管理论文基于人性分析的知识型员工激励管理探究

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1、基于人性分析的知识型员工激励管理探究基于人性分析的知识型员工激励管理探究是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，基于人性分析的知识型员工激励管理探究是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，基于人性分析的知识型员工激励管理探究的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。　　[摘要]知识型员工是现代组织中的核心资源。其工作效能的发挥，有赖于完善的激励机制。对知识型员工激励，只有在人性分析的基础上，把握他

2、们的群体特征，针对性地设置激励措施和手段，才能有效激发其工作动机和工作积极性。　　[关键词]知识型员工人性分析基于人性分析的知识型员工激励管理探究基于人性分析的知识型员工激励管理探究是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，基于人性分析的知识型员工激励管理探究是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，基于人性分析的知识型员工激励管理探究的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。　　[摘要]知识型员工是

3、现代组织中的核心资源。其工作效能的发挥，有赖于完善的激励机制。对知识型员工激励，只有在人性分析的基础上，把握他们的群体特征，针对性地设置激励措施和手段，才能有效激发其工作动机和工作积极性。　　[关键词]知识型员工人性分析激励管理　　　　人性理论与管理密切相关。管理的主体是人，管理的客体中也包含人，离开了人就谈不上管理。企业管理主体采用什么管理策略对员工进行管理和激励，并不仅仅是一个方法和手段的问题，它在深层次上取决于管理人员对于人性的看法和信念。知识型员工激励的措施和途径只有与人性相一致，与知识型员工的群体特征相符合，才能激发知识型员工的工作动机和工作积极性。　　　　一、对人性

4、的正确分析是知识型员工激励管理的逻辑前提　　　　对人性的正确认识和把握，是建立有效的知识型员工激励机制的逻辑前提。人性的基本特征是什么呢？人性是内在多重因素的对立统一，体现在人身上是一种二重化的存在。人性的复杂性、多样性、可变性均源于此。　　1.人性是自然性和社会性的统一。人作为一种自然的存在物，是自然界的一部分，有自然生命，受自然规律的决定和支配，另一方面，人又是社会关系的总和，人有社会生命，个人在社会关系中存在，个人总是生活在社会中，表现为各种各样的社会角色。人性的自然性往往表现为一种本能、欲望和自然的情感，人性的社会性则主要表现为人总追求一种社会地位、社会权力和社会责任。

5、两者在一个人的身上同时作用和支配着人的行为，决定着人的选择和发展方向。比如，有的人过早地或过多地满足人的本能欲望，就不能很好地实现其社会性的一面；有的人为了追求更好的社会形象，担当社会责任，就不断压抑人性的本能和欲望，即自然性的一面。　　2.人性是物质性和精神性的统一。人性的物质性和精神性与自然性和社会性两者有联系，但不能完全等同。自然性主要是指人自然的本能、欲望和情感。而人性的物质性则主要是指人作为一种肉体存在，为了延长自然生命，就有物质需要，不断从外界吸取养分和能量。但人与动物不同，人不仅仅要满足物质需要，还要满足精神需要。因此，人有三重生命，即自然生命、社会生命和精神生命

6、。人的自然生命总会结束，社会生命也会随着社会角色的变换而改变，只有人的精神生命可以实现超越。　　3.人性是利己性和利他性的统一。人作为一种自然的、社会的和精神的存在，都要延续、发展自我的生命，需要满足个人的物质的、社会的、精神的需要，因而必须承认利己性是人的本性。但是，人如果都从利己原则出发，社会将不复存在，因此，每个人在满足自己需要的同时，又必须分担一定的社会责任和义务，必须对个人的欲望、本能、情感、需要等进行必要的限制，以利于他人的发展。这就是说，人性中也有利他性存在，否则，人类便不能前进，社会就不能进步。卢梭的社会契约论思想则对人性利己与利他的二重性表述得较为完备，认为人

7、虽有自利要求，但人具有理性，能把自身利益与他人利益按照理性的原则进行协调，从而取得和谐。　　4.人性是先天性与后天性的统一。人性的先天性，荀子解释为“生之所以然者”，即是人先天就有的本性，不仅指“食、色，性也”的自然属性，也包括人区别于动物的社会属性、精神属性。但是，人性在后天是不断改变的，通常讲的“懒惰成性”、“贪婪成性”、“习惯成自然”，说的就是后天对人性的改变。先天性即人的共性，人与人之间并无多大差别；后天性表现为人的个性，人与人之间的差别很大。　　自然性与社会性、物质性与精神性、利己