职场人士要争取实现工作与生活的平衡

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1、在今年的三月八日妇女节来临之前，前程无忧在网上进行了的“部门性别”的调查。结果显示，除了销售和技术研发部门外，在员工规模超过500人的企业里，女性的比例都超过了50%。其中生产部门、广告市场部门和财务部门中的女性比例最高，七成以上的人说，他(她)们所在的企业中，这三个部门中女性人数在75%以上，且女性比例超过了2011年。不过，也有过半的人说，他(她)们所在的企业中，行政部、人力资源部门的男性比例有所增加，尽管女性仍然达到50～75%，甚至75%以上。有1262人响应了这个为期10天的调查。　　参加调查的人中有56.3%的人说，所在的企业中，女

2、性经理的人数不少于男性经理，在副总裁以及总裁的高层职位上，92.6%的人说，男性达50～75%和75%以上，占到绝对优势。不过也有67.3的人说，女性高管的人数超过了上一年。面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网都是一个不错的选择。　　前程无忧是中国最大的人力资源服务商，在其新近发布的2011年财务数据中说，它在2011年为近三十万的雇主提供了人才服务。100家人力资源典范企业就是从这数十万雇主中选拔出来，2011年的评选结果显示，上榜的100家企业营收增长超过了33%。　　冯说，员工离职率逐年增高，即使行业领先的公司也面临很大的优秀人才的

3、竞争压力和人才保留压力。一方面经济不景气，家庭要求女性们出来工作，另一方面，女性一样受到良好教育，使得她们在职场上表现同样出色。由对女性的“评价体系”和家庭中的角色差异不同于男性，女性对工作的心态更宽容，要求相对较低。求职面试靠的不只是努力，在梧州人事网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。比如，女性对职场中的“不尽如人意”更能忍耐，对工作稳定的要求超过对收入的要求。面对频繁的员工跳槽，在需要大量人才的大公司里，人才吸引的越来越倾向女性，这其中包括长期缺人的技术型企业。与此同时，已育有子女的女性更受到欢迎，这不仅是出于她们

4、工作更稳定的考虑，而是成为母亲后通常变得更智慧的。　　这是否是在向职场女性释放积极的信号？冯丽娟认为至少并不完全是。她说，今天打开前程无忧上的200多万条招聘信息看，对性别有明确有要求不足1%，而且“女性优先”的职位超过了“男性优先”的。“你可以乐观地说，女性的性价比更高，也可以阴暗地想，女性的工资可以更低。”冯说，以岗定人，这意味着，雇主不会依据不同性别给予不同的业绩要求，在工作表现上没有性别的差异，但是在职业发展机会和核心人才保留上，雇主的更优先考虑男性，因为女性比男性“觉悟”更高些。　　前程无忧的调查显示，在职人员对“工作与生活的平衡”的

5、关注达到近年来的最高点。求职面试靠的不只是努力，在南宁人才市场信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。这很可能与女性在企业的比重和职责增加有关系。冯说，在人力资源典范企业的评选中，越来越多的企业增加了“弹性工作制”的安排，包括制度保证和提供在家办公设备，GE、Marykay等当选“最适合女性的工作场所“的雇主，都有帮助女性提高领导力的培训，女性员工交流平台，帮助职业母亲得到家庭支持，保持健康心态等等，足以显示女性在职场的重要度提升。但是她同时也指出，平等和多元化管理是对女性最大的保护和尊重，在兼顾到女性职业发展特点，提供公平

6、的机会和薪酬福利，才能令职场女性真正享受工作并乐衷于取得佳绩。　　放长线钓大鱼，将职业规划进行到底　　不打没准备的仗，不过没规划的生活。通胀时代所带来的压力波及社会各个角落，没有一个人能逃过这一“劫”，能从容应对的只有少数人。突如其来的变化打乱了很多人原有的生活。本来职业道路就走得很迷茫，现在更有种“火烧眉毛”的紧迫感。　　然而，若是本来就让自己迷糊的工作岗位，怎么可能有好的业绩出现呢？如果你做好职业定位，提前为自己做好职业规划，明确职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，这样就可以快速、准确融入到更适合自己的新的发展平台，或

7、者在现有的工作取得优异表现。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现柳州人才网招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。这时，你只需“稳坐钓鱼台”，做好眼前事即可，收获期望的薪资是迟早的事。　　Tony就是通过规划实现了“高薪梦”。他在一家小型公司做文员做了三年，刚到公司时对自己的薪水还比较满意，工作轻松没压力。随着公司的新人变动和两次薪水制度改革，升职的升职，加薪的加薪，可就是没轮到他。Tony在公司也算老员工了，跟老板提过几次加薪都没回音。　　对这样工作状态，Tony感到很无力，跳槽没方向，留下来又觉得薪水太不给力，怎么办？

8、向阳生涯CCDM职业规划师帮Tony进行了深入的分析与规划，帮助Tony对自身的优势和职业倾向有了深刻认识，在明确了职业发展方向和自身优势后，重新找到