应届毕业生招聘及薪酬情况调查

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1、Page7应届毕业生招聘及薪酬情况调查关于此次调研本调研是HRA2009年度专题调研系列之三，调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况，包括：企业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验分享。调研将通过“问卷调研”和“知名企业访谈”的形式，收集企业对于应届生在录用过程中的全方位的信息。调研结果将在10月份发布，希望对今年各参与公司的应届生录用工作中能给予一定的参考作用。声明：我们将对您所提供的所有信息进行保密！您的信息准确性将会影响到最终的调查结果。谢谢您的支持！数据有效期为2009年8月1日。贵单位基本

2、信息：填卷人姓名：填卷人职务：填卷人所在公司全称：联系方式：（电话及邮件）所属行业：制造业金融/银行/投资/保险计算机/通信/互联网医疗保健/卫生房地产/建筑/物业/工程专业服务（法律、会计、认证管理等）能源/石油/石化交通/运输/物流贸易/批发/零售/代理饭店/旅游非营利机构政府机构/公共事业媒体其他企业性质：国有企业外商独资企业中外合资企业股份制企业私营或集体所有制企业政府、事业单位其他（请注明）______________贵公司在中国地区雇员人数：1-99100-499500-9991000-49995000-999910000-499995000

3、0或以上Page71．贵公司是否招聘应届毕业生?q是，每年定期招聘应届毕业--转至3q是，不定期招聘应届毕业生(根据业务需要)--转至3q否--转至22.贵公司不招聘应届毕业生的原因（如您选择填写此问题，以下问题即不必回答了）q无此计划q往年招收的大学生表现不尽人意，不准备再招聘应届毕业生q单位人员已饱和，没有招聘计划q宏观经济环境不好，短期内不招聘应届毕业生q其他，请具体描述______________________________3.贵公司招聘应届毕业生的原因q公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，与日常社会招聘互为补充q公司主要通过招聘应届

4、毕业生来补充人员，日常社会招聘较少q主要针对特定部门需要（比如销售、研发、技术类岗位），请具体指出部门类型：_______________q主要针对特定管理需要（比如管理培训生计划），请具体该计划内容：_____________________q其他，请具体描述___________________________4．贵公司如何招聘应届毕业生(请勾出所有适合的选项)?qCampusjobfair大学招聘会qCampusrecruitingpresentation校园招聘演示会qJobfair人才市场qAdvertisement广告qReferrals引荐

5、qE-recruitment网上招聘qInternship实习转正qOther,pleasespecify其它，请具体说明：Page75．请说明贵公司2009年度实际招收应届毕业生的人数以及2010年度计划招收的人数:（人数请选择:A.小于等于10人B.11-20人C.21-50人D.51-100人E.101-200人F.大于200人比例请按实际填写）Function部门2009ActualNumber2009实际招聘人数2010TargetNumber2010计划招聘人数College专科Bachelor学士Masters/MBA硕士/MBAPh.D.

6、博士College专科Bachelor学士Masters/MBA硕士/MBAPh.D.博士General/Administration行政管理Sales销售Marketing市场营销Finance/Accounting财务会计HumanResources人力资源Production生产制造Logistics物流Purchasing采购Quality质量Engineering工程R&D研究&开发MIS信息管理TechnicalService技术支持ManagementTrainee管理培训生Other,pleasespecify:其它，请具体说明Total

7、合计Rate占公司总招聘人数的比例%%注：“2009实际招聘人数”指2008年底招聘、并于2009年入职的人数；“2010计划招聘人数”指拟于2009年底招聘的人数、将于2010年入职的人数。占总招聘人数的比例=应届毕业生计划招收人数/当年计划招收总人数Page76.贵公司对于应届毕业生的起薪有既定的政策?q是q否6.1贵公司对应届毕业生起薪从薪酬架构上如何安排？q我们对应届毕业生有专门的薪酬等级q我们将利用公司现有薪酬架构的起始级别作为应届毕业生的起薪等级。6.2如果贵公司的应届毕业生起薪不是单一某个薪点，而是在一定的范围内根据具体情况来定薪，请进一步

8、回答以下问题，否则请跳至问题7。应届毕业生起薪范围的制定是基于以下因素：q学校（