职工代表知识问卷(试卷)

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1、职工代表培训知识问卷单位：姓名：一、填空1、根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》，劳动和社会保障部《集体合同规定》等有关法律法规，结合，经双方平等，签订股份公司。2、公司保障员工的民主权利，认真履行本合同中规定的义务，通过全面深化企业改革，强化管理提升，进一步提高经济效益，增加，改善员工，提高员工。3、工会依法地开展工作。要在维护企业的同时，切实，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好。4、全体员工要充分，与企业思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，勤奋学习，，不断，争做，自觉遵守公

2、司的劳动纪律和各项规章制度，认真规定的各项义务，优质高效地。5、公司应采取积极措施，严格控制外部劳务企业和外聘人员、使用，严格禁止不符合“临时性、辅助性、替代性”岗位规定的劳务派遣用工，优先，保证员工。根据生产经营和劳动力的需求状况聘用人员时，应。工会有权对劳动用工情况。106、公司应认真做好《中国中铁股份有限公司进一步加强企业员工内退管理工作的指导意见》落实情况的监督检查，指导所属子分公司进一步，切实做到依法合规。所属子分公司要严格执行“符合，经，人力资源部门，根据实际情况由企业”的工作程序，不得随意，不得强行要求的员工办理内退手续，不得采取各类变相措施的员工内退

3、。对政策规定的行为，应立即。7、公司在进行等过程中，员工安置方案等涉及员工须提交职工代表大会。8、公司要结合生产经营实际，采取灵活多样的形式和措施，进一步加大和《职工带薪年休假条例》等有关规定的落实力度，切实保障员工特别是的正常休息休假和带薪年休假。对确因工作需要的员工，应严格按国家和公司有关规定。9、公司按照工资总额预算管理的有关规定和“；效益降，工资降”的原则，保持与相适应，确保生产一线员工收入较。根据《中国中铁股份有限公司子公司负责人薪酬管理办法》的规定，子公司负责人年度基本薪金与绩效薪金之和的本企业，企业负责人的薪酬与。10、公司在提高的同时，应根据社会生活

4、水平和企业经营情况建立，确保因企业原因造成的非在岗人员收入增长幅度。10因企业原因造成的非在岗人员基本生活费标准，在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后，。11、公司应按照财政部、国家安全生产监督管理总局《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的要求，建立，确保。12、按照转变发展方式、提高发展质量、推进精细化管理的要求，大力开展各种形式的、技术比武等活动，切实加大对的培训培养力度，促进员工职业技能素质进一步提升。对重点、关键岗位人员坚持；对，做到持证上岗。13、公司要保障对人才队伍建设的经费投入，按国家规定以员工年工资总额的，其中员工教育经费的用于技术工人的培

5、训。要用好员工教育经费，做好分类统计，并报告使用情况。14、公司严格按照国家和地方有关法律法规为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项，缴费率必须，禁止以各种原因。凡当年出现欠缴或降低员工社保费用的企业，。15、企业应当根据自身效益情况，按照国家有关规定，制定相关福利政策，建立完善福利设施，。应充分利用国家政策和自有土地，、联合开发、组织团购等多渠道、多形式，帮助问题。16、“三工”建设。公司与工会要加强对的资金投入，充分利用各种设施开展有利于员工身心健康的文体活动，满足员工精神文化多方面需求；要共同抓好“”建设（简称“三工”建设），将“三工”建设纳入10中，按

6、照有关规定落实好，并切实加大海外项目和条件艰苦的偏远地区工程项目“三工”建设投入，文化、生活、卫生条件。17、公司要特别重视和加强，认真落实国家有关要求和《中国中铁股份有限公司加强境外用工管理指导意见（试行）》、《中国中铁股份有限公司加强境外薪酬管理指导意见（试行）》等规定，指导所属企业针对海外项目的实际，制定和、休息休假、“三工”建设等相关制度、措施，建立健全各项激励机制，保证海外员工收入达到，海外项目“三工”建设投入达到，着力调动优秀领导、优秀人才、优秀员工的积极性、主动性。18、公司要大力营造“、人才宝贵、、创造伟大”的氛围，从政治上、工作上和生活上尊重、关心

7、各级劳动模范，认真落实，依法维护劳动模范的合法权益。年内组织全国劳模、省部级劳模和公司劳模，时间。工会组织职工围绕生产经营中心广泛开展多种形式的，精心组织好全公司成果大赛。19、公司应做好女职工卫生保健工作，每月向女职工发放不低于；每年发放的女职工特殊劳动保护用品费或特殊劳动保护用品。有条件的单位要积极参加。20、公司每年至少。国际劳动妇女节，应按规定为。21、公司党群各级组织要积极适应形势发展，进一步深化向协作队伍派驻工作，加强农民工之家、10建设，切实加大对协作队伍的工作力度，督促公司抓好分包企业和外部劳务企业的，加强和改进农民工，改善农民工的生产工作和生活