工商管理对提升企业管理水平的作用探究.docx

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工商管理对提升企业管理水平的作用探究如今市场的竞争非常激烈，而工商管理的水平对当下企业的发展有着重要的影响，各个企业需要加强完善管理团队伍的人才资源，以及完善相应的管理制度，以实现本企业的时代转型，从而促进企业在当下的市场竞争中获得更加明显的优势。而有效的工商管理对于如今的企业来讲具有十分强大的助益效果，从人才资源的方面为企业供应了充足的发展动力，从资金储备的方面以平常精细化的管理降低了资金损耗的情况，根据多方面的因素来讲，企业的持续、稳定发展都与工商管理工作的实际水平密切相关。一、工商管理的概述 工商管理主要是指在企业的发展过程当中，主要负责各个企业内部的行为管理以及编制企业的具体经营策略，其主要就是依据管理学、会计学以及经济学等有关的专业技能知识，通过运用当下企业的管理方式来达到对企业的管理和经营策略，进而促进企业的持续健康发展。企业相关的战略活动是当下企业工商管理工作主要负责的方面，在各个企业的发展过程中，企业工商管理工作是按照企业的具体情况以及在市场中的实际环境，为企业编制具体的发展方向以及实际经营对策。工商管理工作在企业的实际进行过程当中，会涉及到生产管理、财务管理、成本管理以及品牌管理等多个不同领域之间的协调工作[1]。在如今市场竞争越发激烈的背景之下，企业的经营和生存也越发困难，这就需要各个企业选择较为健康的发展方向，企业的实际发展战略也必须顺应时代的发展，只要以正确的发展方向为企业发展的前提，才可以在激烈的市场竞争当中获得发展和生存，特别是，目前我国部分企业正处于转型的关键阶段，就更加需要企业的工商管理工作在相应的工作中完成具体的责任，为企业的转型编制明确的发展战略，从而促进企业的可持续发展，让企业实现转型，这也是企业工商管理的实际意义。企业工商管理专业在各个企业的生产生活当中有着不可缺少的作用。不但可以有效地提高企业整体管理的水平，提升企业实际生产的效率，也可以降低企业资源的损耗，让企业可以获得更好的经济效益。但是，当下许多企业的工商管理工作在实际发展的过程当中还有着许多不能忽视的问题。二、工商管理的正面效应(一)提高管理层的综合素质任何一个性质的公司都是注重业务绩效的，所以在专业人才的招募和聘用中，专业知识变成了最大的重要条件。然而，因为应聘者本身的主观方面以及对业务和专业技能缺乏参照条件，导致受聘的人才可能不是专业学科出身甚至对管理学专业知识掌握都相对浅显，公司的绩效因此也容易受到负面影响。不过在工商行政的作用下，公司不但可以从人才中招募到专业化人员还可以在处理公司经营中的难题中取得关键作用[2]。借助工商行政，促进公司总体水平的提升。另外，工商管理的有序管理，可以帮助员工学习管理知识的学习方法，让公司能涌现出更多的管理型人才，通过相关管理知识的培训，促进公司的管理和经营绩效。(二)优化企业单位的科学方案 任何一家公司的成长历程中都是有策略与方法的，唯有建立符合公司的管理方法才能让公司按部就班地运作并持续进行发展。从当前来看，我国的企业呈现出的特征是带有新市场特征的，即不但吸收和借鉴有利于自己经营的有利条件，而且从新的角度帮助企业寻找新思路。在这种发展背景下，公司必须不断引进新的学习方法与实践经验，从而使企业可以进一步地与国际市场接轨[3]。在以往的工业管理方式中，业务的开展是受限制的，不仅是管理方法上欠缺科学性还是有关专门人才的不足，都成为了主要的限制原因。工商管理的正确实施能帮助我们打破传统模式下的限制，形成一种更加有利于业务开展的科学管理方法。另外，国际工商管理也促进了公司内部在国际市场上的竞争和协作，在国际市场营销中，同国外大企业进行积极的协作不但有助于优化国际市场环境，增强企业的盈利能力，更可在进一步地国际交往中掌握，并借鉴更加先进的商业管理手段。当然，对企业的再学习也是十分重要的，随着信息科技的日益发达，电商也越来越变成了网络时代的宠儿，而建立线上平台就需要企业深化和改革网络等先进信息技术，并采用线上和线下相结合的新经营模式，以降低企业库存，从而提升企业的整体经营效益。(三)顺应经济时代的发展大势随着我国经济国际化的日益深入，全世界的市场竞争也空前活跃，各类企业新的营销理念以及经营方式也层出不穷，企业管理模式和技术水平也变成了国际竞争中的关键环节[4]。为了有序进行企业工商管理的有关工作，要求我国企业管理者的整体素质进一步提升，企业规避经营风险的能力大幅提升，在全球市场中也能取得良好地位。当然，工商行政必须在法律规定的最大限度内合理进行，才能在真正意义上与全球市场接轨，防止了由于世界经贸方面的经济危机所造成的消极负面影响。由此可见，工商管理实务已经顺应时代的大势，变成了我国民营企业进一步增强自己经济硬实力的关键保障。三、借助工商管理提升公司管理的方法(一)树立适当的工商管理观念 思想层面的建立，可以为企业的发展而进行思想的理论准备。所以，建立正确的工商管理观念是非常有必要的。首先，公司内部只有通过持续地努力增强企业的综合实力，才能在内部竞争中取得绝对优势，而在整个公司管理活动中，最高层的经营意识和观念直接决定了企业的经营方向，而对企业的经营模式，必须亲自去实施并总结经验，才能真正程度上提升公司运营质量。透过“干中学”的有利作用，才能让公司在开发中进一步整合更多的要素，拓展更多的文化内涵。其次，由于管理者是公司的中坚力量，是公司得以永续发展的关键推动者，所以强化其思想训练是公司的重要管理任务，也是公司发展壮大中一定要经过的环节[5]。在中小企业中，管理人员数量相对很少，但高层和基层的交流却是直接而高效的，经过面对面的互动交流，可以真正掌握基层人员的所思所想和实际需要。但在大公司中，由于员工数量较多，高层管理无法直接和基层人员进行直接沟通，这就要求中间管理人员的反馈与控制等功能。在人才分配的层次上，管理高层人员一定要合理分配工作任务，使在其位者才能真正自谋其事，以更公开平等的视角对待每个人员，才能吸纳到更多有实力的管理型人才。一定要破除企业在传统的运营管理模式中“在其位而不谋其事”的负面影响，促使公司更好地提高经营效率以及实现高质量发展。(二)做好培训工作的优化创新措施工商管理培训项目自身存在内容多样、内容繁杂的特征，所以，为了通过有效的培训提升公司的管理，就必须对培训的形式和内容做出合理的创新，防止一味地使用灌输式的学习形式，影响学习项目的科学性和有效性[6]。能够内容包括：首先，当前时期，计算机技术蓬勃发展，并在许多方面产生了巨大的影响，因此，企业在开展工商管理培训的经过中，还需要根据各企业的具体状况，对计算机技术进行运用，如利用微信公众账号、微博平台等手段，在获取更多的学习信息的同时，增加学习项目的灵敏性，这不但可以提升学习项目的针对性程度，还可以让学习项目打破时间的束缚，有效提升学习项目的有效性。其次，在学习阶段，公司可以通过项目学习、专题讨论的方法加以运用，通过这些训练手段的灵敏运用，不但可以使公司员工的眼界加以有效地拓展，而且可以对公司员工之间的共同交流与认识形成良好的促进作用，这对公司员工学术水平的提高具有十分积极的意义[7]。最后，公司需要根据人员的情况做出充分的认识，在确定各人员职责、各职务需求的同时，有效的编制训练计划，使得训练教学内容可以进行合理的细分，更加符合相应人员的具体要求，从而为公司管理的改善打下扎实的根基。(三)发挥基层工商管理效力 公司的运作方法与模式一般都不是直线型的，而是以如树状图一样的方式，并且具有充分的网络特性。在这样多层次的管理模式下，如果想要进一步地提升公司运作效能，就一定要做到以下这样的工作：首先是企业必须要建立相应的管理体系，并且定时地进行工作例会，在多次的讨论和交流中推动项目的实施，在例会中还要能够大家一起交流学习优秀的技术和管理方法，在讨论中提升模式的合理性[8]。其次是团队服务的力量，要确保与工商管理目标和公司宗旨相符，而工商主管部门也应该作为法规与管理体系的先锋者，利用自己的资源优势向其他单位进行展示，以确保管理项目得以按时的有效实施。最后是通过基层职工代表大会的有效进行，深入听取员工的心声，把合理的意见加以整合，从而切实贯彻到公司的有关规定上来。同时对于基础员工也要做好的教育和评价，从而有效地挖掘基础员工中的管理才能，通过择优选拔，不但让他们可以极大限度地提升基础员工积极性，在公司内部的竞争中也具有相当的正面意义[9]。(四)升级工商管理工作模式一些中小企业的经营不但需要有规范的管理体系，更需要充分发挥企业人本价值观，而良好的公司文化不但可以鼓舞职工的创业精神，更可以让职工在保持中小企业“家”的理想，工作效率的同时构建和谐的中小企业发展气氛。个性的社会经济价值和团体社会经济价值完全融合才能使中小企业高效运作的时候吸纳更多的人员加入。中小企业应当完善中小企业的社会福利激励机制，针对出色做好工作的人员予以相应奖赏，包括在中小企业上班年数较高且仍在主动地上班的“老年人”予以相应奖励和补助。当然，合理的考核激励机制也可以大大地提升职工的上班积极度，并且形成中小企业正面竞争的良性循环效果。比如，在海底捞的各项工作管理制度中，不但按照所处职务颁发了各种薪酬，而且针对工作年限不同的人员采用的也是不相同的薪酬衡量标准，并且针对该公司的老职工也会派发相应的股票，使得每一位老职工也都是该公司的大股东，在工作中积极性便非常高涨，并且在职工关爱方面，海底捞也有了自已的另一种本领，实行住房补贴和职工生病照顾等各种优惠政策，使得海底捞的“家文化”也得到了很多企业的效仿和借鉴。(五)遵循工商管理的基本原则 工商管理的根本准则就是公平与法律，一切公司的运作都不得摆脱法规的束缚，这是应当坚持的第一准则。所以，在开展运营业务前，首先，企业必须进行适当的法规教育，将合法经营活动的理念贯彻在每位人员的心里。当公司发生违法违规行为后，公司必须坚持秉公办理，树立全面的责任意识。其次，公司运营需要以诚为本，任何的公司和企业都是需要形象和信誉的，在日常的运营中实事求是才能使工商管理水平得到全面的提升。最后，人本原则是必不可少的，员工是互相平等的，在相关岗位的推选中也是任贤不任亲的，只有在这些方面都有一把公正的尺子，才不会使员工寒心，才能吸引更多的人才。在日常的员工会议中，要注重员工的培训，时代是在进步的，员工也要具备与时俱进的能力，整个公司才能走在时代的前列。高素质的人才是一个企业得以长久经营的保障，注重人本观念，才能真正体现公司文化，使公司内部更加具有凝聚力，在融洽的氛围中提高企业的运营效率。四、结语总而言之，在当今经济社会快速发展的背景之下，相应的工商管理工作也有着十分重要的作用，公司管理水平的提升才能真正促进公司的整体运营效率。而在目前的企业管理过程当中仍面临着许多不同的问题，为了能够更好地适应时代的发展，必须对企业的管理方式实施提升和优化。■