蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法(试行)

蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法(试行)

ID:9941826

大小:38.50 KB

页数:6页

时间:2018-05-16

蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法(试行)_第1页
蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法(试行)_第2页
蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法(试行)_第3页
蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法(试行)_第4页
蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法(试行)_第5页
蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法(试行)_第6页
资源描述:

《蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法(试行)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、中共蒲江县委办公室蒲江县人民政府办公室关于印发《蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法(试行)》的通知蒲委办〔2012〕61号各乡镇党委和人民政府,县级各部门:《蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法(试行)》已经县委常委会讨论通过,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。中共蒲江县委办公室蒲江县人民政府办公室2012年11月6日蒲江县引进和培育高层次高素质人才实施办法(试行)第一章总则第一条为贯彻落实《中共中央办公厅印发〈关于进一步加强党管人才工作的意见〉的通知》精神,加快我县高层次高素质人才队伍建设,根据《蒲江县中长期人才发展规划纲要(2010-202

2、0年)》,制定本办法。第二条坚持人才优先发展理念,紧紧围绕“三基地一轴心”发展战略,大力引进和培育一批高层次高素质人才,为实现“尾雁快飞”提供强有力的人才支撑和智力保障。第三条坚持“以用为本、特事特办、统筹实施、公开透明”的原则。—6—第四条力争5年内,引进和培育高层次高素质党政人才500名、社会事业人才500名、企业人才5000名。第五条本办法适用于我县行政事业单位、县属国有企业和非公有制企业高层次高素质人才的引进和培育。第六条本办法所提高层次人才是指副高级及以上职称专业技术人才、高级管理人才和取得博士或硕士学位的人才;高素质人才是指中级职称专业技术人才、

3、技师以上职业资格的技能人才、特殊领域紧缺的执业资格人才和重点专业全日制本科及紧缺专业的全日制本科学历人才。第二章引进和培育对象第七条企业人才(一)高层次创新人才。在国内外知名企业中担任中高级职务,熟悉相关产业发展和规则的经营管理人才;承担过国家科技重大项目相关重要任务,具有较强的产品开发能力和产业化潜力的核心人才;能够解决关键技术和工艺操作性难题,或自主创新产品具有国内行业领先水平的领军人才。(二)高层次创业人才。取得硕士以上学位,并拥有自主知识产权和发明专利,且其技术成果国内一流、国际领先,具有市场潜力并处于中试或产业化阶段的科技创业人才;具有自主创业经验

4、,曾在国际知名企业担任中高管或国内知名企业担任高管3年以上,熟悉相关领域和规则的投资创业人才。(三)高级管理人才。在省内外知名企业担任中级及以上经营管理职务2年以上,来我县企业(公司)出任高级管理职务的管理人员。(四)技能人才。取得中级及以上技术职称的专业技术人才,具有技师及以上职业资格的技能人才。第八条社会事业人才(一)教育人才。省、市(地、州)特级教师,省、市(地、州)优秀教师和省、市(地、州)学科带头人。(二)医疗卫生人才。具有卫生专业副高级以上职称的人才;具有执业资格且愿意在乡镇卫生院和乡镇医疗卫生服务中心工作的医师、护士或医技服务人员。—6—(三)

5、农业科技人才。具有高级职称的农业人才和取得高级职称的农村实用人才。(四)其他社会事业人才。旅游、文体、社会保障等行业急需人才。第九条党政人才。取得学位证书的博士和硕士;国家“985工程”、“211工程”大学重点专业及我县紧缺专业的全日制本科毕业生。第三章激励措施第十条每年安排500万元,建立“人才专项基金”,设立专户管理,结余滚存,用于兑现“人才津贴”和奖励。安家补贴,根据实际开支需要,另行安排。第十一条企业人才(一)获得中央“千人计划”、四川省“百人计划”和成都市人才计划的高层次创新创业人才,给予个人30万元的奖励(分5年支付,每年支付6万元)。在我县工作

6、的第1年至第5年,按其缴纳的个人所得税县级收入部分全额给予个人奖励。(二)人社部门批准成立,并与我县企业人才引进责任单位签约,且完成协议任务的人才中介服务和职业介绍机构、依法登记且税收解缴关系在我县的规模以上企业、固定资产投资总额在3000万元以上的新投产企业、三星级及以上酒店、3A及以上的景区管理公司等县级重点现代服务业企业(公司),引进具有中级技术职称的专业技术人才、技师职业资格的人才,并在企业(公司)实际工作1年以上的,按1000元/人的标准给予引进单位一次性奖励;引进具有高级技师职业资格的人才、高级技术职称的专业技术人才和高级经营管理人才,并在企业(

7、公司)实际工作1年以上的,按3000元/人的标准给予引进单位一次性奖励。(三)企业派员到国家承认的全日制高等院校进行提升培训,培训合格获得结业证书后,按500元/人的标准给予企业一次性奖励。第十二条社会事业人才(一)新引进的省特级教师,自来我县公办学校工作之日起,5年内每人每月发给1800元的“人才津贴”;给予安家补贴40万元(分5年支付,每年支付8万元)。公办学校现在岗或新评的省特级教师,5—6—年内每人每月发给1800元的“人才津贴”。(二)新引进的市(地、州)特级教师,自来我县公办学校工作之日起,5年内每人每月发给1000元的“人才津贴”;给予安家补贴

8、5万元(分5年支付,每年支付1万元)。公办学校现在岗

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。