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《归义镇卫生院医院文化建设阶段工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、归义镇卫生院医院文化建设阶段工作总结今年以来，根据《岑溪市卫生系统卫生(医院)文化建设实施方案》的部署和要求，在卫生局党委的领导和指导下，我院围绕医院文化的内涵，我院确立了“爱岗敬业，尽职守责，尊重病人，慎言守密，廉洁行医，遵章守法，文明礼貌，诚信守道”的院魂，并通过对物质文化、制度文化、卫生廉政文化、品牌文化和精神文化的建设，使我院的医院文化建设取得了初步的成效，并促进了医院的发展。现将我院文化建设工作情况总结如下。一、加强领导，强化宣传，形成医院文化建设的共识我们成立了医院文化建设领导小组，设立办公室，专门负
2、责文化建设的宣传和督导工作。并及时组织全体职工对医院文化建设的内涵和意义进行学习讨论，提高职工对医院文化建设的认识，深刻领会医院文化建设在当前医院发展中的重要性和必要性，发扬爱岗敬业精神，树立“以病人为中心”的服务理念，努力培育健康向上的医院文化。二、优化就医环境，建设卫生院物质文化就医环境是卫生院物质文化的外在表现。近年来，我院加大了改善就医环境的力度。先后总共投入了16多万元，通过平整院内场地、绿化美化院子、改造会议场所、铺设院前道路、制作各种宣传标语牌等措施，使卫生院的布局和就医流程更加合理，也使我院一改过
3、去杂草丛生和脏乱差的旧貌，成为花园式的卫生院。良好的环境氛围，一方面，既方便了病人就诊，促进康复，另一方面，也利于职工开展工作，使具有我院特色的物质文化初步建立。三、提高管理水平，建立卫生院制度文化围绕医改任务，针对疾病防控、妇幼保健、医疗质量、卫生安全、队伍建设等中心工作，对原有的规章制度进行淘汰、更新和完善，制订了查房制度、三级医生查房制度、医患沟通制度等30多项医疗质量管理制度。还制订了院长、副院长、财会、临床科主任、各级医生、护士、药剂、勤杂工等岗位职责，强化岗位责任意识，做到有章可循、有据可依、以理服人
4、。通过实行制度管人，规范了职业行为，制度文化初步建立。四、提高技术水平和知名度，打造卫生院品牌文化以满足群众基本医疗服务需求为目的，我院加强了人才队伍建设，逐步完善卫生院的学科建设。通过选派技术骨干到上级医院进修学习麻醉、普外、心血管、神经内科、呼吸内科等新技术，填补我院医疗技术空白，并投入一笔钱用于添置医疗设备，提高诊疗水平，逐步实现科技兴院，质量兴院，逐步打造具有我院特色的品牌文化。五、提升群众满意度，建设卫生院廉政文化。严格执行国家基本药物制度，基本药物实行零差价销售，并投入了8000多元制作了一块约3平方
5、米的电子显示屏作为医院的宣传平台，对药品价格和医疗服务价格不间断公布。同时，制作岗位监督牌,亮明身份,主动接受群众监督,自觉抵制医疗行业不正之风,提高卫生院的社会公信力和人民群众满意度。六、加强思想学习，营造卫生院精神文化。一是在学习实践科学发展观加强思想学习。去年,我院党支部作为第三批深入学习实践科学发展观活动单位,根据上级部署,进行了广泛宣传、发动,围绕“人民健康记心上、科学发展当先锋”的主题,实施“六个一工程”。通过学习,把问题逐项疏理、剖析根源,落实整改措施,得到上级各级领导的肯定,成为基层卫生系统学习实
6、践科学发展观的示范单位。二是在创先争优活动中加强思想学习。今年六月份,在市卫生局党委的部署下,我院积极开展创先争优活动,确定创先争优主题:“创先争优建示范,深化医改惠民生。”载体是:“四开展、四创建、四争当”(即:开展党性教育活动;开展岗位责任活动;开展服务群众活动;开展组织创新活动。创建示范卫生院,争当优秀管理者;创建品牌科室,争当优秀医生护士;创建无烟单位,争当健康使者;创建和谐医患关系,争当患者贴心人。)围绕主题和载体，我们组织职工进行了学习，升华了职工的职业道德意识和服务意识。通过加强思想文化学习，提高了
7、职工的积极性和凝聚力,全院上下呈现出一种团结、务实、高效、廉洁、积极向上的良好精神风貌。经过全院职工干部的努力，我院的文化建设工作在原有的基础上已取得突破性的进展，但对照先进找差距，我们还存在着许多不足，如：职工对文化建设的认识不够深刻，积极性不够高，一些制度还需不断完善等。下一步，我们将继续努力，通过塑造医院良好的社会形象和提高医院的整体竞争能力，以医院文化促进医院的科学发展，为我市卫生事业发展作出应有的贡献。岑溪市归义镇卫生院二○一○年十月十五日
