劳动合同(爱巢网络)金茂凯德方凌云律师

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1、编号：劳动合同 用人单位（甲方）：员工（乙方）：8使用说明一、用人单位与员工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和员工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本合

2、同注明并约定其具体内容。六、约定员工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本合同中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或员工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。员工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，可对劳动合同条款进行修改或对未尽事宜进行约定，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔或黑色水笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本

3、为全日制用工使用。 8甲方（公司名称）：上海爱巢网络科技有限公司法定代表(主要负责)人：联系电话：电子邮件地址：通信地址：邮编：乙方（姓名）：性别：身份证号码：户籍地址：邮编：通信地址：邮编：联系电话：电子邮件地址：紧急联系人(电话)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条  本合同的类型为：固定期限劳动合同。期限为：年。自年月日至年月日。二、试用期和岗位第二条 本合同的试用期自年月日至年月日。试用期内，任何一方可以提出解除双方的劳动合同关系，但需提前三

4、天以书面形式通知对方。乙方试用期内提出离职的，需确保工作交接完成方可离职。第三条　甲方聘用乙方担任工作，职务为。乙方同意按本合同约定的条件受聘并履行工作义务，如因甲方经营需要或因乙方工作能力的变化，甲方可以自行调整乙方的工作岗位，乙方在此对此表示明知并同意，如乙方不愿意接受，视为乙方提出解除劳动合同。三、工作内容和工作地点8第四条　乙方的工作内容为：1、甲方内部职工手册或者相关规章制度所规定的乙方所担任岗位的工作内容。2、乙方直接上司或者公司领导临时交待乙方办理的工作。3、按照行业规定惯例或社会习惯普遍认可的乙方所担任岗位应承担的工作内容。4、本合同中特别约定的工作内容。第五条 乙方的工作地

5、点为： 。四、工作时间和休息休假第六条　乙方所在岗位执行工时制，具体为：。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定。甲方严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为计时工资制。乙方试用期工资元，转正后月工资为元（税前工资）。个人应缴纳的所得税按照法律规定由甲方代扣代缴。第九条甲方每月号货币形式足额支付乙方上个月的工资。如乙方入职为当月号以后，月工资累计至第三个月的号发放。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配

6、制度确定。双方同意，按照甲方工资制度，每半年度对乙方进行薪金评定，根据实际情况对乙方的薪金进行调整（包括增加、减少和维持原状）。第十一条 绩效1、甲方根据乙方的工作表现自主决定发放乙方的绩效待遇，并将其纳入乙方合法劳动报酬的一部分。2、乙方绩效待遇的发放以甲方整体绩效考核标准的相关规章制度为准。8六、社会保险第十二条　甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和劳动纪律第十五条　甲方建立

7、健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品。第十七条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度，乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处