论欧洲历史上的劳资矛盾及欧洲现代国家的建立

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1、论欧洲历史上的劳资矛盾及欧洲现代国家的建立二、工人们如何争取自身权益在利用自身优势性组织力量，去最大比例地获取社会财富方面，资本家与贵族领主是一样的。但他们又有区别。本书前面曾分析过贵族领主和隶农的关系；那么，资本家与工人的关系，和，贵族领主与隶农的关系，有何不同与相同？领主对隶农的优势，来自于领主集团所拥有的军事力量，领主通过军事力量进行战争和征服，然后占有了土地，并利用军事力量维持这种占有，也就是说，既然历经千辛万苦打下了江山，那就要好好地坐江山、好好地享受江山。而他们对隶农的经济上的压榨，则是通过这种对土地的占有来进行，同时通过自己具有的暴力优势进行其他的各种压榨。资本家对工人的优势

2、，来自于对货币资本的占有，但这种占有主要不是通过军事力量取得的；就早期资本家来说，是通过原始积累，就后来的资本家来说，是通过在商品经济中的运作。资产者之所以能对工人们进行经济上的压榨，其一，是来自于对货币资本——最重要的生产资料——的占有；其二，来自于资产阶级的组织性力量。在前期的资本主义社会中，商品关系和货币关系已经无处不在了，但工人们的组织、民主政治，仍然处于初级发展阶段，因此，资本家们居于社会网络的核心位置，能调动大量的社会资源，他们就充分利用这一点，通过自己所掌控的经济性的、政治性的组织性力量，为自己在权利和财富的分配中谋取最大利益。欧洲中世纪的领主、中国古代的官僚以及依附于官僚的

3、地主阶层，他们和广大农民的关系，主要是分配意义上的，他们通过建立在军事基础上的组织性力量，压迫压榨农民，而农民们或者逆来顺受，或者揭竿而起。在这种统治者与被统治者之间，由于缺乏生产上的合作关系，所以双方难以进行理性的相互妥协。农业时代的官僚、领主、和官僚紧密结合的地主，在很大程度上是和黑社会相似的，那就是：在创造财富方面没什么本事，但在如何利用自身的组织性力量去攫取生产资料、攫取别人创造的财富方面，比谁的本事都大。资本家和工人的关系，既是分配意义上的，又是生产合作意义上的。一方面，他们千方百计地利用自己在商品社会中的核心地位，压低工人的收入和权利，而工人则会为了提高自己的收入和权利，和资产

4、阶级进行不懈的斗争。另一方面，他们和工人之间又在生产上互相依赖。资本家需要工人充满积极性地劳动、充满热情地劳动，充满创造性地劳动，因为这样既会使资本家在激烈的市场竞争中生存下去，也会使资本家获得越来越大的利润。工人同样也需要资本家进行正确的决策和管理，否则，公司生产上不去、销售上不去，对公司员工们也决不是什么好事。有人说，现在公司的经营管理都是由职业经理人去做，资本家什么也不用做，就是一个食利者阶层。这种说法是不对的，职业经理人是要由董事会聘任的，一个由资本家们组成的董事会（在这里我们暂且不说千千万万普通收入的股东），为了自身利益的最大化，一定要尽可能聘任一位能力极强的总经理，这位总经理一

5、定要能够给公司带来尽可能大的利润，否则会被随时撤换；另外，董事会还要对公司的重大问题进行决策、对公司的运营进行监督。所以，即使一个资本家不再从事自己公司的日常管理，他仍然是公司的最高决策者，他的决策行为对公司的生存发展、从而对每一名员工的切身利益，都是至关重要的。我是认同劳动价值论的，但这里的“劳动”应该既包括简单的体力劳动，也包括专业技术人员的复杂劳动，还应包括公司所有者的决策劳动；在大学里我教过8年的企业管理课程，深深知道董事长和总经理的决策对于企业是多么重要，真所谓一将无能、累死千军。马克思认为产品的价值都是被雇佣者们——体力和脑力劳动者——创造的，而资本家们则对价值的创造毫无贡献，

6、就凭拥有生产资料就拿走了利润的大部分，这当然就是剥削。确实，资本家之所以能拿走大量利润，是因为他们拥有生产资料；但也不能说资本家对产品价值的创造毫无贡献；应该说，资本家们能拿走大量利润，占有生产资料和对企业决策管理上的贡献这两个因素同时存在，我们应减少第一个因素的效应，加强第二个因素的效应。减少第一个因素效应的方法就是使用累进制的税率，使用遗产税。为什么我十分强调工商业生产方式对塑造人际关系的作用？因为工商业生产最强有力地导致了人们共同利益的产生。人最爱的就是他（她）自己，最想获得的就是他（她）自己的利益，显然，工商业生产比农业生产更能给人带来物质利益。但是，要进行工商业生产，就必须和他人

7、合作；不仅自己要充满积极性地去生产经营，而且其他人也必须充满积极性地去生产经营。可其他人如果不能获得利益，不被尊重，没有多少社会权利，怎么可能充满积极性地去干活呢？因此，为了增大自己的利益和权利，就必须增大他人的利益和权利。我们经常说人与人之间的利益会发生冲突，可是，从事工商业生产的人却越来越发现：人们之间利益的一致性大于冲突性。所以，一方面，劳资双方有着严重的利益对立；另一方面，他们之间同样又有着利益的一致性，这种一致