关于建筑企业财务管控中常见问题的探讨

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1、关于建筑企业财务管控中常见问题的探讨赵颖妮陕西宇航科技:建筑企业在国民经济屮占有很大的比例。随着我国经济的飞速发展及国家政策的宏观调控，建筑施工企业在管理上所而临的问题也越来越多。如何对建筑企业进行有效的管理，使建筑企业能够合理的控制成本费用，降低风险，实现利润最大化是一个必须重点关注的问题。文章针对“营改增”后建筑企业在财务管理方面的困惑提出了针对性的措施，以帮助经营管理者解决实际工作中的难题。关键词：建筑企业;财务管控;管控方法;一、新形势下建筑企业财务管控的意义改革开放以来，建筑企业逐渐成为我国国民经济的支柱产业，随着我国经济体制改革的不断深入，建筑行业在财务管理方面

2、的许多问题逐渐现显出来。我国的建筑企业长期以来处于不规范状态，这种不规范表现在从业人员素质较低，其劳动力多以农民工及乡土血缘形成的民工队为主力军，工队的组织形式也不规范，时常有拖欠农民工工资的现象发生。此外，挂靠承包、违法分包、转包等乱象丛生，给企业在管理、培训、税收等方面带来了诸多问题。在“营改增”政策全面实施以后，企业管理的规范性将会直接影响到建筑企业的利润水平。因此，建筑企业在新的形势下必须改变旧的管理思路，根据国家的法律法规给企业重新制定出规范科学的管理方法，有效地规避风险，推动企业持续稳定的向前发展。二、建筑企业财务管控的薄弱环节（一）劳务发票的取得具有风险性农民

3、工是建筑企业的一大特点，由于民工流动性强，建筑企业整体管理不规范，因此在农民工工资的管理上也比较混乱。“营改增”之前，有的建筑企业要么把人工费变成材料费，要么把材料费变成人工费，总之就是根据自己能够取得发票的难易程度人为的改变成本结构。“营改增”之后，这个比例就不能随意改变了，否则就是虚开发票。建筑企业的劳务部分常常分包给没有合法身份的包工头，包工头只能以个人身份在税务机关代开发票，由于我国目前税法规定个人在税务部门代开劳务发票的只能开具增值税普通发票，普通发票无法抵扣增值税销项税，所以想要取得劳务费的增值税专用发票，就只好让劳务公司代开，这种操作方法给企业带来了极大的风险

4、性。（二）部分材料发票取得困难建筑行业的材料成本在总成本中占的比例很大，达到了60%左右，大宗主要材料一般可以在正规生产企业采购，不存在无法取得发票的问题，而沙石、砖尖及其他一些零星辅助性的材料都在没有注册公司的个人手里购买，这些材料都无法取得正规发票，使企业发生的材料成本无法入账。为弥补这方面的成本，建筑企业通常会想办法让其他可以开具正规发票的生产企业给自己开具增值税专用发票，这种虚开材料发票的行为也是违法的，给企业埋下丫巨大的税务风险。（三）对项目部的财务缺乏全面性的管控建筑企业拿到一个项目以后，通常情况是承包给项目经理进行全而管理，项目经理负责组建劳务班组，对项目的生

5、产进度、工程质量及安全生产负责。建筑企业只是对项目的财务进行管控，对项目的施工过程不参与管理。建筑企业给项目经理的报酬是项0提成，建筑企业在项0上留够企业应得的利润后剩余部分留给项目经理，项目管控得好丫利润就高，项目经理的利润提成就高，管控得不好利润就低项目提成就低。这种建筑企业不参与施工管理过程的模式存在很多弊端。首先，由于建筑企业对工程施工过程缺乏动态的管控，导致安全事故频发，施工质量不过关，施工进度不能保障，给建筑企业带来了经济上和名誉上的损失。苏次，不能对成本费用进行事前预算，事中控制及事后分析，因此对项0的成本费用及管理人员的管理能力无法进行考核。随着建筑行业的不

6、断规范及“营改增”政策的大力实施，这种管理模式已不符合现代项目管理的过程控制的要求。三、建筑企业对项目部财务管控的措施（一）成立劳务公司把控劳务费支付的风险点只有成立丫劳务公司或挂靠劳务公司，才有资格给建筑企业开具增值税专用发票。建筑公司应当与劳务公司签订劳务分包合同，合同中须载明：建筑企业代发劳务公司民工工资。如果是分包给挂靠的劳务公司，建筑企业还需以挂靠的劳务公司的名义和每一位民工签订究务合同，一式三份，一份给挂靠的究务公司存档备查，一份给建筑企业留存，一份给农民工个人留存。挂靠的劳务公司与每一位民工签订劳动合同时，必须在合同屮注明：1.工资必须是含社保的工资。2.合同

7、中必须有社会保险的相关条款。建筑企业要加强农民工的工资管理，要求项FI部每月对民工进行考勤并提供考勤表，一式两份，一份给建筑企业，一份给劳务公司。企业财务部门必须给每一位民工在当地银行开办银行工资卡，工资卡务必发放到农民工手中。项目部必须收集每一位民工的身份证复印件，并要求民工木人在自己的身份证复印件上签字。建筑企业每月根据项目部提供的民工考勤表，劳务合同名单做民工工资表，并要求民工在工资表上签字按手印确认，一式两份，一份建筑企业记荥成本，一份给劳务公司，财务部门核对准确计算无误后将工资转入民工个人工资卡账户中。（