加强干部作风建设是“三苦”精神的应有之义

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1、加强干部作风建设是“三苦”精神的应有之义改革开放以来，白河各级领导干部团结带领勤劳朴实的白河人民，坚持以人民为本，二十余年修田造地不间断，自力更生解决温饱问题；以艰苦为先，实行县级领导干部和县直部门联乡、包村、包抓企业或重点工作项目责任制，领导在一线指挥，干部在一线出力，问题在一线解决；以创业为荣，大力调整农村产业结构，形成了黄姜、烤烟、蚕桑三大主导产业。在长期解放思想、艰苦奋斗的过程中，砥砺形成了领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦”精神，得到了省市的充分肯定。历届县委、县政府将继承和发展“三苦”精神为己任，在解放思想、谋求发展的实践中不断赋予“三苦”精神新的内涵

2、。适值“十二五”开局之年，全县“两会”讨论通过的《十二五规划纲要》为白河人民绘制了宏伟的发展蓝图，新的发展目标、发展方向树立在全县人民面前，如何迎难而上、克难奋进成为摆在全县人民面前的重大难题。元月25日召开的中共白河县委十三届十次全会上，县委果断作出了加强和改进干部作风建设的决定，并将2011年确定为“作风建设年”，继续高举“三苦”精神旗帜。县委随即成立了活动领导小组，组建办公室和督查工作组，召开了作风建设动员会。自此，加强作风建设的新风气、新气象遍布白河大地。加强干部作风建设是对以人为本、服务群众的形式的再创新，是对一心一意、谋求发展力量的再整合，是对求真务实、

3、艰苦奋斗的传统的再保持，也是继承和发展“三苦”精神的具体体现。正确认识加强干部作风建设与“三苦”精神之间的关系，有利于摒弃作风建设无足轻重的错误思想，有利于广大干部群众积极投身作风建设，有利于“三苦”精神的继承和发展。一、加强干部作风建设与“三苦”精神一脉相承。作风建设是党的优良传统，关系着事业的兴衰成败。“三苦”精神的形成关键是以白河人民艰苦创业的优良作风为保障。没有优良的作风做支撑，就没有迎难而上开山改河的壮举，没有优良的作风做支撑，更不会有上下一心谋求发展的局面。“三苦”精神是抓经济建设与抓作风建设有机结合的典型，学习“三苦”精神，核心是加强和改进干部作风建设

4、，继承和发扬“三苦”精神，更要在干部作风建设上做文章。可以说抓好了干部作风建设，就抓住了继承和发展“三苦”精神的精髓。“三苦”精神的形成，是全县上下奋起改变贫困落后面貌谋求脱贫致富的过程，“三苦”精神的升华，也直接助推着县域经济快速发展。“三苦”精神作为一种意识形态，有着具体而形象的物质展现，指导实践的作用明显，其得到省委、市委的一致肯定和推广，不仅仅因为“三苦”精神是一种难能可贵的精神风貌，更重要的是在推动县域经济发展上的明显成效。县委在全县发展进入“十二五”时期的大背景下，作出加强和改进干部作风建设的决定，目的就是要大力发扬求真务实的工作作风，推进重大决策部署的

5、贯彻落实，建立和完善狠抓落实的长效机制，落脚点也在谋求发展上，与“三苦”精神推动县域经济发展的落脚点相一致。近年来，全县经济和社会各项事业取得了长足的进步，但是综合指标仍低于全省、全市平均水平。“十二五”时期，全县又面临实施全民创业、统筹城乡发展、实现弯道超车、缩小与发达地区差距的重要任务和目标。面对这样的艰巨而繁重的发展任务，进一步加强和改进干部作风建设，与“三苦”精神藐视苦难、迎难而上的精神风貌相一致。“三苦”精神绽放着以人为本的光芒，是立党为公、执政为民的体现。“始终把加快发展作为履行职责的第一要务，牢记党的根本宗旨，想群众之所盼，急群众之所难，务群众之所求，

6、自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，这是原省长袁纯清在总结“三苦”精神内涵时，对以县委为核心的县级领导班子和全县各级干部的评价。“三苦”精神体现了干群的和谐关系，“三三制”的确立，让干部群众同吃同住同劳动，领导干部带头苦干实干，有力地凝聚了发展的合力。随着社会经济的不断进步，发展的目标任务发生了变化，政府的职能也相应发生了变化，干群之间的联系沟通方式也发生了变化，广大群众对县委、政府服务职能的需求内容质量化、需求类型多样化、需求内容个性化。加强作风建设，推行党务、政务公开，提高行政效能，强化便民服务，广泛接受社会各界监督，把干部作风的评判权交给群众，就是要

7、满足人民群众日益增长的物质文化需求，始终保持和人民群众的血肉联系，也是本着以人为本的理念。二、加强干部作风建设是“三苦”精神的内在要求。“三苦”精神是变化发展的，只有变化发展，才能永葆青春，一成不变的精神早晚会随着社会发展而过时。“三苦”精神升华推广以来，白河人民视其为无价财富，以为“三苦”精神发源地为骄傲，以能用实际行动展现“三苦”精神为荣誉，以丰富和发展“三苦”精神为责任。改革开放，特别是“十一五”以来，白河上下不断探索实践科学发展的新办法、新措施、新机制，开山改河建城镇，移山平地办工业，众志成城战洪魔，克难攻坚抓创卫，齐心协力办教育，全民创业谋发展，赋予了