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时间:2018-04-19
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1、离京留京对首都高校非京籍毕业生就业影响的研究杜魅崔盛中国人民大学教育学院首都高校毕业生在人门调控政策背景下,面对离京和留京总要做出一个艰难的选择,但选择背后的原因众说纷纭。本文利用“中国教育追踪调奔”(CEPS)数据,以“在京工作”为核心变量,在控制离京留京影响因素和就业类型相关因素的基础上,分析了离京留京对非京籍毕业牛.就业选择和就业薪酬的影响。研宄发现,首都高校在京工作的非京籍毕业生更愿意选择进入外资企业,而不愿意选择去国有企业工作。此外,在京工作并不影响毕业生的就业起薪,但对未来工资增长具有显著的正向效应。分学校层次来看,外资企业和国有企业
2、之间就业选择的差异大多来自普通大学;精英大学毕业生离京选择会带来就业起薪的溢价,而普通大学毕业生的留京选择则能带来未来的工资增长。关键词:离京留京;就业选择;就业薪酬;学校层次;杜帆,男,中国人民大学教育学院研宄生。崔盛,男,中国人民大学教育学院讲师,傅士,生导师。2017-06-21基金:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(项目编号:17XNA003)TheImpactofuLeavingBeijingornot”ontheEmploymentofCollegeGraduatesStudyinginBeiji
3、ngDUFanCUIShengAbstract:ForcollegestudentsstudyinginBeijing,choosingtoleavethecityupongraduationcanbeatoughdecision.Opinionsvaryaboutthisthought-provokingsocialphenomenonwhichisnotuncommoninChinanow.WiththeChineseEducationalPanelSurvey,thispapercontrolsthefactorsofworkinginBe
4、ijingandemploymenttypes,takes“workinginBeijingasthecorevariables,andanalyzesitsinfluencesonjobdecision-makingandsalaryespeciallyforthosegraduatesnotborninBeijing.ThestudyhasfoundthatthesegraduateswhostayinBeijingarepronetoworkinforeignenterprises,notinstate-ownedenterprisesan
5、dthatalthoughworkinginBeijingdocsnothaveanyeffectonthestartingsalary,itdoesexerciseasignificantpositiveimpactontheincreaseofsalaries.Attheschoollevel,greatdifferencesexistbetweenworkinginforeignandstateownedenterprisesmerelyforgraduatesfromregularuniversities;leavingBeijingwo
6、uldleadtoastartingwagepremiumforgraduatesfromeliteuniversities,whileworkinginBeijingcouldgreatlyacceleratethegrowthofwagesforgraduatesfromregularuniversities.Keyword:LeavingBeijingornot;JobDecision-making;Salary;SchoolLevel;Received:2017-06-21根据《2016届高校毕业生就业质量年度报告》,北京大学和中国人民大
7、学2016年约有六成本科毕业生选择在京外就业,清华大学2016年京外就业的本科毕业生比例甚至高达80%。这3所首都重点高校毕业生普遍离京的现象背后,是北京这座特大城市日益扩张的发展规模和生存成本之间的矛盾。更引人注意的是,人门调控政策的实施逐步收紧关闭丫多条非京籍毕业生的留京通道,同时“户门控人”的城市发展策略也愈发明显。为什么离开,为什么留下,哪里方是提供承载梦想的平台?在北京这个最容易引起“梦想与现实”思考的一线城市中,答案往往站在了现实的一边。因此,研究非京籍毕业生离京留京背后的抉择问题具有很强的现实意义。本文在系统梳理国内外文献的基础上,
8、分析北京高校非京籍毕业生离京留京的影响因素,以及对就业薪酬的影响,探索首都高校毕业生离京留京背后的深层机制。一、相关文献一线城市的准入门
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