项选择、案例分析题。试卷共100题（单选60道， …

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1、中大网校经济师考试网《初级人力资源专业知识与实务》考试时长为：2.5小时，本试卷共有三类题型：单项选择、多项选择、案例分析题。试卷共100题（单选60道，多选20道，案例20道），满分140分，及格分数为84分。2012年经济师《初级人力资源专业知识与实务》考试真题一.单项选择题(共60分，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()A.魅力B..激发动机C.智力激发D.用于实践2.按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()A.语言能力B

2、.空间认知能力C..演绎能力D.直觉能力3.下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是()A.心境B.应激C.激情D.激动4.关于用要读预测行为的说法，正确的是()A.态度的特殊性越高，用态度预测行为越准B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小5.关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()中大网校经济师考试网A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D

3、.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观6.当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的()A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期7.关于社会懈怠的说法，错误的是()A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠于团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响8.管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力9.有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是()A.链状沟通B.Y型沟通C.环

4、状沟通D.交错型沟通10.在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠中大网校经济师考试网11.关于工作满意度的说法，错误的是()A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作牌满意度是指员工认同组织的态度12.在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和小计性特点的是()A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视13.关于组织公民行为的说法，错误的是()A.组织公民行为是一种积极的

5、工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用14.工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型15.组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺16.与其他资源相比，人力资源的特征之一是()中大网校经济师考试网A.人力资源及时长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化

6、的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、蓓改造的地位，服从物质资源17.霍桑实验的研究结果是()A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B.创建了最早的工作评价体系C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素18.关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是()A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案盒薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身

7、份出现D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家19.在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式20.关于工作相关概念的说法，正确的是()。A.职业是指与职位职责对应的工作权利中大网校经济师考试网B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成21.关于工作分析的说法，错误的是()A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能

8、的过程B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等