试论当代秘书人才的创新能力

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1、试论当代秘书人才的创新能力摘要：随着知识经济时代的到来，创新能力已经成为衡量新时代人才素质的重要标准，而秘书作为辅助领导做出科学决策的重要服务人员，其创新能力尤为重要，这关系到能否帮助领导突破原有的工作成果，打开工作的新局面。本文分析了当代秘书人才创新能力的特点，结合实际阐述了秘书创新能力的重要性，并对如何提高秘书人才的创新能力提出相关的建议，旨在改变秘书职业的现状，为提升秘书的创新能力和素质提供一定的帮助。关键词：秘书；创新能力；途径Abstract:Withthecomeoftheknowledgeeconomyera,theab

2、ilitytoinnovationhasbecomeanimportantmeasureofthequalityofatalentinthenewera,andthesecretaryasanimportantpersonwhoassiststheleadertomakedecisions,theabilitytoinnovateisveryimportant,becauseitcouldhelptheleaderwithabreakthroughintheworkandopenanewsituation.Thispassageana

3、lyzesthecharacteristicsoftheinnovationcapabilityofcontemporarysecretarytalent,andexplainedtheimportanceofinnovationcombinedwiththereality,andputforwardsomesuggestionsonhowtoimproveinnovationabilityforsecretarytalents.Itaimsatchangingthecurrentstatusofsecretaryprofession

4、,andhelptoenhancetheinnovationcapabilityofsecretary.Keywords:secretary;theabilitytoinnovation;way目录一、绪论1二、当代秘书人才创新能力的内涵1（一）对旧思想的否定能力1（二）对新思想的接受能力1（三）独立思考的能力1（四）对信息的综合能力2（五）对未来的预测能力2（六）处置突发事件的应变能力2三、当代秘书人才创新能力的重要性2（一）创新能力是知识经济时代对秘书素质的客观要求2（二）创新能力是领导决策科学化对秘书素质的必然要求3（三）创新能

5、力是秘书工作自身改革和发展的迫切要求3四、当代秘书人才创新能力培养的途径4（一）树立创新意识，训练创新思维4（二）增加知识储备，增强创新能力4（三）立足于实践培养创新能力5（四）在变化和竞争中培养应变能力5（五）倡扬合作精神，构建创新团队6五、结语6参考文献7致谢8一、绪论随着国际竞争的日趋激烈，创新能力已经成为影响国家竞争力的重要因素。江泽民曾经说过：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”秘书作为服务人员，更应当用创新意识指导工作，将创新思维融入到工作中去，工作成果才会有大的突破[1]。二、当代秘书人才创新能力

6、的内涵秘书的创新能力，其实是融会贯通领导意图，为领导做好服务工作的能力，主要包括以下几个方面：（一）对旧思想的否定能力要想在激烈的国际化竞争中胜出，新时代企业的领导者必须具有创造性的决策能力，所以，服务于领导者的秘书也必须勇于否定旧思想、旧事物，不能一味盲从于前人的成果，要在前人成就的基础上勇于前进和创新。要用批判的眼光看待前人取得的成就，取其精华，去其糟粕，不盲目服从领导的决策，要有自己评判事物的标准，敢于指出领导不对的地方，敢于向权威挑战。随着时代的变迁，前人总结的秘书工作理论在有些方面已经不但不能推动秘书工作的发展，反而成为前进

7、的羁绊，所以从事秘书工作的人员必须摒弃旧的工作理念的束缚，用全新的观点对待工作。（二）对新思想的接受能力企业的领导者必须时刻把握时刻的脉搏，才能取得成功，而作为为领导服务的秘书，同样必须具备对时代潮流敏锐的观察力和洞察力，主动搜索各种新信息，树立新观念，从新事物中发现其价值，及时向领导汇报，这样才能成为领导的得力助手，才能不断开创秘书工作的新局面，适应秘书工作的新要求。（三）独立思考的能力秘书常常在领导的各项决策中发挥参谋作用，这就要求秘书必须具备独立的思考能力，在关键时刻能提出自己的见解。长期的服务工作容易使从事秘书工作的人产生从众

8、心理，特别是对领导惟命是从，即使有不同的看法也不敢提出来，创新意识完全丧失。但是，优秀的秘书必须克服这种心理，勇于提出经过自己思8考的、自己认为正确的观点，多用自己的头脑去判断，不盲从于任何人，在贯彻领导意图的基础上培养