关于思想政治工作中激励方法的探讨

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1、关于思想政治工作中激励方法的探讨[摘要]思想政治工作的激励机制是指思想政治工作目标确定之后，为了实现目标所制定的政策和采取的各种激励手段。本文对思想政治工作中的激励方法浅谈看法，以求抛砖引玉。[关键词]思想政治工作；激励方法；正确方向激励方法是思想政治工作中的重要方法，是开启人们心扉的钥匙。充分发挥思想政治工作的激励作用，是企业坚持正确发展方向的保证。在社会主义市场经济条件下，企业作为市场主体和生产经营组织，当然要按价值规律办事、追求利润最大化，但企业以何为本，如何实现利润最大化，如何处理企业与国家、社会和员工的关系，这里就有一个方向的问题，如果企业负责人和员工

2、唯利是图，不讲诚信、不讲社会责任，企业就将误入歧途。因此，为了企业的可持续发展，很有必要充分发挥思想政治工作的激励作用，从外部和内部两个方面保证企业的正确方向。一、目标激励5目标，是希望通过努力而达到的成就和结果。目标是由于人的一定需要而产生的，任何人一旦确定明确的目标，就会为此做出不懈的努力。因此，我们要正确引导人的心理欲望，根据职工的动机和要求，用一个具体的、切实可行的奋斗目标，鼓舞人们采取积极的行动，战胜困难，为实现既定的目标共同奋斗。要做好目标激励，要做到以下几点：第一，目标的具体性。设置总目标、长远目标，能使人感到方向明确；但如果目标过大过远过空，会使

3、人感到遥远或渺茫，从而影响积极性的发挥，起不到激励作用。因此，要把总目标、长远目标分成若干阶段性的具体目标，以取得良好的激励效果。第二，目标设置的参与性。让思想政治工作者与工作对象参与设置目标，可以使团体、组织与思想政治工作者和工作对象的目标有机地协调和结合起来，调动各方面的积极性，从而有利于目标的实现。第三，目标过程的反馈性。目标设置的适当与否，往往需要实践检验。经过信息反馈，可以了解目标和合理程度的行为状况，有利于矫正目标和偏离目标的行为，从而增强实现目标的信心和决心。第四，目标的竞争性。目标的设置若能引起思想政治工作者之间或单位、团体之间的竞争，将会产生更

4、大的激励作用。第五，目标的困难性。适度的困难可以提高思想政治工作者为达到目标所作的努力，从而提高激励水平。目标太容易或过于困难，都不利于调动思想政治工作者的积极性。二、典型激励5典型是根据人善于模仿的心理特点而树立起来的典范，它比说理更具有生动性和鲜明性，具有极大的说服力和号召力。典型激励就是用榜样的力量激励人们奋进，用有血有肉，看得见、摸得着的活生生的典型事例去激励人们，形成人人学先进、赶先进的局面，形成某一时期催人向上的热流。作为企业，我们就要树立企业中最有成效的优秀分子，作为大家仿效和学习的典范，以发挥典型的力量。通过树劳模、立标兵、评先进，促使职工产生心

5、理激励效应。在运用正面典型激励的同时，我们还应注意运用反面典型，发挥其反激励的作用。它可以告诫人们不要做什么，为什么不要做，做的后果如何等，起到告诫作用，使人明辨是非，树立正确的向往和追求，选择正确的人生道路。三、精神激励精神需要是人不可缺少的高层需要，与物质需要同样具有激励作用。精神需要在这里主要包括尊重、信任、理解、支持、关怀的需要和成就与发展的需要等内容。思想政治工作的精神激励应从满足政工人员的上述需要入手，并引导他们追求更高层次的需要。上级领导和组织尊重、信任、关怀、支持政工人员的内容是多方面的。第一，政治上关心。应该相信广大政工人员是爱国爱党、热心于党

6、的事业和热衷于本职工作的，因此在政治上要关心他们的成长和发展，充分发挥和挖掘他们在思想政治工作中的5作用。第二，思想上关心。各级领导要做政工人员的知心朋友，经常和他们交流思想，引导他们加强自我意识的修养，不断提高他们的思想政治水平和业务能力，提高他们的工作热情。第三，生活上关心。广大政工人员结构复杂，情况各异，从事着繁杂的工作。各级领导应该逐步提高他们的待遇，改善他们的生活条件，帮助他们排忧解难。第四，工作上关心。思想政治工作是一项复杂、系统的实践活动，需要投入大量的精力。因此，为了取得理想的工作效果，应该注意改善广大政工人员的工作环境与条件，帮助他们克服工作中

7、的困难，爱护和鼓励他们的独创和进取精神，充分发挥他们的工作积极性。四、感情激励5感情激励就是通过感情上的交流和沟通，形成和谐的人际关系，以发挥人的主观能动性。实践证明，职工的生产、工作热情与领导交流感情的多少成正比。所以，领导者对职工要注意感情投资，在思想政治、工作生活上给予关心，做到职工的生老病死、天灾人祸亲自管，职工的喜怒哀乐、工作生活亲自问，就可调动职工的积极性，心理学告诉我们，烦恼与忧愁是由某种不顺心的因素而引起的不愉快的情绪反映。如生理上的残疾、失恋的痛苦、事业的挫折、灾害的侵袭、工作的困难、生活的艰辛、失足的懊恼等等。这些人生道路的坎坷、挫折和打击，

8、都会使人在心理或生理上陷