毕业设计论文—企业信息管理系统设计

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1、目录目录目录………………………………………………………………………………1第一章绪论………………………………………………………………41.1研究课题的背景…………………………………………………………………………41.2研究思路和工作计划……………………………………………………………………4第二章管理信息系统研究概述………………………………………………62.1管理信息系统的发展历史………………………………………………………………62.2管理信息系统的特点……………………………………………………………………62

2、.3管理信息系统的开发方式………………………………………………………………72.4管理信息系统的开发过程………………………………………………………………8第三章工资管理系统分析与设计……………………………………………113.1系统功能需求简介………………………………………………………………………113.2功能需求描述……………………………………………………………………………113.3目标系统要求……………………………………………………………………………123.4系统平台选择……………………………………………

3、………………………………123.5数据库设计…………………………………………………………………123.5.1数据库介绍……………………………………………………………………………133.5.2数据流图………………………………………………………………………………133.5.3数据词典分析…………………………………………………………………………14第四章工资管理系统的功能实现……………………………………………164.1员工基本信息模块编码设计……………………………………………………………164.2工资结构设置模块

4、编码设计……………………………………………………………204.3入口程序…………………………………………………………………………………224.4连编程序…………………………………………………………………………………22第五章小结………………………………………………………………23参考文献：………………………………………………………………………2525目录25目录摘要对企业而言，人力资源是公司或企业最宝贵的资源，也是公司或企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。开发工资管理系统可使公司或企业的

5、财务工作人员减轻工作压力，比较系统地对财务上的各项服务和信息进行管理，同时，可以减少劳动力的使用，加快查询速度、加强管理，及时跟上国家各部门关于信息化的步伐，使各项管理更加规范化。本文介绍毕业论文课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及论文思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业论文设计过程的体会。【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，数据字典，数据流图。25Abstract25AbstractAbstractToenterprises,humanresourcesar

6、ethemostvaluableresourcesofcompaniesorenterprises,companiesorenterprises"lifeline."Paymanagementandhumanresourcesmanagementatoppriority.Salarymanagementsystemwillenablethecompanyorthefinancialstafftoreduceworkstress,moresystematicallyonthefinancialservices

7、andinformationmanagement,whilereducinglaborandspeedupthepaceofinquiriesandstrengtheningmanagement,keptpacewiththestatedepartmentofinformationtechnology,sothatthemanagementmorestandardized.Thispaperpresentsthebackgroundandsignificanceofthesubjectsdissertati

8、ontopicsrelatedtotheresearchanddevelopmentofsynthesis,theresearchanddevelopmentprocessandthedetailsofthepapersandideastoachieve,giventheauthor'sexperienceinthedesignprocessthesis.【Keyword】managementinformatio