如何提升执行力(考试答案)

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1、学习课程：如何提升执行力单选题1.如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事务的细节，也就是指要（）  回答：正确1.A 具体去负责细节工作2.B 必须了解业务细节3.C 参与细节的工作4.D 以上都不对2.（）是一种环境管理的工具  回答：错误1.A 势能2.B 杠杆3.C 桥梁4.D 沟通3.将权力下放到更小的操作单元时，应该注意的事项不包括（）  回答：正确1.A 有一个强有力的权威2.B 边界和标准不能过分清晰3.C 授权给受过职业训练的人4.D 有监控措施4.执行的过程包含很多环节，联接这些环节的主要方式就是充分运用不同种类的()  回答：正确1.A 势能2.B 杠杆3

2、.C 桥梁4.D 沟通5.企业变革时往往会出现“721”情况,在这种情况下，一定要抓住那()，因为他们就是变革的桥梁  回答：正确1.A 20%的反对者2.B 10%的支持者3.C 70%的观望者4.D 以上都不对6.导致企业缺乏执行力的首要因素是()  回答：正确1.A 人力因素2.B 决策因素3.C 环境因素4.D 战略因素7.（）是一种系统运作工具  回答：正确1.A 势能2.B 杠杆3.C 桥梁4.D 联线8.最高管理者要担任（）的双重角色  回答：正确1.A 协调者和管理者2.B 管理者和控制者3.C 决策者和管理者4.D 决策者和执行者9.（）是执行无法选择的必然因素 

3、 回答：正确1.A 环节2.B 环境1.C 程序2.D 人员10.最高管理者需要做的工作有：()  回答：正确1.A 需要做好分析和决断工作，在这之后还要制定制度和措施2.B 做好分析和决断工作3.C 制定制度和措施4.D 以上都不对11.最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是（）  回答：正确1.A 决策、管理和执行2.B 决策、控制和执行3.C 决策、制度和执行4.D 决策、协调和执行13.以下不属于执行链的3Ａ原则的是（）  回答：正确1.A 敏捷性2.B 应变性3.C 多样性原则4.D 协调性原则14.执行的主要执行技巧包括：势能、杠杆、桥梁、枢纽和（）  回答

4、：正确1.A 联线2.B 沟通3.C 勇气4.D 态度15.态度在某些情况下是一种被动性行为，但是，当态度转换为()之后，它就会变成一种主动性行为  回答：正确1.A 激情2.B 信念3.C 思想4.D 以上都不对课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！  得分:100窗体顶端学习课程：如何提升执行力单选题1.如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事务的细节，也就是指要（）  回答：正确1.A 具体去负责细节工作2.B 必须了解业务细节3.C 参与细节的工作4.D 以上都不对2.最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是决策、执行和（）  

5、回答：正确1.A 控制2.B 制度3.C 协调4.D 管理3.（）是一种环境管理的工具  回答：正确1.A 势能2.B 杠杆1.C 桥梁2.D 沟通4.以下关于岗位和角色的说法正确的是（）  回答：正确1.A 他们是两个相同的概念，但是使用范围不同2.B 他们是不同的两个概念，但是使用范围相同3.C 岗位是一个点，而角色则是一个区域4.D 岗位是一个区域，而角色则是一个点5.执行力心态有三个层次：态度、信念和()  回答：正确1.A 性格2.B 激情3.C 爱好4.D 热情6.企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（）  回答：正确1.

6、A 企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用2.B 企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估3.C 企业评估方法不科学4.D 以上都不对7.以下不属于执行链的要求的是（）  回答：正确1.A 最高执行者与一线执行者之间的层次少2.B 完善高效的双向信息沟通渠道3.C 愿景与目标的维护，要保证方向的准确性4.D 执行边界不能划分的过分清晰8.执行链的3Ａ原则包括敏捷性、应变性和（）  回答：正确1.A 统一性原则2.B 协调性原则3.C 多样性原则4.D 主导性原则9.最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是（）  回答：正确1.A 决策、管理和执行

7、2.B 决策、控制和执行3.C 决策、制度和执行4.D 决策、协调和执行10.执行的主要执行技巧不包括（）  回答：正确1.A 联线2.B 杠杆3.C 桥梁4.D 态度11.以下关于戴尔的销售流程说法不正确的是（）  回答：正确1.A 戴尔采取的是分销模式的流程2.B 戴尔组织结构非常扁平3.C 在戴尔总裁下的副总裁很少4.D 戴尔组织结构中中间的层次也很少12.企业变革时往往会出现“721”情况，指的是（）  回答：正确1.A 70%的人在观望中、20%的人是忠实的