2017最新电大本科劳动与社会保障小抄(整理版)单选

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1、A30．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。D．劳动成果的多少53．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为().B．合同争议与法律争议B3．北洋政府于1923年公布了（）。B．《暂行工厂规则》D45．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）B．20%52．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。C．行政处分G14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）C．16周岁19．根据我国《劳动法》的有关规

2、定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A．用人单位22．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意D．半数26．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工29．根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。B．3年31．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A．加班加点工作额外获得的劳动收入35．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。

3、D．不定时工时制36．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。B．3637．工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）A．半小时40．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）B．24小时47．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。B．15年51．根据《

4、劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。D．用人单位负责人的领导能力J27．《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）A．50万L2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。B．《学徒健康与道德法》。8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。D．《宪法》11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。C．劳动法律关系的内容13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）A．用人单位20．劳动合同的下列条款中，不属于劳

5、动法规定的法定条款的是（）D．试用期条款39．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。B．3小时42．《劳动法》第61条规定："对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"　D．7个月43．《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。B．1周岁50．劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。B．法定责任优先的原则Q44．《确定儿童受雇用于工

6、业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。B．1919年R最新电大小抄4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。C．劳动41．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。C．用人单位S24．世界上最早出现集体协议的国家是（）A．英国46．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。B．职工T54．调解委员会主任由()担任。B．企业工会代表W7．我国劳动法采（）形式A．成文法9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。C．1

7、6周岁18．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　B．10年23．为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。D．5年32．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。C．企业的经营者38．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，

8、享受带薪年休假。A．1年X17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。D．书面劳动合同28．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订"基本生活保障和再就业协议"，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合