市交通局关于道路运输管理处科级竞聘方案

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1、市交通局关于道路运输管理处科级干部竞聘上岗的工作方案根据市委双办发[2004]7号文件《双鸭山市事业单位改革方案及相关配套文件》精神，按照双鸭山市机构编制委员会双编[2004]79号《关于印发双鸭山市交通局所属事业单位“九定”规定》的通知的要求，市交通局所属道路运输管理处的科级干部(含借调人员没有参加原单位竞聘的科级干部)采取竞聘上岗的方式产生,为确保竞聘上岗工作的顺利进行,制定本方案：一、竞聘上岗的领导职位竞聘职位正科级11个,副科级20个，共计（31人）㈠处机关及运管站：1、副处长正科级3人；2、办公室主任副科级1人；3、财务科科长副科级1人；4、价证审计科科长副科

2、级1人；5、计划统计科科长副科级1人；6、口岸办主任副科级1人；7、出租办主任副科级1人；8、安全办主任兼汽修办主任正科级1人；9、客运科科长副科级1人；10、货运科科长副科级1人；11、尖山站站长正科级1人，副站长副科级2人；12、岭东站站长正科级1人，副站长副科级2人；13、四方台站站长正科级1人，副站长副科级2人；14、宝山站站长正科级1人，副站长副科级1人；15、七星站站长正科级1人，副站长副科级1人；㈡党群组织1、工会主席正科级1人；2、政工科长副科级1人；3、五个运管站党支部书记正科级5人。以上职位由组织任命，不列入此次竞聘上岗范围。㈢直属事业单位（不含准公

3、益类）1、道路运输稽查支队支队长正科级1人，副支队长副科级2人。2、机动车驾驶员管理办公室主任正科级1人，副主任副科级2人二、竞聘上岗的基本条件1、拥护党的路线、方针、政策，思想品行端正、廉洁奉公、遵纪守法、作风正派。2、具备拟竞聘岗位所需的专业技能和相关能力；3、竞聘正科级职务的人员，必须是现有职务是正科级或任副科级职务满二年以上并连续在年度考核中获得称职以上档次。4、竞聘副科级职位的必须在年度考核中连续三年获得称职以上档次的。5、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强科级干部选拔任用工作的若干意见（试行）》（双组通[2003]29号）文件规定的干部任职资格

4、。6、身体健康，能坚持正常工作。7、凡是在同一职位任科长职务满5年的科级领导干部不得再申报同一职位，进行岗位轮换;专业性较强的特殊岗位，暂不能岗位轮换的，需经局竞聘领导小组同意后方可再申报原岗位。三、工作原则㈠坚持党管干部的原则；㈡坚持公开、公平、竞争、择优的原则；实行“两公开”“一公示”，即竞聘岗位公开、竞聘结果公开，拟聘人员公示;㈢坚持干部“四化”要求和德才兼备、任人唯贤的原则；㈣坚持实事求是、重实践、重政绩、重公论的原则；㈤坚持民主集中制的原则。四、竞聘上岗的方法和步骤㈠切实做好思想发动工作,提高对竞聘上岗工作重要意义的认识，端正态度，营造良好的竞争上岗氛围,为竞

5、聘上岗工作的顺利实施提供思想、组织保证。㈡竞聘上岗职位采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法进行。每个报名者只允许在同职级内竞聘一个职位。报名经组织审查后公示，经公示后不准再更改职位。㈢领导岗位竞聘开始，原正、副科级领导干部职务一律免除(但继续履行工作职责)。竞聘顺序，先正科级后副科级。主任科员或副主任科员等非领导职位不参加竞聘；本人不参加职位竞聘的正、副科级干部不享受科级待遇；竞聘中落聘的正、副科级干部（含非领导职务人员），则根据核定的非领导职务指数，按竞聘成绩顺序依次任用，指数不足时，成绩靠后者暂不任用。㈣竞聘上岗人员采取笔试、面试（对所竞聘岗位的业务知识、组

6、织能力、管理方式及工作思路）民主测评、组织考核、领导小组评议、党委决定等六个环节逐项进行。㈤运管处副处长、运管站站长、运管站副站长、稽查支队副支队长、驾管办副主任等岗位，实行同时竞聘的办法，按竞聘成绩、岗位指数选满为止，具体岗位及排序按干部管理权限由局党委任命。㈥竞聘中提拔的干部，试用期一年，试用期内享受新岗位工资待遇，试用期内工作不称职或有反映，调查后问题属实，经局党委研究，随时解聘；试用期满后，经考察胜任本职工作的，正式办理任职手续。㈦竞聘职位任期为3年，任届期满后，领导岗位将重新公开竞聘。五、分值按百分制计算（不含加分）1、测评：分为优秀35分，称职20分，不称职

7、0分三个档次，测评中优秀票不足二分之一,不称职票超过三分之一的取消竞聘资格。测评所得总分除以参加测评人数为所得测评分。满分为35分。2、笔试：采取闭卷形式。内容为政治、时事、法律法规及相关业务知识等。满分35分。3、面试：所竞聘岗位业务知识、组织能力、管理方式、工作思路、仪表等。满分为15分4、考核：竞聘领导小组成员将根据考核情况，对每一位被考核对象打出评价分，满分为15分。5、申报同一职位人数比较多的岗位，笔试加面试成绩由高分向低分录取，取前三名进入下一轮。6、笔试按百分出题，然后按比例折合出分数。7、加分：由处领导班子推荐的即组织推荐