医疗救护管理办法

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1、中国3000万经理人首选培训网站医疗救护管理办法一、目的为保证员工在伤害后得到及时正确的处理，有效控制伤害程序，防止伤害扩散，特制定本办法。二、范围适用本工厂内员工及在工厂范围内作业的外来人员发生伤害时的救助工作。三、职责1、车间主任为负责本车间员工的伤害处理的第一责任人，车间主任不在时，由有伤害员工所在的组长为第一责任人。2、非车间员工在工厂范围施工作业时发生伤害事故的，行政部经理第一责任人，行不在现场时，总经理为第一责任人。3、应急指挥小组负责处理严重的伤害事故，在处理伤害事故有权调动公司的所有资源。四、程序

2、4.1药箱配置与药物管理4.1.1每个车间至少配置一个完备的医药箱,箱内配备一些常用药品及创口处理医用物品,口服药不得放在药箱内。4.1.2根据车间人员数量，按比例抽选出部分员工到医疗单位参加急救培训，合格后其照片、姓名、部门、联系电话等资料张贴在药箱上方,以便发生工伤事故时找到急救人员进行救治，并有行政部定期对药物的数量、有效期进行检查，不足或过期时应及时向采购部申请购买，及时补充、更换。4.1.3医药箱位置在车间内清楚可见,有位置标识指示。医药箱在上班期间不得上锁。4.2伤害处理4.2.1一般伤害车间内员工发

3、生伤害时，应向本车间的急救人员或所在部门主管求助，急救人员或主管应按急救处理的要求对员工的创口进行消毒和包扎。主管应将伤者姓名、受伤时间和原因记录到《工伤情况登记表》送至行政部，以便公司安全员进行调查。非车间员工在工厂范围内施工作业时受到伤害由行政部经理参照上述规定。更多免费资料下载请进：http://www.55top.com好好学习社区中国3000万经理人首选培训网站4.2.2严重伤害车间内员工受到严重伤害，如晕厥、血流不止、骨折、重物撞击、触电、中毒等车间急救水平不能处理时，由受伤员工所在车间主管应马上通知

4、行政部，行政部将派车将伤者送至就近的医疗单位进行救治。更多免费资料下载请进：http://www.55top.com好好学习社区中国3000万经理人首选培训网站紧急医疗救护流程图出现员工伤害　　　　　　　　　　　　　　　　车间救护医院不严重严重结束　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事部组织疏导人员保护现场通道畅通车辆保障现场急救报告事故简况公司事故调查组公司善后工作送往最近医院调查了解伤害原因更多免费资料下载请进：http://www.55top.com好好学习社区中国3000万经理人首选培训网站公司善后工

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