品质考核方案

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1、u08年宁波康宝电器有限公司品质部质量考核方案序号目标目标值考核办法考核依据考核频次考核部门备注1产品漏检率产品漏检率为0；（生产检验责任造成）1、 进货检验批量不合格，-100元/批次,二次月考核工资为0，三次调离岗位；2、 产品严重质量缺陷返工，-20元/台次；3、 批量质量问题（现场50台/批，抽检10台/批），-50元/批次；二次100元；三次取消考核工资；4、 客诉严重现场质量控制责任，-50元/次成检记录、进货检验记录、现场核查、客户投诉每次记录，早会通报，每月汇总品质部两次批量不合格组长-100元/批次，三次考核工资为0。2质量责任落实准

2、确率准确率100%；1、质量责任落实错/漏，-10元/次；1.2、 现场（退库）不良品判定不清/错，-10元/次不良品退库单每次记录，早会通报，每月汇总品质部 3报表准确率准确率100%；1、 质量日报数据不真实，-5元/次；2、 数据统计错误，-5元/次；质量日报、专检记录每次记录，早会通报，每月汇总品质部巡检所报须与专检记录一致4工作内容完成率完成率100%；1、  巡检制度未执行（不到位），-5元/次；2、 不良品鉴定不及时，-5元/次；3、 巡检记录及质量日报不及时，-5元/次（每日上午9:30时前上报昨天记录）；4、 专检未按要求记录，-10

3、元/次；5、 专检记录不真实，-20元/次；6、 临时安排工作未完成（未执行），-10元/次；巡检记录、专检记录、不良品退库单、工作安排每次记录，早会通报，每月汇总品质部不到位指未按规定程序做完整5劳动纪律和环境考核执行率考核执行率100%1、迟到/早退（含夜班，超过规定时间5-25分钟），-5元/次；2、请假（含夜班）半天，-10元/次（全月只有一次半天请假不予扣罚），请假一天，-30元/次；累计三天，全月考核工资为0；月度考勤表每次记录，早会公布，每月汇总品质部无口头（事后须补办）或书面请假不到岗为旷工3、旷工（含夜班）半天，-50元/次，旷工一天

4、，-100元/次，一天以上考核工资为0，累计三天旷工，无真实证明材料的予以清退；4、早会不参加-5元/次6内部奖励以罚定奖考核所得资金，部分用于部门内奖励：1、 全月无考核记录，且出色完成工作内容，20元/月次；2、 发现并控制质量问题，避免批量问题发生，50元/次；3、 对公司发展有利的合理化建议或技术革新，100元/次，如对公司有重大贡献的奖励更高； 质量问题反馈单、考核记录、建议或革新书面材料每次记录，早会公布，每月汇总品质部无考核资金，则不奖励备注：1、为使部门绩效考核切实可行，真正达到奖优罚劣、奖勤罚懒之目的，制定本部门考核方案；2、考核工资

5、150元，按以上规定考核，扣完为止；每月以实际考核结果计发考核工资；4、连续三个月无奖励记录的检验员，列入帮扶名单，经帮扶无效予以调离；5、与本方案有冲突的考核规定，以本方案为准；6、本方案适用于部门内巡检员、专检员，部门经理考核由总经理执行；7、本方案自08年4月1日起实行； 编制：审核：批准：日期：附录一；品质部员工岗位描述编号姓名性别到职日期岗位描述联系方式身份证号码岗位工资工龄工资考核工资加班工资岗位补贴1朱雪峰男20071123部长，负责公司整体质量管理139582812813401021968070615382杨革亮男20071109组长，

6、外协检验员，现场第一责任人兼实验室工作，做好质量统计工作。1585848560920000150503游明刚男20060623钣金件、喷涂件检验（错漏检≤1%,一个月后≤0.5%），提交日报表、考勤报表136258425195224281969122932181100150150504张站北男吸塑、注塑件质量（错漏检≤1%,一个月后≤0.5%）和不良品处置，填写质量日报。16005郑建儿女20070301外协检验员，对公司外协外购件产品质量负责（错漏检批次≤0.3%），填写报表和检验台帐1308298134011301001506陆晶晶女2008031

7、47何娟女20071024门、箱发检验员，对门、箱体发泡质量负责（错漏检≤1%,一个月后≤0.5%），验证每日的小样测试，填写流程卡、日报表，粘贴条码（美菱）并记录条码，13732102782511523198706055935105001508刘梦瑶女200710151050501509张城男20080226小组长，性能主判(误错判率≤0.5%)，对公司产品的性能测试负责，并协调主持本组日常工作，提交质量日报表、考勤报表13968207406118001505010汪彩琴女20070319高低压卤素检漏，熟悉设备操作规程，做好每日的设备自校记录和检漏

8、记录，每日下班时将检漏记录送交小组长，(错漏检率≤0.2%)36020819890525364