上半年企业教育工作总结

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1、上半年企业教育工作总结上半年企业教育工作总结上半年企业教育工作总结上半年企业教育工作总结上半年企业教育工作总结上半年企业教育工作总结　　今年上半年，我区按照省、市企业教育培训工作会议的部署和要求，结合实际，采取有效措施，加大对企业教育培训工作的规划、指导、协调、服务力度，在完成上半年工作任务的基础上，不断开创新局面。现将工作情况总结如下：　　一、企业培训工作开展情况　　我办按照培训工作部署和要求，围绕企业经营管理人员培训、企业专业技术人员培训、创建学习型企业、适应性短期培训、指导企业自主培训、工作岗位技能培训等做了大

2、量工作，开展了多种有效的培训班，全区各企业上半年共开展各类培训班165期，总培训人次达万人次。我区企业培训工作成绩显著，使我区培训工作始终保持在全市各县区的首位。　　企业职工思想道德教育。指导企业深入开展保持党员先进性教育活动，在广大企业职工中进行党的方针政策及科学发展观教育。积极开展“厂盛我荣，厂衰我耻”的职业道德教育，提高企业职工敬业精神。对企业职工开展“八荣八耻＂道德观荣誉观教育，在企业中树立社会主义道德新风尚。全区企业各类思想道德教育活动共开展５６期，共培训职工６．５万人次。　　企业经营管理人员培训。我办深入

3、贯彻市经贸委等四部门《关于加强全市企业经营管理人员教育培训工作的实施意见》，积极开展和强化企业经营管理人员教育培训工作，对企业经营管理人员分高层、中层、基层三个层次进行分类培训，共开展企业管理人员培训班39期，培训企业经营管理人员3635人。其中包括职业经理人培训班、卓越总裁研讨班、质量管理培训班、财务管理培训班、市场营销培训班、企业管理培训班、基层管理培训班、创建学习型企业培训班、山大工商管理函授班等，例如：粮食局春节后高薪聘请济南的教授专家为所属企业开展的团队精神培训班、市场营销培训班、企业管理培训班，环宇集团举

4、办的班组管理培训班和“热点项目”专业知识培训班，亚光集团举办的英国纺织技术培训班、国际贸易培训班、企业文化建设培训班等。　　企业专业技术人员培训。积极开展企业专业技术人员培训教育，共培训1230人，占应参训人数的95%，参训人员年龄结构以30—50岁为主，学历结构以中专和大专学历为主，培训内容主要有财务会计、工程技术、统计、政工等。培训方式主要是定期上课或根据统一教材进行自学，通过考试合格获得学分。为了加强专业技术继续教育，根据区人事局制定的相关政策，将获得积累学分与晋升职称结合起来，使企业专业技术人员参加学习有了更

5、大的主动性和积极性。　　(四)工人岗位技能培训。我办以指导企业自主培训为主，指导各企业结合各自实际，制定详细规范的工人岗位技能培训计划，对企业职工岗位技能进行全程全面培训，包括安全生产操作培训、岗前培训、岗位技能适应性培训等，重点抓好岗位技能培训，上半年指导企业自办培训班50期，培训技术工人万人，对提高工人岗位技能和劳动者素质发挥重大作用。　　二、企业培训工作管理情况　　我办对企业培训工作，不断加强组织领导、完善组织机构和培训教育制度，建立培训档案，加强培训管理，严格考核制度，保证培训质量，使培训管理工作不断进步。　

6、　组织机构和培训设施。区职教办指导各企业建立健全培训机构，设立企业人力资源部，并配备精干力量和先进办公设施，例如愉悦家纺公司、环宇纺织集团、裕华集团均设有人力资源部，工作人员3—4人，配有先进办公设备。除此之外还大力指导各企业建立专门的培训中心或培训室，各企业成立的培训中心容纳人数都在100人以上。亚光集团新建的培训中心能容纳300人，春晓集团在梁才新建一处能容纳200人的拓展训练基地。各培训中心都配有电视、电脑、投影仪、大型显示屏、活动黑板等现代化设施，在组织机构建设上，各企业都舍得投入，例如亚光集团为了建立高标准

7、的现代化培训中心，再一次投资80万元用于购买先进培训设备，随着企业对企业培训的重视，对培训设施的投入正在逐步加大。　　培训档案。为了加强对参训人员的管理，掌握培训情况，要求各企业建立培训档案，例如愉悦家纺、亚光集团、环宇集团在建立培训档案方面已形成制度，对每个员工的培训情况进行跟踪记录，培训档案包括个人基本情况、培训内容、培训方式、培训地点、考试成绩、培训积分等，并将培训情况与人事工资奖励等挂钩，成为企业选人用人的客观依据。培训档案还有利于对每个参训人员的成长过程进行跟踪调查，根据培训后产生的实际效果，对下一步培训内

8、容和培训方式进行调整，对提高培训质量大有帮助。　　培训管理。职教办充分发挥对企业培训工作的指导、规划、协调、管理和监督检查的行政职能。年初深入各重点企业指导企业制定2006年培训计划，既保证企业自己特色培训的开展，又保证全区培训工作的整体进度。我区职教办不断加强和规范培训市场的管理，对有些单位非法面向社会举办培训班、乱收费、乱发证的行为，坚决予