应有的本义和目标指向。理论基础：劳资关系与劳动关系身为两个不同的范畴，劳资关系和劳动关系的内涵不一样，且前者必然为后者所包含。一般而言，作为生产关系的重要组成，只要劳动者从事劳动，就存在劳动关系，而劳动又是人的特有活动且与人类历史同步，所以，劳动关系也必然与人类社会发展密切关联。然而，劳资关系是经济运行方式发展到商品经济的产物，是建立在劳动力成为商品这一基础上的劳动关系，故劳资关系具有其社会历史性是难免的。至此不妨说，判断劳动关系是否是劳资关系的依据，就是看是否存在基于劳资分离的雇佣劳动，也正是这一点，决定了我国社会主义初级阶段的

4、非公有制企业中劳资关系的存在，因为其中的雇佣劳动是很显然的；与之相反，我国的公有制企业中没有劳资分离意义上的雇佣劳动，故而所形成的劳动关系不属于劳资关系范畴，同样，资本主义之前广为存在的小私有制生产更不存在劳资分离层面的雇佣劳动，劳动者是为自己劳动，所以也只有劳动关系，没有劳资关系。14需要特别指出的是，劳资关系形成于现实的劳动实践，至于劳动实践得以展开的前提，则在于劳资双方雇佣与被雇佣关系的构建，正是这一“构建”确立了劳方和资方在劳动中的不同地位，对劳资关系的性质起着基础性的决定作用。若是自更为直观的历史角度看，那么，劳资关系的

5、出现并进入研究者视野，是与较为成熟的商品经济―资本主义的形成紧密联系在一起的，与此相应，有关于劳资关系的问题也是在资本主义社会不断彰显的。至于雇佣劳动的重要性，马克思在分析雇佣劳动与资本的关系时，指出“资本的条件是雇佣劳动”，若是没有雇佣劳动，那么，潜在资本就不可能增值，而不增值即不是资本，显然是将雇佣劳动视为资本主义生产的先决前提；当然，马克思的理解原本是基于资本主义社会的，但不难发现的是，只要存在资本及因资本而起的雇佣劳动，那么，这一理解是具有其科学性和适用性的，即它对理解雇佣劳动对于普遍意义上的劳资关系同样具有启发意义。基于

6、实践形成理解的“和谐劳资关系”范畴“和谐劳资关系”作为复合范畴，是经由“和谐”的限定，规定劳资关系的性质，所以，和谐劳资关系的关键义在“和谐”。另言之，可以采取将“和谐”“植入”劳资关系的方法理解和谐劳资关系，即劳方和资方在劳动实践中形成的以共处互融、互利共赢等为主基调的关系。至此，不妨结合“和谐”范畴的内涵和劳资关系的特点，考察和谐在劳资关系建立的前提、劳资关系存在的条件和劳资关系维系的要因等方面所具有的不同侧重，尝试从实践形成的视角透彻理解“和谐劳资关系”。14（一）劳资双方角色定位和职能行使的差异，是和谐劳资关系建立和存在的

7、必需14中国传统文化强调“和而不同”（较早如“和实生物，同则不继”），主张在和合的动态过程中，实现有差别的多样性的统一，统一的前提就是承认差别性的存在，亦即是说，对“和”而言，“不同”是本体层面的先决条件和现实状态，无“不同”即无“和”，“和”即有“不同”之“和”。具体到劳资关系之和谐，因“不同”而“和”就意味着劳资双方在角色和职能上的相异，且不难发现的是，这种相异首先与一般劳资关系建立的前提具有某种同一。劳资双方起初之所以能够建立起劳资关系，根源就在于双方对劳动力和生产资料的分别占有，正是由于这一分别占有基础上的雇佣与被雇佣，使

8、得劳动力所有者获得了劳方的角色，而生产资料的所有者则相应地获得了资方的角色，因此劳资关系的基本主体得以形成。不妨借鉴马克思在解释资本与工人利益“一致”时的思路，“事实上不过是说资本和雇佣劳动是同一种关系的两个方面罢了。一个方面制约着另一个方面”，要