论当代大学生就业观--毕业论文

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1、论当代大学生就业观（合肥滨湖职业技术学院计算机方向，安徽合肥）摘要：大学生的就业观随着时代的发展而变化，大学生就业观的形成受个人理想、个性、能力和国家政策、经济、专业等主观因素的影响较大，树立正确的就业观须处理好个人与社会、理论与实践、环境与成才等关系。大学生的就业观念在深层次上影响着大学生的就业工作，当前大部分大学生的就业观念是正确的，但也有一些学生的就业观念存在误区，直接影响他们的就业。大学生的就业观的形成即受到客观因素的影响，也受到大学生自身主观因素的影响，是多种因素综合作用的结果。大学生树立的就业观要

2、坚持以人为本，体现全面协调可持续发展的基本要求。树立科学的就业观要求大学生把实现自我价值和实现社会价值紧密结合起来，正确地认识社会和自己，树立适应时代发展需要的科学就业观。关键词：大学生；就业观；自我价值一、当前大学生就业观的现状分析近年来，随着我国经济的快速发展，就业和再就业也有明显发展，但对于大学生来说，我们面临的问题还是比较严峻的。其一，我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长；其二，就业机制有待完善。这是守旧的计划经济的影响，用人机制还不健全；其三，近几年物价、房价的快速上涨对大学生的就业

3、有着直接的影响，也成为影响大学生就业与再就业的重要因素。就业观是指人们对从事社会职业的观念、态度、认知及心态，是个人对就业的一种反应性倾向，它是由认知、情感和行为倾向三个因素组成的。就业观是不断发展变化的，随着环境、经济状况、人生观和价值观的变化而改变。就业观具有独特性，由于每个人的受教育程度、知识技能水平、家庭背景和经济状况、性格特点等的不同，就业观具有明显的个性化的特点。就业观是一种特殊的价值观，是价值观在职业选择上的体现。分析就业观，就要首先了解目前大学生就业的现状，对就业的现状的了解首先看目前大学生就

4、业途径的几种类型。总结如下：（一）校园招聘校园招聘是大学生就业的重要渠道之一，但校园招聘具体到不同学校、不同专业有着较大的差别。首先，从用人单位角度来看，参加校园招聘的一般都是大型和知名企业居多，而按照经济管理部门的划分，大型和知名企业仅占全国企业总数的1%，因此就造成了大型和知名企业就业的竞争非常激烈，校园招聘只能解决一部分大学生的就业问题；其次，从专业选择上来看，校园招聘要求学习成绩、专业对口等条件，因此，一些社会需求比较良好的热门专业往往更容易被招聘单位感兴趣。（二）人才市场人才市场的概念非常广泛，不仅

5、仅包括狭义的实体人才招聘会，还包括网上、社会团体等组织的人才就业渠道的统称。而在这其中，网络是最便捷、快速的就业渠道，除此之外，实体的人才市场也是大学生就业的重要渠道。因此，我们着重分析网络人才市场和实体招聘会两大类人才市场。首先，网上人才市场。在网上投递简历是目前大学生都十分熟悉的就业渠道，在短时间内可以了解大量用人单位并投递简历是这个渠道最重要的特点。但这个渠道的特点是盲目性很强，用人单位和大学生都无法对对方进行更为深入具体的了解。网上人才市场用人单位更重视应聘者的工作实践经验，对没有经验的应届大学生往往

6、比较排斥。而大学生则更重视企业的规模大小、知名度、发展前景和物质待遇。双向选择的矛盾使网上人才市场的渠道大打折扣。其次，招聘会。大大小小的各类招聘会是大学生传统的就业方式，也是重要的就业渠道之一。这种渠道的优点是用人单位和应聘者可以有面对面沟通了解的机会，双方的感知更为具体。但缺点是随着大学毕业生规模的日益庞大，招聘会上往往人山人海，双方真正沟通了解的机会也非常有限，到了最后往往演变成为投递简历的一个渠道。（一）社会关系通过社会关系实现就业也是大学生的一种就业途径，但这一途径无法解决大学生的整体就业，只能代表

7、极少数的一部分大学生。就业的单位和工作岗位往往无法根据兴趣爱好或者能力特长来选择，但工资和福利待遇会相对较好。（二）实习单位在实习阶段被实习单位确定录用也是大学生就业的一个渠道，在实习过程中，随着大学生对实习单位工作内容、工作流程和企业文化的了解，对就业的方向和目标更为清晰，同时，用人单位的各类待遇也会了解的比较清晰。而用人单位通过实习工作也会对大学生的个人能力、工作态度、发展潜力等方面会有比较深入的了解，同时，实习生正式录用后，会更加快速的融入企业文化，进入工作状态。因此，对于实习期间表现良好的实习生，大部

8、分用人单位会优先录用。（三）各类考试通过考试实现就业一般是指一些特殊的工作岗位，比如公务员、会计师等等。选择这个渠道就业的大学生往往需要通过付出较大的努力来学习和通过这些考试。综上所述，从大学生的就业渠道的分析可以总结出当前大学生的几类就业观：1.工资、奖金和福利待遇是所有渠道就业的首先考虑的因素。2.对用人单位和工作岗位的发展前景的考虑不足。3.对所从事的行业和工作内容判断不足，缺乏科学的职业发展