廉洁文化协会施政纲领

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1、廉洁文化协会竞选施政纲领竞选人：宋孟霜竞选职务：廉洁文化协会会长系别：政法与历史学院2013级2班现任职位：廉洁文化协会秘书处干事二零一四年六月二日-6-施政纲领一、个人简介二、协会发展方向：三、管理方面（一）部门工作的管理（二）干部干事管理（三）会员管理四、协会建设方面-6-一、个人简介我是来自政法与历史学院2013级2班的宋孟霜。现就任协会秘书处干事。这次竞选的是廉洁文化协会会长。我性格活泼开朗，处事冷静果断。能设身处地的为大家着想，带动大家的积极性，有良好的组织策划能力。更为重要的是我有心为我们协会服务，对我们协会负责！在廉洁文化协会

2、的这段日子里，我积极的参与了协会的各个活动与内部会议。无论是开辩论赛时需要的方案，还是为协会会员订购会服，还是“廉洁文化进校园”等一系列活动，我始终抱着积极，主动的态度去协助，去面对。因为我希望在这些过程中能使自己得到锻炼。当然，经过这一年，我在各个方面都有了自己的收获。在组织能力上，我知道了不仅要安排大家做事，更要把事做好。在合作处事上，我知道了不仅要完成任务，也要表达建议。在沟通交流上，我知道了不仅要平和待人，也要主动表达。在此，我也要感谢我们协会的师兄，师姐的指导，以及其他朋友的帮助，是他们促进了我的成长。二、协会发展方向-6-我们协

3、会是经过共青团内江师范学院委员会审批，由四川省科普研究基地内江市预防腐败研究中心和内江师范学院政法与历史学院联合成立的全院性非营利性学生团体。因此，我们的目标是，把协会打造成学校一大特色品牌。协会内部，纪律严明，公平公正。协会成员，团结一心，积极向上。活动形式，丰富多样。内部氛围，轻松愉悦。并建立一支高效率，高素质的办事团体。形成一个，或两个能传承的特色活动。扩大廉洁文化宣传广度，增强廉洁文化宣传力度。与其他协会形成友好，互助的关系，密切联系。三，管理方面（一）部门工作管理1、明确部门职责，合理分配任务。在协调各部门工作过程中，实行责任到人

4、制度。在每次活动开展前，先开工作分配会。每人必带纸笔，明确自己的任务，并保质保量在规定时间内完成。形成一个高效率，高素质的团体。在过程中，若出现错误，及时提出批评与自我批评。2、在开展工作过程中，各部门工作进度应及时报告，便于进行下一步工作进程的安排。3、活动后集体开会讨论在活动中的收获与教训，总结经验，共同见证彼此的成长。（二）干部干事管理首先，是协会招新过程中。第一，我们要真正走进大一新生的圈子里，建立友好关系。同时，向他们介绍我们协会，使他们了解我们协会，明白我们协会的意义与精神所在。第二，调动他们的积极性。要知道，虽然我们协会开展时

5、间不长，还未形成固定的活动模式和管理形式。但这正是我们协会独有的优势。他们可以在我们协会这个平台展示他们自己的能力和创造力，我们将提供力所能及的帮助，一起与协会共成长。-6-其次，是协会内部成员管理上。第一，增强组织纪律，形成严格的奖惩制度。在纪律方面，开会必带纸笔，不许大声喧哗，手机调为震动或静音状态。不能无故缺席会议，如有事，需向会长请假。第二，在财务方面，对经费进行监督与公开。由秘书处登记和收集发票。第三，增强大家的合作默契。利用寒暑假，开展一些校外活动。让“廉洁文化”不仅走进校园，更要走向社会。同时，在校外，缺少老师和同学的帮助，更

6、能增强团队向心力和合作默契。最后，是在对新干事的培养与选拔上。第一，我们要知道，干事们想要什么。每一个愿意走进这个为协会做事，服务的团体中的干事，都是想在里面有所收获，得到锻炼。所以，我们将提供这样一个平台，每个部长都应对其进行工作和生活上的指导。并密切本部门关系，形成一种轻松，有序的工作氛围。第二，要干事有事可做，有东西可学。合理分配工作任务。任其才而用之。第三，对干事的选拔上。在每学年的第二学期开始，由各部部长推出本部门表现，能力俱佳的干事。也可在开会时，让干事自由发言，表达想法。之后，再针对性的进行选拔和培养。以为下一届选出真正有能力

7、，有责任的干部，来带动协会的进一步发展。（三）会员管理上第一，要增加大家的廉洁文化知识。及时开展协会内部廉洁文化教育，使大家从自我做起，以宣传“廉洁文化”。-6-第二，要增强大家的团队意识，增进彼此的友谊。我们会在特定的节日，举办协会内部成员的晚会。如下学期的中秋节，可能举办中秋晚会。每个月，会把大家集中起来，放映一些有关协会精神的电影。在提高大家对“廉洁”认识的同时，也能拉近彼此的距离。以上，是我对协会管理上的大致方向，意在增进协会内部成员友谊，打造出一个高效率，高素质的办事团体。以积极的面貌推动协会发展。四、协会建设方面活动是一个协会的

8、灵魂。只有通过开展一系列的活动，才能真正宣传和表达协会的内在精神。因此，对于协会建设方面，主要从活动的开展入手。我们廉洁文化协会一直秉承“诚实守信”，“正直节俭”，“崇尚廉洁”的