关于举办全市人力资源和社会保障业务知识培训班的

《关于举办全市人力资源和社会保障业务知识培训班的》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、关于举办全市人力资源和社会保障业务知识培训班的通知各有关企业单位：为贯彻落实长沙市人力资源和社会保障局《关于举办全市人力资源和社会保障业务知识培训班的通知》（长人社发［2012］42号）文件精神，提升我市企业单位人力资源和社会保障业务水平，提高工作效率，定于2012年8月开始举办全市人力资源社会保障业务知识培训班。现将有关事项通知如下：一、承办单位：长沙市人才服务中心二、参训对象各单位负责人、人力资源部门负责人和业务骨干三、培训内容1、人力资源和社会保障相关政策法规的意义、宗旨、基本原则和内容；2、重点对人力资源社会保障

2、工作中所涉及的专业知识及操作实务进行全面深入的培训；3、如何预防劳动争议，防范用工风险，实现卓越劳动关系管理；4、迅速提高领导力与执行力，彻底全面升级企业管理实战技能，提高企业整体领导力，建立企业教练文化。本次培训邀请长沙市人社局及社会保险各险种经办机构、劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构负责人从不同角度，对与社会保险相关的法律法规、政策、操作实务等进行系统解读，并特邀国内知名劳动法与劳动关系专家、管理类专家莅临长沙就如何防范人力资源管理风险、处理劳动争议以及搞好团队管理等进行剖析与指导，使企业在合法的基础上，提高人力资

3、源管理的水平和效益。四、师资团队魏浩征著名劳动法与劳动关系专家，国内顶尖员工关系服务机构劳达集团（Laboroot）创始人、首席顾问。搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源讲师”等。陈震上海交大MBA客座讲师、香港华人国际商学院领导力课程特聘教授、《赢家大讲堂》电视网络教学栏目特聘专家、联创世纪教育训练集团联创营销学院院长、阿里巴巴集团“六脉神剑”团队建设主讲老师等。周柏清长沙市人社局副局长分管法制与监察处、劳动争议仲裁处、市劳动保障监察支队、市劳动争议仲裁院工作罗昶长沙市医疗保险管理服务局局长陈贵平

4、长沙市工伤保险管理服务局局长肖丽娜长沙市人力资源和社会保障局养老保险处处长钟巍长沙市工伤保险管理服务局等市局各部门负责人、业务骨干和科研机构的有关专家五、培训时间安排第一期：8月29日——31日；第二期：10月中旬（具体时间另行通知）；第三期：11月上旬（具体时间另行通知）。六、培训费用：980元（含培训费、资料费、中餐、场地等费用）七、培训地点：八一路539号亚华大酒店（长沙市博物馆正对面）八、有关事项1、此次培训是为了我市提高企业人力资源和社会保障业务知识水平，请各单位予以高度重视，把握培训机会，积极组织相关人员参加

5、。课程以“效果”为导向，理论探讨与案例分析相结合，强调学员互动。帮助学员快速、有效地掌握业务知识。2、课程结束后将组织参训单位赴省外名企学习考察（时间、地点待定）。近年来，我们曾多次组织省内企业赴海尔集团、蒙牛乳业、联想集团、青岛啤酒，哈药集团、惠普、大连万达等国内外知名企业考察，请各单位在报名回执中填写意向参观地点。3、本次培训分为三期，为确保培训有序进行，请各单位先上报需培训名单，由培训方根据报名情况安排培训班次，请各单位认真填写报名回执，并于8月24日下午16点前以电子邮件或者传真方式发送至长沙市人才服务中心培训开

6、发部。九、联系方式联系人:曹娜联系电话：133084363680731-8828547388186756传真号码：0731-88186755电子邮箱：csrcpxb@163.com联系地址：长沙市芙蓉中路80号顺天国际财富中心1007室网址：http://www.cshr.com.cnhttp://px.cshr.com.cn二0一二年八月十六日附件1：培训课程安排表附件2：精品课程《员工关系管理与劳动合同法》师资及课程内容介绍附件3:精品课程《教练型上司》师资及课程内容介绍附件4：人力资源和社会保障业务知识培训班报名表

7、（回执）附件1：培训课程安排表课程名称课程内容第一期员工关系风险管控如何有效建设企业的员工关系管理体系，提高劳动法实务操作水平，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理。8月29日实操培训劳动关系掌握劳动关系、劳动争议原理及法律特征，劳动保障监察执法的政策解读和处理机制及企业合法用工。8月30日医疗保险医疗保险、生育保险政策解读及操作实务。养老保险基本养老保险政策解读及操作实务。工伤保险《工伤保险条例》政策解读及操作实务。教练型上司迅速提高领导力与执行力，全面升级企业管理实战技能，提高企业整体领导力，建立企业教练

8、文化，改善企业绩效。8月31日赴省外名企学习考察时间地点待定附件2:精品课程之一《员工关系风险管控》◆课程背景：随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议呈井喷的趋势。如何有效建设企业的员工关系管理体系，提高员工关系实务操作水平，预防劳动争议