关于2015年度先进集体、先进个人的通知

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1、关于评选2015年度先进集体和先进个人的通知各部门：2015年，在公司领导下，通过全体员工的努力，上下一心克服困难，公司业绩和管理水平进一步提高。为鼓励先进，调动全体员工工作积极性，公司决定开展年度先进集体和先进个人评选活动，现将有关事项通知如下：一、评选小组组长：成员：二、评选原则1.本着认真、负责、客观的态度，严格坚持公开、公平、公正原则，不得人浮于事、弄虚作假、卖人情、搞小团体主义。2.部门评选先进个人时实到人数不少于部门总人数90%。3.评选结果将予以公示，无异议后给予奖励。三、奖项设置1.

2、被授予先进集体的，奖励1000元，被授予先进个人的，奖励500元。2.一线生产部门：总成、电工、机加工车间、返修，评选1个先进集体。职能部门：销售部、质检部、技术部、采购部、财务部、办公室，评选2个先进集体。各部门先进个人名额不超过现有工作满6个月以上人员总人数的20%（以四舍五入方式计算）。三、评选条件1.先进集体1）本部门完成全年任务指标；2)工作/产品质量稳定，在工作质量方面起表率作用；3)部门负责人具有较强的责任心、跨部门合作意识、带团队能力；4)内部团结和谐，员工精神面貌好，工作积极性高；

3、65)全年未发生重大安全、质量事故和对公司造成较大经济损失事故；6)截止到2015年12月31日，连续运营时间在6个月以上。2.先进个人1）全年请假天数累计不超过15天，无旷工；2)业务水平高，在工作中起模范作用；3)具有良好的团队合作精神；4)遵守公司各项规章制度，无行政处分；5)未发生重大安全、质量事故和对公司造成较大经济损失；6)截止到2015年12月31日，工作满6个月以上。四、评选程序1.先进集体：各部门负责人申报材料至办公室，由办公室进行资格审查，评比小组根据日常考核材料进行评价。2.先

4、进个人：各部门负责人进行初评，在部门公示无异议后，将名单报先进评比小组，由办公室进行资格审查，无误后交评选小组复核确定。特此通知。附件1.2015年度先进集体申报表附件2.2015年度先进个人推荐表附件3.先进集体评分表附件4.先进个人评分表2015年12月5日办公室6附件1：2015年度先进集体申报表部门填报时间部门人数本年度工作业绩汇报（可从经营指标完成情况、管理质量、团队建设成果、先进事迹等方面描述）负责人签字：办公室意见注：可附页6附件2：2015年度先进个人推荐表部门姓名岗位入职日期个人工

5、作业绩汇报（可从工作态度、工作技能、出勤率、团队合作、先进事迹等方面描述）部门意见办公室意见注：可附页6附件3先进集体评分表序号评分项目项目描述评分标准评分依据得分1经营指标本部门完成全年任务指标（25分）每下降1个百分点，扣4分财务报表2工作质量工作/产品质量稳定，在工作质量方面起表率作用。（25分）每发生1起客户投诉，扣5分质量通报3管理技能部门负责人具有较强的责任心、跨部门合作意识、带团队能力。（20分）较好-20分，一般15分，较差10分部门协作满意度4团队建设内部团结和谐，员工精神面貌好，

6、工作积极性高。（20分）较好-20分，一般15分，较差10分行政通报、出勤率5责任事故全年未发生重大安全、质量事故和对公司造成较大经济损失事故。（10分）一票否决责任事故通报6附加项先进事迹附加分。（5-10分）最高附加10分申报表总分附件4先进个人评分表序号评分项目项目描述评分标准评分依据得分1出勤率全年请假天数累计不超过15天，无旷工（20分）一票否决出勤率2工作技能业务水平高，在工作中起模范作用（20分）较好-20分，一般15分，较差10分3团队合作具有良好的团队合作精神。（20分）较好-20

7、分，一般15分，较差10分4遵守制度遵守公司各项规章制度，无行政处分。（20分）较好-20分，一般15分，较差10分行政通报5责任事故全年未发生重大安全、质量事故和对公司造成较大经济损失事故。（20分）一票否决责任事故通报6附加项先进事迹附加分。（5-10分）最高附加10分申报表总分66