治安保卫目标管理责任制实施细则--3页

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1、治安保卫目标管理责任制实施细则第一条为维护企业正常的生产、生活秩序，保障企业改革的顺利进行，保护企业财产和职工人身、财产的安全，预防和打击犯罪行为，根据《北京市企业治安保卫责任制规定》(22号令)和《北京市社会治安综合治理条例》的精神，结合公司实际情况制定本细则。第二条公司所属各单位均应按本细则贯彻落实。第三条公司治安保卫工作按照“谁主管谁负责”的原则，采取因地制宜、自主管理、积极防范、保障安全的方针，实行一级抓一级，逐级抓落实，明确责任，奖优罚劣。第四条各级责任制一、总经理责任：全面负责企业的治安保卫责任，

2、与上级单位签订《行政保卫目标责任书》。1．与基层单位签订《任期行政保卫目标管理责任书》，对本企业范围内的人、地、物负全面治安管理责任。2．把治安保卫工作与生产经营工作同计划、同部署、同检查、同总结、同评比。3．为企业治安保卫责任制的落实，提供必须的经费和物质保障，配备安全技术防范设施及器材。二、分管领导责任：负责企业治安保卫责任制的组织实施。1．组织贯彻落实市政府或上级机关有关治安保卫责任制的规定、指示。2．掌握本单位治安保卫责任制实施的主要情况，解决工作中的主要矛盾。3．负责组织制定本企业治安保卫工作各项管

3、理规定，并责成行政保卫部进行监督、检查、考核和奖罚。三、行政保卫部门、保卫干部责任：具体负责公司治安保卫工作的督促、检查、考核，落实治安保卫责任制，协助公安机关及有关部门侦破内部案件。1．贯彻执行国家和本市治安保卫工作的法律、法规和规章以及公司有关治安保卫工作规定，积极参与地区组织的社会治安综合治理工作。2．督促贯彻落实治安保卫责任制，检查责任制实施情况，提出工作建议。3．制定和完善本企业的各项治安保卫工作制度，落实治安防范措施。4．负责组织安全检查，及时发现和消除治安隐患，提出整改意见。5．加强对重点工程、

4、要害部位、重点部位的治安管理，落实对重点人口的监控和帮教工作。6．对治安保卫责任制实施情况和内部治安保卫现状进行调查研究，掌握动态，并及时向领导汇报，提出建议。7．保护刑事、治安案件事故现场，抢救受伤人员和物资，协助公安机关做好侦破和处理工作。8．负责治安保卫责任制的考核、奖罚的具体实施。9．加强行政保卫干部队伍的自身建设，组织好系统人员的业务学习和培训。10．加强对群众性治保组织、义务消防队和经济民警等护场守卫队伍的业务指导，确保内部安全。11．做好法律、法规和规章制度所规定的其他治安保卫工作，行使治安奖罚

5、权。四、各项目经理部、分公司级经理责任：1．每年与公司经理签定《任期行政保卫目标管理责任书》。2．保证治安保卫各项组织的健全，发挥其作用。3．制定本单位治安保卫工作管理制度、办法，并督促实施。4．根据各时期治安保卫工作重点，做好职工的教育、管理。对刑事、政保、内部列管等重点人员实行分工负责，组成帮教对子，保证每季不少于一次的谈心和思想动态分析。5．开展经常性的治安保卫工作检查。及时发现问题、隐患，及时解决问题，消除隐患。保证案件、事件和其它违法行为的有效控制。6．做好治安重点部位、贵重物品(如财会室、仓库、油

6、库、设备、有色金属材料和易燃、易爆、剧毒物品)的治安防范。制定具体的管理办法，并督促落实。7．及时向公司领导、行保部门汇报所发生的刑事、治安案件、事件和其它违法行为。做好未构成治安拘留以下违法行为的处理。8．做好刑事、治安案件现场的保护，积极配合有关部门侦察、处理。9．发动职工同违法犯罪行为作斗争，维护良好的内部治安秩序。五、机关各部室、业务系统主要领导责任1．落实集团公司《治安保卫责任制实施细则》中的“机关有关职能部门岗位责任”。2．做好本部室、业务系统人员的思想教育和所管辖场所财务的治安管理。3．做好本部

7、室、本系统所属人员发生未构成治安拘留以下违法行为的处理。4．协助公安机关、行保部门，做好本部室、系统所属人员发生的刑事、治安案件、事件的查处。第五条内部治安管理目标。通过贯彻执行集团公司《北京城建集团治安保卫责任制实施细则》，进一步强化企业内部治安管理，增强自治、自防、自卫能力。减少刑事案件、治安案件和职工违法犯罪，遏制重大案件和严重刑事犯罪，杜绝重大火灾事故，不发生对社会和企业有不良影响的较严重治安事件，不出现群体性上访事件，维护良好的内部治安秩序。第六条对落实《北京市企业治安保卫责任制规定》的情况要进行考

8、核。考核办法采取听汇报、查内业资料等形式，进行综合评分。凡被考核单位成绩突出者，公司将给予奖励。第七条控制指标1．一般刑事案件发案率为零。2．重大刑事案件发案率为零。3．职工犯罪率为零。4．职工违法率为零(行政拘留以上)。5．刑满释放，解除劳动教养不满三年人员重新犯罪率为零。6．不出现非法上访、游行和政治事件。7．一般火灾、重大火灾发生率为零。第八条处罚一、对责任者：凡未实现责任目标及发生责任目标内