浅谈外资审计应关注的重点

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1、浅谈外资审计应关注的重点��一、当前我国外资审计存在的主要问题与不足　　1.外资审计制度不健全，法律法规建设滞后　　由于我国审计制度起步较晚，与西方发达国家的审计制度建设仍有较大的差距，在制度上存在着很大的漏洞与不足。国外的长期的审计实践证明，审计在外资运用与管理中占据了重要的地位，发挥了巨大的作用，对企业的发展有着积极的引导意义。当前，由于我国审计制度的发展较晚，在制度的完善上仍存在很大的问题，对于审计中的具体工作没有明确的规定，没有将外资审计真正做到制度化、正规化。另外，我国对外资审计还没有建立一个全国范围内的法律

2、体系来实现对外资企业的强力约束，对其行为进行明确的界定，这种法律层面的缺失对于外资审计的顺利开展有着巨大的消极影响，不利于外资审计的深入开展。2006年2月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改〈中华人民共和国审计法〉的决定》修正,《中华人民共和国审计法实施条例》已经2010年2月2日国务院第100次常务会议修订通过。这两部有关内部审计的法律法规在很大程度上促进了审计的进一步规范化，但随着审计的不断发展与需求，仅仅靠这两部法律法规是不能适应当前审计现状的，在很大程度上都很难满足当前外资审计的需要。由于法律的缺失导致在外资审计

3、中的种种矛盾与问题不能得到恰当的解决，使外资审计没有一个可靠的参考准则。随着市场经济的进一步发展，我国经济建设的快速推进，外资利用的步伐会进一步加快，外资审计活动也必将更加复杂，因此，建立完善的法律法规体系对于外资审计的开展有着重要意义。　　2.外资审计部门缺乏足够的自主性　　外资审计的实施都是通过专门的审计机构或部门进行的，外资的审计都是依附在这种专门的机构下进行的。然而，在外资审计过程中这种专门的审计机构有隶属于企业本身，受到企业领导的管制，审计部门的人事调动也是有企业来决定的，这就造成了审计专门机构不能独立自主的行使审计权力，在审计过程中受

4、到多种因素的影响，不利于外资审计的客观科学发展。更有甚者，企业的管理者将外资审计的结果作为自身工作的业绩，间接的控制外资审计，使其成为自身管理的护身符，导致外资审计流于形式，没有实际价值。　　3.外资审计人员业务素质较差　　由于外资审计本身所带有的效果滞后性，审计的结果不能直接的为起与发展服务，外资审计的作用周期一般较长，这就造成了很多急于求成企业管理者忽视企业的外资审计重要性，导致人员配备的散漫性，很多的审计人员都是通过人际关系而进入到审计行业的，几乎没有接受过专门的审计教育，因此，在外资审计工作中就很难适应审计的需求，不能胜任外资审计的实际。

5、　　��二、外资审计工作发展应关注的重点　　1.建立健全外资审计的监督制度　　审计监督制度的建立于完善对于外资的合理科学运用有着积极的促进意义，对于外资审计形成制度化有着重要的意义。只有完善的制度作保证才能使监督的各项措施有章可循，才能使各项措施有指导的纲领。外资审计监督制度是一项系统的机制，需要企业各个方面的积极参与才能实现，要将其放入到整个经济活动中进行研究才能取得良好的效果。审计监督质素的确立应建立在深入的调查与研究基础之上，使制度能够符合企业自身的实际，有利于企业的长期发展。在外资审计时，要加强外资审计的诚信建

6、设，树立诚信的审计理念，加强审计从业人员的道德素质的教育与法律意识的培养，使其明确诚信在外资审计中的必要性。审计诚信建设又包括审计职业道德与审计法律责任的制度建设，这对于审计的诚信依法进行有着重要的影响。另外，还应要制定切实的监督制度，使审计的进行能够有所监督，保证审计的活动都能接受社会、企业的监督，保证审计的正常进行，使监督能够真正发挥作用。　　2.建立健全外资审计的激励机制　　激励机制的建立与完善对于外资审计的顺利开展有着极大的促进作用，完善的激励机制可以大大增强审计部门工作的积极性，从而在很大程度上提高审计的主动性与积极性，增强审计的效果。

7、当前，我国外资审计监督缺乏与其相适应的激励机制也是导致其出现诸多问题的一个重要原因。外资审计监督只有得到足够的重视与激励才能使其充分认识到自身工作的重要意义，这样才能充分调动审计部门的工作热情，有利于实现审计人员自身价值的正确判断。大力加强外资审计激励机制的建设，就要给予足够的资金支持，使激励机制落到实处。对于在审计工作中做出重要贡献的个人或部门要给予精神文化上的奖励，肯定其劳动成果，表彰其审计成效，以便更好的提高其工作的积极性，充分发挥激励的后效作用。　　3.进一步提高内部审计人员的素质　　随着经济的不断发展，国际经济交流与合作的日益频繁，企业

8、外资审计必定会越来越深化，这种本身具有高度专业化的工作需要外资审计人员不断加强自身的业务素质提高，不断适应社会发展的要求。随着时代的发展