2014电大领导学基础网考题库参考资料小抄含答案

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1、电大领导学基础网考题库参考资料小抄-4_0006领导学基础-4_0006一、单项选择题（共20道试题，共20分。）1.（A.思维方法）是思维方式的核心内容和具体体现。2.从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（C.领导力）。3.文化本质上是（C.社会活动的产物）。4.在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ(MultifactorLeadershipQuestionnaire)中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（C.智能激发）。5.（C.权力）是领导关系存在的前提。6.孔子提出“人存政举，

2、人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（A.民本思想）。7.(C.领导效能)既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。8.根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为（D.一长制与委员会制）。9.冲突属于（B.高对抗性行为）。10.美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者，他在《经济发展的理论》一书中以（C.技术创新）为核心对“创新”进行了论述。11.阿瑞提在《创造的秘密》一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素，他认为其中最根本的是（C.文化手段的便

3、利）。12.人力资源管理的核心问题是怎样(C.激励人的内在潜力)。13.在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（B.呈正相关关系）。14.（C.现代社会）的领导权力是一种法理型的权力。15.我国领导学发展的关键时期是（B.20世纪80年代）。16.结构理论认为，领导效能取决于(B.组织特性)。17.按决策问题的出现概率分类，决策可分为（A.程序性决策和非程序性决策）。18.通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（B.纵向协调）。19.领导环境发展的第一原则是（A.科学性原则）。20.缩小应有状态与实际状态之间的差

4、距而制定的总体设想是（A.决策目标的确立）。二、多项选择题（共30道试题，共60分。）1.人受到挫折后心理方面的消极反应主要有()。B.愤怒C.焦虑D.无所谓E.沮丧2.领导者的自然性影响力包括（）。A.品格因素B.才能因素D.知识因素E.情感因素3.下面是有关直觉思维的几种说法，其中正确的是（）。A.直觉的创造功能主要表现在对事物的直观判断、猜测和预感上。B.直觉不是凭空产生的，而是以丰富的知识和经验为基础的。经验逻辑C.疱丁解牛，中医通过望、闻、问、切确定病因，都是直觉思维的典型。辩证逻辑4.电子政务对外体现为（）。B.信息

5、公开C.便民服务5.沟通的主要功能包括（）。A.控制B.激励C.情绪表达D.信息6.决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物，由此而产生的（）的分离，对领导学的产生起到了直接的推动作用。C.领导与管理E.决策专门化与执行专门化7.战略的主要特征有（）。A.后继性B.前提性C.稀有性E.层次性8.智能结构主要包括（）。A.学习能力C.思维能力D.组织能力E.研究能力9.坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到()。B.分析时间因素C.分析空间因素D.分析人际关系因素10.影响思维广阔性的因素包括（）。A.思维者意识域

6、的大小B.人脑高级神经活动的灵活性C.知识水平E.经验是否丰富11.（）这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天性特征。A.气质D.秉性E.智力12.群体的主要特征包括（）。A.有一定数量的人C.有稳定持续的社会互动关系D.心理上有归属感13.追踪决策过程中可能会出现的情况有（）。A.方案错误B.目标错误D.环境变量14.利克特在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为（）。A.剥夺式集权领导B.仁慈式集权领导C.协商式民主领导D.参与式民主领导15.领导选才的方法主要有()。B.竞争考试法C.竞争上岗法D.领导亲自考察法E.绩

7、效考核法16.与其他社会活动相比，领导的特点主要有（）。A.系统性与互动性B.战略性与前瞻性D.强制性与权威性17.领导形象有（）。B.人格形象C.视听形象18.处理不同冲突的方法有（）。A.回避B.建立联络小组C.采取强制办法D.树立更高目标E.解决问题19.以权力行使作为基本变量的领导行为方式有（）。A.专断式B.民主式D.放任式20.查尔斯?林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为（）。A.技术上有困难B.现实政治是渐进的D.现行政策的巨额成本21.角色冲突的表现形式有（）。A.角色外冲突B.角色内冲突C.角色间冲突22.

8、根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）。B.人际能力C.个人品质D.目标有效性E.才能多面性23.情绪和情感的体验形式包括（）。A.心境B.应激D.激情24.领导权力在本质上是（）。A.社会关系C.阶级关系D.利益关系25.领导体制的组织