企业工会有关情况的汇报

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1、企业工会有关情况的汇报Xx市企业工会有关情况的汇报实加强企业工会工作，日前，根据省总关于开展加强企业工会工作调研的统一部署，**市总先后深入我市各类企业特别是外资、民营等非公有制企业，围绕企业工会组建及会员发展情况、劳动关系和谐情况、民主管理、维权机制建设等重点调研内容，采取座谈、走访等形式，广泛听取企业所有者、经营者、企业工会干部、基层职工代表的意见和建议，展开了深入细致的调查研究。一、基本情况近年来，我市的企业工会工作在企业党政的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻组织起来、切实维权的工会工作方针，围绕企业改革、发展、稳定大局

2、，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进企业民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认真扎实，会员发展率较高。近年来，各级工会按照扩大覆盖面，增强凝聚力的要求，高度重视在非公企业中组建工会和发展会员工作，基层工会组织和工会会员大幅增长。到目前为止，我市非公企业中已组建工会319个，其中社区联合工会80个，行业联合工会46个，外资企业工会5个，覆盖企业6

3、798户，建会率实现100%，非公企业职工入会人数达到30239人，入会率实现100%。二是劳动关系基本稳定。企业工会通过集体协商机制，充分表达各方的利益，并使其达成一致共识，实现企业与职工的互利共赢。经过几年来的工作，出现了很多较好的典型示范单位，如：**油田、**油田新民采油厂；非公企业如：华润赛力事达玉米工业有限公司、**市神光药业股份公司、**万隆集团公司等。前不久，**市总组织召开了全市非公企业工资集体协商、促进劳动关系和谐发展现场会。会上，**市万隆集团公司与职工代表签订了《工资集体协商合同》和《女职工权益保护专项集体合同》。开展工资集体协商工作将有利于推动

4、建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有效的劳动力市场，为企业健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。三是劳动争议调节工作稳步发展，正向非公企业延伸。09年初，全市劳动争议调解组织仅有489个，调解员不到1300人，因国企改制，基层劳调组织大大缩减。针对这种情况，市总起草下发了《**市关于建立和恢复企业劳动争议调解委员会的意见》，要求已经建立工会的企业及经济组织，都应建立健全劳动争议调解委员会这一组织机构，选配好专兼职调

5、解员，做好本单位的劳资矛盾调处工作，把问题解决在基层，把纠纷消灭在萌芽状态。现在我市国有企业全部建有三级劳动争议调解组织，已建会的事业单位也建立了劳调委，目前，我们正向非公企业延伸。09年10月份在前郭和**两县，分别各抓2户非公企业试点，以推动劳动争议调解工作在非公企业开展起来。四是民主管理制度初步完善。以职代会建立和厂务公开为主要内容的企业民主管理工作，参与企业管理、监督企业管理、维护职工合法权益等方面不断得到加强。目前，我市现有1771户企事业单位，已实行职代会制度的有1493户，占建制率的91%，已实行厂务公开制度的有1119户，占实行率的81%。加强厂务公开、

6、民主管理领导体制和工作机制建设，建立并完善了厂务公开领导小组成员单位联席会议制度，定期召开会议就企业改革发展重大问题、职工工资调整等关系企业和职工切身利益的重要事项广泛听取民意、征求意见，有效保障了企业的稳定发展，切实维护了职工的民主政治权利、劳动经济权利和精神文化权利。二、存在的主要问题近年来，随着产业结构的调整，国有企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。（一）国有企业存在的主要问题1、基层工作活力

7、不足。当前，国有企业工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是工作内容滞后。国有企业工会结合自身实际，有针对性地、开创性地开展工作的内容少，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。当遇到劳资矛盾纠纷需要调处、相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为企业工会此时往往处于不能协调、不知如何协调、无法帮助、不能维权等几难境地，缺乏有效的工作手段。三是组织和动员的能力明显落后。受《劳动合同法》施行的影响，就业形式和用工制度越来越灵活，不少农民工、合同工、临时工还游离于工会组织之外，相当一部分