基层党组织如何更好发挥领导核心作用之我见

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1、基层党组织如何更好发挥领导核心作用之我见基层党组织在建设过程中，除了靠上级组织引导、自身全方面的建设，基层各级党员、职工对党组织工作的各方面支持外，最关键的是基层党组织负责人如何切实做好党组织负责人，发挥引领作用，引领基层党组织更好发挥领导核心作用。因此，基层党组织想要更好的发挥领导核心作用，最主要的就是以负责人为核心，通过一下一个方面加强负责人综合能力，不论是从理论、制度等方面以将负责人作为一个着力点，通过以点带面的形式让基层党组织更好发挥领导核心作用。（一）加强党组织领导班子建设。抓好中心组理论学习，提

2、高领导班子科学决策能力和实际工作能力，将党的执政能力建设和先进性建设贯穿于加强党的组织建设的全过程；强化班子作风建设，解放思想、创新思路、务求实效，鼓励领导亲力亲为带领组织全体党员、职工深入实际开展工作调研，并形成书面总结或者取得政绩，已达到在实际工作中不断提高自身素质、强化执行力的目的。（二）完善基层党组织各方面建设。抓住组织纳新、组织换届等有利契机，重点最好新人、新组织负责人的选人用人，同时，加强对新人、新负责人的培训，并且形成培训不走过场，切实发挥实效的效果；加强基层民主政治建设，避免基层组织负责人“

3、一肩挑”现象，稳妥推进工作公开。健全工作机制、完善工作制度，进一步巩固党建基础，服务组织及地区发展。（三）建立廉政工作长效机制。一个廉洁的领导班子是决定组织能否切实发挥领导核心作用的前提，因此要通过微信、宣传栏等形式加强对党员干部的廉政宣传教育，在组织之中形成廉政氛围，建立反腐倡廉的制度体系以及权力运行的监控机制，使党风廉政建设与反腐败工作真正取得实效。（四）健全负责人选拔任用机制。既然说到基层党组织负责人就必然会要有相应的选拔任用机制来作为保持领导班子先进性的保障措施。因此要，明确和强化部门责任，围绕相关

4、要求、文件、原则，不断加强自身建设；坚持党管干部的原则，强化服务发展、重视品行、以能为本、崇尚实干、鼓励奉献的用人导向；优化干部队伍结构，形成梯次配备，加大对优秀负责人后备力量的选拔、培训、培养力度，做到人岗相适、用当其时，营造公开、公平、公正的用人环境，建立健全科学的选拔任用制度，激发组织负责人活力。