新领导力 考题及答案xy

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1、学习课程：新领导力单选题1.高层领导的主要工作方式为  回答：正确1.A 定位2.B 教练3.C 带领4.D 教导2.每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学：  回答：正确1.A 执行力2.B 推行力3.C 学习力4.D 领导力3.整合内外部资源的能力是：  回答：正确1.A 组织力2.B 领导力3.C 决断力4.D 推行力4.所谓正确的决策，需要将  回答：正确1.A 感性决策和第六感结合2.B 感性决策和第一感结合3.C 理性决策与第六感结合4.D 理性决策和第一感结合5.把百分之五的希望，化为百分百的现实，最基本的方法叫做：  回答：正确1.A 锲而不舍2.

2、B 信心倍增3.C 责任稀释4.D 计划切分6.企业最应当储备的岗位是：  回答：正确1.A 总经理助理2.B 副总经理3.C 办公室主任4.D 销售经理7.在知识经济年代，不擅长教导就不会领导。那么教导首先是：  回答：正确1.A 预热2.B 传授3.C 选择4.D 文化8.在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是：  回答：正确1.A 忠实诚信的榜样2.B 创新改革的榜样3.C 乐于助人的榜样4.D 爱岗敬业的榜样9.物质激励包括

3、奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是：  回答：正确1.A 做得好不好的问题1.B 做与不做的问题2.C 做得稳或不稳的问题3.D 工作时间的长短问题10.通常适应采取金字塔式沟通方法的对象是：  回答：正确1.A 领导2.B 女性性格的人3.C 采购员4.D 经理助理11.最好的领导人都是：  回答：正确1.A 教练级别2.B 精英级别3.C 导师级别4.D 管理级别12.领导人才模型是：  回答：正确1.A 感召力五分、操作力四分2.B 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分3.C 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分4

4、.D 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分13.不同的职位职业疲劳期出现的时间不同，平均来说，一个职业疲劳的周期为：  回答：正确1.A 每一年2.B 每两年3.C 每三年1.D 不确定14.物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是：  回答：正确1.A 做与不做的问题2.B 做得好不好的问题3.C 做得稳或不稳的问题4.D 工作时间的长短问题15.管住新员工的是纪律，管住老员工的是：  回答：正确1.A 企业文化2.B 工作习惯3.C 规章制度4.D 激励机制