发挥工会职能促进和谐建设

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1、发挥工会职能促进和谐建设发挥工会职能促进和谐建设和谐工会职能交流材料中国人民银行钟祥市支行工会委员会现有3个工会小组，共有会员45人。1995年以来一直保持湖北省先进职工之家的荣誉；1998年被湖北省总工会命名为“模范职工之家”；XX年11月通过人民银行武汉分行工会委员会组织的检查验收，同年12月被命名为“模范职工之家”；XX年3月，被市总工会表彰为规范化管理先进工会；同年4月，被荆门市表彰为创建学习型组织先进集体；XX年2月，被人民银行总行工会命名为“模范职工之家”。一、加强职工教育，引导职工参与管理支行各项事务抓好职工教育和管理，是工会的重要职

2、能。也是建家活动的基础性工程。几年来，在职工教育方面，主要抓了以下几个方面：1、以政治理论教育为基础，坚定员工政治立场。围绕《江泽民文选》出版发行、纪念红军长征70周年和党的十六届六中全会召开等，开展了一系列学习教育活动。一是认真学习了《江泽民文选》，用“三个代表”重要思想武装头脑，坚定员工建设有中国特色社会主义的信心。二是积极开展社会主义荣辱观教育，支行工会以胡锦涛同志提出和倡导的“八荣八耻”为主要内容，教育员工自觉知荣辱、明廉耻，自觉遵守职业道德和社会公德，自觉遵纪守法，做合格员工。三是组织员工重温长征路，大力弘扬长征精神，学习革命前辈为了袓国

3、解放和人民的幸福而浴血奋战英勇献身的大无畏革命精神，努力做好本职工作。四是组织员工认真学习党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，大家一致表示，要在支行党组领导下，勤奋工作，为构建和谐支行要建设文明和谐的社会主义祖国多作贡献。五是组织开展了“纪念人民银行县市支行履行央行职能20周年”和“央行文化大讨论”等系列征文活动，激发了大家爱行爱岗的热情。2、以创建学习型单位为契机，争当知识型职工。几年来，支行以岗位任职资格培训为基本形式，狠抓了员工岗位任职资格的学习培训工作。做到了有组织、有计划、有教材、有培训、全方位

4、多层次。通过学习培训，提高员工金融业务素质。并于XX年11月，参加了人总行和中央电大联合组织的全国统考考《法律基础概论》、《金融基础概论》和《公文处理与写作》等三门功课，合格率达100%。3、以模范人物、先进典型为楷模，教育员工立足本职做奉献。支行把树立、宣传先进典型作为工会工作的一项重要内容，结合学习牛玉儒、张毅刚、陈刚毅等同志的模范事迹，下大力抓好支行先进典型的挖掘、树立、宣传和弘扬。重点树立和宣传了支行干部职工中在落实科学发展观、勤勤恳恳做好央行工作涌现出的先进典型代表张勇、郭艳蕊等5名优秀党员和袁五星、王海英等5名优秀行员的先进事迹。他们在

5、平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，以自己的实际行动践行着“三个代表”重要思想。尤其是郭艳蕊同志作为中支系统优秀女职工代表之一，参加了中支工会“三八”期间组织的“女职工三项创建”活动演讲报告团赴全辖的巡回演讲。我们用这些看得见、摸得着的身边典型，教育和引导全体干部职工爱岗敬业、多做贡献。4、以建设节约型支行为举措，在全行大兴勤俭办行之风。几年来，支行工会在全行广泛开展了建设节约型机关活动，向全体职工发出了“关于创建节约型支行”的倡议。此倡议得到了大家的一致拥护。全体职工自觉从自己做起、从现在做起，节约一张纸、一滴水、一度电、一分钱，共同营造了节约资

6、源、节约费用、勤俭办行的良好氛5、以思想政治工作为先导，充分调动员工工作积极性工作中，支行注重把解决职工思想问题与解决实际问题相结合，形成了党、政、工、青、妇齐抓共管的工作格局，把思想政治工作纳入各股室主要负责人“一岗双责”责任制和月度工作量化考核以及年度绩效考核内容，做到了奖惩严明。组织开展了一系列群众性的文明创建活动，不定期召开思想政治工作座谈分析会，了解职工的所思所想。做到用心、用情教育人、引导人、感召人，靠思想教育。二、加强民主监督，提高职工主人翁意识民主管理和监督是增强职工主人翁意识的重要渠道。工作实践使行领导切实体会到，一个单位的民主管

7、理如何决定着一个单位的工作氛围、员工精神面貌和工作活力。支行工会突出几年来，围绕建家活动，在民主管理方抓了以下几点：1、改革传统思维方式，提高对市场经济和改革开放新形势下加强民主管理重要性的认识。支行工会委员会换届选举后，职能不是减少了而是增加了，任务不是减轻了而是加重了对工作中的新情况、新问题和新矛盾，我们通过加强民主管理，发挥桥梁纽带作用，有效地理顺和解决了各种利益关系，密切了干群关系，使职工的权益和利益得以尊重和保障，大家从心底里迸发出强烈地工作积极性和创造性，心平气顺，齐心协力地做好各项本职工作。2、全面推行行务公开。工会从提高职工的主人翁

8、地位出发，对支行重大决策、年度计划、工作目标、工作重点予以公开，从改进金融服务、提高办公效率、提升人民银行社会形象出发，将