就业办工作人员主要职责

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1、就业办公室岗位职责就业办公室主任职责：1.在主管校长领导下，制定本办公室的学期、学年工作计划和进行工作总结，制订本科室内部管理制度和岗位职责，对本办公室人员进行工作分工，协调和管理工作。2.加强与用人单位联系，建立良好的校企关系，拓宽就业渠道，做好毕业生推荐工作，提高毕业生就业率和就业质量。3.负责组织进行收集和发布就业信息。4.负责优秀实习生和优秀毕业生的评选工作5.负责实习生毕业生就业指导和咨询工作，帮助学生充分认识自我，认识社会，引导学生树立正确的择业观、就业观。6.负责校内招聘活动的安排与管理，组织开展就业洽谈会

2、7.负责实习就业相关协议的起草和管理，维护学校和学生合法权益。8.负责就业相关工作调研，为专业设置等方面提供意见。9.做好毕业生就业单位，就业率的统计上报分析工作，对毕业生进行跟踪调查。10.拓宽建设规范的实习基地，确保学生完成各项实习计划，并负责实习学生的管理工作。11.负责实习班主任的管理和考核工作12.学校网站就业栏目的资料更新管理13．负责做好校企合作的相关工作14.随时完成领导交办的临时性、突发性工作，并做好与其他科室的交叉性工作。就业办工作人员主要职责：：1.负责科室的文字整理、材料整合、宣传资料的编写。2.

3、平时注意收集就业指导资料，编写就业宣传材料及就业信息管理工作。3.采用灵活多样的各种活动开展就业交流，讲授就业指导课。4．通过校园网、校园广播和就业信息栏做好就业信息宣传。5．加强实习生、毕业生就业指导工作，培养学生树立正确的就业观，积极组织举办各种形式的就业指导讲座6．负责用人单位来函、来电；接待用人单位来访；介绍专业情况、毕业生的情况及有关招聘程序。7．负责对来电、来访的用人单位进行实地考察。8．协助科长做好每年就业计划，制定就业实习方案。9．协助科长安排学生实习就业，办理实习就业手续。对毕业生就业状态进行统计，及时

4、安排离岗学生的再就业。10．协助科长负责护理类专业校企合作相关工作11．做好实习学生的实习指导与服务，建立学生实习档案。以备实习生后期的就业衔接。12．每月召开一次各班实习指导教师工作交流会，收集实习记录表，及时了解学生就业情况跟踪调查优秀学生的工作业绩。13．每周坚持去长春市人才市场，收集就业信息。14.加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织各专业就业招聘会。15.准备各种就业相关的会议，承担日常就业咨询工作，接待咨询的学生及家长，负责解释就业中有关问题。16．做好招生就

5、业市场的调查与预测，为学校申报新专业提供参考资料。就业办工作人员主要职责：：1.负责做好就业指导办公室档案等相关材料管理工作，以备今后的查询。2.采用灵活多样的各种活动开展就业交流，讲授就业指导课。3．通过校园网、校园广播、网络和就业信息栏做好就业信息宣传。4．加强实习生、毕业生就业指导工作，培养学生树立正确的就业观，积极组织举办各种形式的就业指导讲座。5．负责用人单位来函、来电；接待用人单位来访；介绍专业情况、毕业生的情况及有关招聘程序。6．负责对来电、来访的用人单位进行实地考察。7．协助科长做好每年就业计划，制定就业

6、实习方案。8．协助科长安排学生实习就业，办理实习就业手续。对毕业生就业状态进行统计，及时安排离岗学生的再就业。9．协助科长负责信息类专业校企合作相关工作。10．做好实习学生的实习指导与服务，建立学生实习档案。11．每月召开一次各班实习指导教师工作交流会，收集实习记录表，及时了解学生就业情况跟踪调查优秀学生的工作业绩。12．每周坚持去长春市人才市场，收集就业信息。13.加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织各专业就业招聘会。14.准备各种就业相关的会议，承担日常就业咨询工作，

7、接待咨询的学生及家长，负责解释就业中有关问题。15．做好招生就业市场的调查与预测，为学校申报新专业提供参考资料。护理专业实习指导教师岗位职责：1.开发实习单位，编写制定顶岗实习教学大纲，会同实习单位拟定实习计划，做好实习前的准备工作。2．召开实习前动员会和家长会，对学生和家长阐明实习教学大纲与实习计划的内容，明确实习的目的和要求，以及与实习医院和班主任沟通确定实习分配方案。3.组织实习计划的落实，每周保证到每个实习医院至少去一次，与临床带教老师沟通实习学生的情况，及时处理实习中发生的问题，并对实习学生进行辅导和技术指导。

8、4.以身作则，言传身教，教育学生严格遵守医院的各项规章制度和纪律，认真抓好安全（人身安全、生活安全和医疗安全），保证实习工作的顺利进行。5.关心学生生活状况，了解和处理实习中学生的业务和生活问题，定期向学校和实习单位汇报，每周与班主任沟通一次，每月与家长沟通一次，处理好与家长、实习单位的关系。6.指导学生填写实习日记