邢台德龙钢铁实业有限公司炼钢厂员工薪酬管理制度

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邢台德龙钢铁实业有限公司炼钢厂员工薪酬管理制度邢台德龙钢铁实业有限公司炼钢厂员工薪酬管理制度（讨论稿）.oslide4>#ff66ff'>海量免费资料尽在此北京新华信管理顾问有限公司2004年8月目录1炼钢厂员工薪酬管理制度1第一章总则1第二章薪酬总额2第三章工资序列和工资结构3第四章特殊津贴 3第五章基本工资3第六章绩效工资4第七章薪酬调整5第八章薪酬的组织与发放6第九章附则7附表：德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表炼钢厂员工薪酬管理制度总则为了规范德龙钢铁公司炼钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。本制度适用于德龙钢铁炼钢厂所有员工。除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。薪酬总额炼钢厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。 按照支付方式，炼钢厂薪酬总额分为基本工资总额和绩效工资总额、特殊津贴总额三部分。例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由炼钢厂另行制定，报人力资源处审核，总经理审批后执行。特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。基本工资指炼钢厂所有员工的月度基本工资收入总额。绩效工资指炼钢厂所有员工的月度绩效工资收入总额。工资序列和工资结构员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。每一岗位的工资薪级均有多个岗级，反映同岗位不同员工的工作技能和效率差别。每一岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确定。详见《德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表》（附表）不同岗位的人员，基本工资与绩效工资的比例不同。炼钢厂中层管理人员基本工资与绩效工资比例为4：6，基层管理人员和技术人员比例为5：5；工人和事务人员为7：3。炼钢厂办公室在完成工资序列明细的基础上，结合员工个人情况（工作技能和工作经验等），进行基本工资定级：1)在职员工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级；2)新进员工的薪酬等级进入方式：原则上，新进员工从最低级别进入。如跨级进入的，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案。炼钢厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整办法参见《德龙钢铁炼钢厂员工考核管理制度》。 除特殊情况外，员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行，试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工待遇执行。员工工资包括基本工资和绩效工资。基本工资为一定时期内固定发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定，员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，基本薪点和绩效薪点按照第十五条比例确定，各岗位的基本薪点和绩效薪点详见附表。特殊津贴特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、管理人才、高级技工以及兼职人员所给予的一种收入补贴。特殊津贴是非风险性收入，不参与考核。享受此项补贴的人员范围和补贴标准由炼钢厂提出具体方案，报人力资源处审核，总经理审批后执行。基本工资基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核。除岗位变动或薪酬等级调整外，员工基本工资经确定后，保持相对稳定。基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出，计算公式为“基本工资＝基本薪点×薪点标准”。基本工资应高于当地最低工资标准。绩效工资炼钢厂绩效工资分配按照绩效考核的层次，逐层分配。首先是中层管理人员的绩效工资分配，然后将绩效工资根据绩效情况分解到车间或科室。在三个车间，首先分配班组长的绩效工资，然后分解到班组，再分配到一线工人。 炼钢厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去特殊津贴总额和基本工资总额剩下的余额，其计算公式为“绩效工资总额＝炼钢厂当月员工薪酬总额―特殊津贴总额―基本工资总额”。车间主任和副主任的绩效工资总额（A）＝炼钢厂绩效工资总额×车间主任和副主任绩效薪点总额÷分厂绩效薪点总额。某车间主任或副主任的实际绩效工资＝A×个人绩效工资分配系数。其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷∑（个人考核分×个人绩效薪点）。某车间工资总额（B）＝（厂绩效工资总额－A）×该车间绩效工资分配系数。其中：车间绩效工资分配系数＝车间考核得分×车间绩效薪点总额（不含主任级人员）÷∑（车间考核分×车间绩效薪点总额）。某车间班组长绩效工资总额（C）＝B×班组长薪点总额÷该车间薪点总额（不含主任级人员）。某班组长个人实际绩效工资＝C×个人绩效工资分配系数。其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷∑（个人考核分×个人绩效薪点）。某班组绩效工资总额（D）＝（B－C）×该班组绩效工资分配系数。其中：班组绩效工资分配系数＝班组考核分×班组绩效薪点总额÷∑（班组考核分×班组绩效薪点总额）。工人个人实际绩效工资＝D×工人个人绩效工资分配系数。其中：工人个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷∑（个人考核分×个人绩效薪点）。薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，炼钢厂将依据公司的调整措施对薪点标准进行相应的调整。 个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工工资级别进行的调整，详细情况参见《德龙钢铁公司炼钢厂员工考核管理制度》。工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别，达到本岗位薪级上限后，则不再调整。若存在一人多岗的情况，则确定其核心岗位（就高不就低）并以该岗位进行绩效考核。各岗位员工工资级别调整由厂长审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的工资级别，从次月1日计算。薪酬的组织与发放炼钢厂办公室负责工资核算，并编制每月薪酬发放方案，报厂长审批通过后按照公司相关管理制度执行。员工工资实行月薪制。每月10日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。非全勤人员的工资计算办法如下：员工有下列情形由员工本人向炼钢厂办公室提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。（1）依法解除或终止劳动合同时； （2）公司认可的其他事由。员工在考核前离职，则当月绩效工资不再补发。附则本制度公司薪酬管理制度的组成部分，由炼钢厂办公室起草和修订，经由炼钢厂厂长和人力资源处审核，经总经理审批后发布。本制度自发布之日起施行。本制度由炼钢厂办公室负责解释。附表：德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表部门职位名称职位编号工资等级中值工资等级数目工资等级基本工资比例基本薪点绩效薪点办公室主任30101 38337-390.468102副主任3010243342-440.786.136.9综合考核员3010349348-500.760.926.1办事员 3010450349-510.757.424.6生产科科长3020122321-230.4225.6338.4副科长3020226325-270.4164.8247.2 三班调度长3020327326-280.5188.5188.5安全员3020437535-390.590.590.5调度员3020537535-390.590.590.5 车队队长3020643342-440.561.561.5车队班长3020745344-460.554.554.5驾驶员3020851549-530.753.923.1 记录员3020952351-530.751.121.9技术科科长3030121320-220.4244.4366.6副科长3030224323-250.4192.8 289.2工艺技术主管3030336335-370.59696原材料大班长3030442341-430.56565内审员3030547545-490.7 67.929.1工艺监督3030648546-500.764.427.6质检员3030748546-500.764.427.6铁水计量员3030853352-54 0.748.320.7机动科科长3040123322-240.4206.8310.2副科长3040227326-280.4150.8226.2电气技术员30403427 39-450.56565液压技术员3040442739-450.56565机械技术员3040542739-450.56565管网技术员3040643 740-460.561.561.5基建技术员3040743740-460.561.561.5设备计划员3040843541-450.561.561.5库管员30409 53352-540.748.320.7连铸车间主任3050120319-210.4263.2394.8设备副主任3050225324-260.4178.8268.2技术副主任 3050325324-260.4178.8268.2技术员3050429726-320.5163.5163.5三班机长3050530329-310.5151151 三班副机长3050631330-320.5138.5138.5大包大班长3050736335-370.59696部门职位名称职位编号工资等级中值工资等级数目工资等级 基本工资比例基本薪点绩效薪点连铸车间日班大班长3050838337-390.58585拉钢班长3050938337-390.58585拉钢工3051040 737-430.7103.644.4大包组长3051141340-420.568.568.5拉矫班长3051241340-420.568.568.5精整大班长30513 41340-420.568.568.5大包工3051444542-460.781.234.8浇注工3051544542-460.781.234.8准备组长 3051646345-470.55151大包三修组长3051747346-480.548.548.5拉矫工3051848546-500.764.427.6 大包三修工3051948546-500.764.427.6配水工3052048546-500.764.427.6准备工3052148546-500.764.427.6 水泵工3052253551-550.748.320.7操作工3052353551-550.748.320.7转炉车间主任3060120319-210.4263.2394.8 设备副主任3060225324-260.4178.8268.2技术副主任3060325324-260.4178.8268.2炼钢工3060426723-290.5206 206摇炉工3060533531-350.7170.172.9天车大班长3060636335-370.59696合金工3060738536-400.7 11951混铁炉大班长3060841340-420.568.568.5混铁组长3060944343-450.55858天车组长3061044343-45 0.554.554.5炉前工3061145543-470.776.332.7液体天车工3061245543-470.776.332.7修炉班长30613453 44-460.554.554.5运行组长3061447346-480.548.548.5清渣工3061547545-490.767.929.1部门 职位名称职位编号工资等级中值工资等级数目工资等级基本工资比例基本薪点绩效薪点转炉车间非液体天车工3061648546-500.764.427.6领行工30617485 46-500.764.427.6废钢组长3061848347-490.54646混铁工3061948546-500.764.427.6修炉工3062048 546-500.764.427.6渣房工3062149547-510.760.926.1平台操作工3062249547-510.760.926.1上料皮带工30623 50548-520.757.424.6废钢工3062450548-520.757.424.6汽化工3062551549-530.753.923.1除尘工 3062652550-540.751.121.9龙门吊3062752550-540.751.121.9混操工3062852550-540.751.121.9 废钢加工3062952550-540.751.121.9风机工3063053551-550.748.320.7斜板工3063153551-550.748.320.7 水泵工3063253551-550.748.320.7机电车间主任3070123322-240.4206.8310.2副主任3070227326-280.4150.8226.2 电工大班长3070336335-370.59696钳工班长3070442341-430.56565仪表班长3070543342-440.561.5 61.5电工组长3070643342-440.561.561.5钳工3070745543-470.776.332.7电工3070846544-480.7 71.430.6仪表工3070946544-480.771.430.6PAGE