上海保安公司威仕保安浅谈保安人员流失的原因

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1、上海保安公司VSP威仕保安，www.vspsecuritygroup.cn上海保安公司威仕保安浅谈造成保安人员流失的原因 保安行业发展至今已经历30多年，在这些年里，无论是保安行业的主管部门，还是从业人员，都在为中国保安业的健康发展进行着不懈的努力。正是由于他们的努力，保安业务已由单一的人力防范，发展成为集人防、技防、押运、保安咨询、劳务输出等为一体的全方位的保安服务网络；他们在维护社会治安、服务经济、满足公众安全需求中起着非常重要的作用，成为人民公安不可缺少的帮手。然而，当今一些保安队伍流失率高却是一个极难解决的问题！在全国各地，保安行业都出现了招工难的现象；

2、而且在岗位队员的流失率也比较高，在很大程度上成为困扰保安企业发展的一个棘手问题。VSP威仕保安在这里讨论一下造成保安人员流失的原因一、社会地位低 保安员的职业社会地位偏低。社会上部分群众及公司的管理层对保安工作不理解，简单错误地认为保安工作很简单，看看门而已，基本上是不需要什么能力就能干好的工作，从而看轻保安员。从而保安员在工作中普遍得不到应有的理解和尊重，甚至公司管理层一样看不起保安员，这样就会造成保安员心理上的障碍，自尊心也会受到打击，不自觉的会认为低人一等。而且工种歧视是直接造成保安队伍不稳定，流失率高的主要关系。二、福利待遇低 客户单位对服务质量、安保工

3、作要求提高，而安保服务费却仍旧很低，加上行业之间的恶意竞争来降低服务费用，同时由于公司从自身企业的管理费用成本与效益角度的考虑，因此出现了保安员工资不高、不能享受该有的社会福利保险待遇等一系列的普遍问题。有的企业甚至盲目追求利益的最大化，对安全工作的重视程度不够，给保安开出的工资过低，不关心其业余文化生活。工资低、环境差、工作强度大、更是不能保障基本的生活，因此留不住人。即便留下来，其工作质量也不高。 上海威仕保安服务有限公司将努力提供适合您的安全解决方案上海保安公司VSP威仕保安，www.vspsecuritygroup.cn三、人员素质低目前保安行业属于低收

4、入行业，难以吸引高文化、高素质、高技术的保安专业人才。大多数保安员都是企业下岗人员或者是年龄偏老的人员，主要来自农村，大部分文化程度只有初中甚至是连小学都未达到，而高中文化程度的几乎没有，造成了保安员的整体素质普遍较低、法律意识淡薄、安保专业技术水平不高，特别是在处理突发事件时，常常不能有效的解决。四、缺乏职业发展空间报酬高低是人们选择职业时比较注重的因素，但它并不是最终决策的惟一依据。有些人为了能得到更多的发展机会，他们宁可暂时放弃较高的报酬；反之，若得不到很好的发展，即便是能得到比同行们高的收入，他们也会跳槽到那些能给他们更广阔的发展空间的企业去工作。保安当

5、中的高中以上文化程度或者是有一技之长的，由于保安公司业务单一，加之对保安的职业规划不够重视，面对保安这个吃青春饭而又没有职业保障、职业发展空间有限的职业，很难招到高素质人才。五、管理不规范造成人才流失目前，很多保安服务公司管理是粗放型的，管理层的人力资源管理水平低下，思想陈旧，不能及时跟上时代的步伐。甚至有些公司的高级管理人员认为公司的发展好坏跟自己没有关系，或是按照个人想法来决定公司事项而不是根据公司制定的规章制度而定，仍然停留在80年代的管理方式，更是缺乏对市场前期的调研。比如哪个单位、企业应配备保安等，应该由专门的部门去做前期调研。而现在保安公司往往采取的

6、是“守株待兔”方式坐等客户上门，从而造成市场拓展步伐缓慢。六、公司对人防的不够重视保安公司的人员流失除福利待遇低之外，最为重要的是公司对于人防的不够重视，认为做安保服务对公司是不盈利而且还得担当很大风险，即对人防的投入力度不足、创新力度不够、管理层的培训基本上等于零。随着市场经济的发展，人力防范的局限性日益突出。客户的安全需求内容扩大、要求更高，现在传统意义上的“看家护院”式的服务已经无法与之相上海威仕保安服务有限公司将努力提供适合您的安全解决方案上海保安公司VSP威仕保安，www.vspsecuritygroup.cn匹配。而提供服务的“人”易受自身素质、周边

7、环境等因素影响制约，工作中难免造成失误，使保安服务风险增大。人防服务中员工的工资、待遇、保险等成本上涨幅度远大于保安服务费上涨幅度，从而忽视了人防。看了上面的介绍后是否帮助到您们呢？下面我们来讨论一下上海保安公司哪家好，小编在此推荐上海威仕保安服务有限公司,威仕保安本着专业、高效、“努力提供最适合您的安全解决方案”的市场经营理念，为各界客户提供优质的安全服务，并受到客户们的一致好评。我们将一如既往地保持我们的高水准服务，不断拓展新的业务领域，创造出新的奇迹。   威仕保安是中国内地目前为止为数不多的同时具备政府工作关系和涉外工作能力这两项优势的保安公司。公司承接

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