跳出公务员面试备考三大误区

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1、案例/谋略Competence竞争力打造公考公选第一宝典【谋略】跳出公务员面试备考三大误区■张双柱要把面试当作一场表演，正确处理好演员与观众的关系，尽可能表演充分，让观众为你喝彩；要把面试当作一堂讲课，正确处理好老师与学生的关系，尽可能讲授生动，让学生听得明白；要把面试当作一次导购，正确处理好营业员与顾客的关系，尽可能说服到位，让顾客满意购物。一种面试方法，在其具体实施中还在不断训法”。2009年安徽省的公务员面试，直改进着、完善着，使得许多考生在备考一至中央国家机关许多部门的面试，就是根开始就陷入种种误区。据“反培训法”进行灵活变招命题的，使得社会化培训让人大跌眼镜。误区一：《人

2、民网》最近有一项《2010年国家公务员面试形式和试题越来越活，公务员招考40项个性调查》，截止2009不参加培训班辅导是不行的年12月8日调查数据表明，认为培训班无实际意义的多达4000多票，占公务员面试主要是测查考生从事公54.29%。CFP务员工作应具备的综合素质和能力。尽管由此可见，结构化面试命题越是灵活大家都知道这一点，却总不放心自己究竟和开放，越不能迷信所谓的应答套路和技是否具有这样的能力，也不知道这样的能巧。力要求又是怎样的。所以在刚开始实行公备考最好的办法就是以不变应万变，1993年国家颁布《公务员暂行条务员结构化面试时，考生买本教材或找个考生要牢牢抓住公务员必须具备

3、的通用自例》后，公务员考试越来越具有职业培训班辅导，也未尝不可。能力，以及结构化面试的测评要素。在逻化特点，结构化面试便成为公务员考试录但是，当公务员面试开展了这么多辑思维与综合分析能力、计划组织与人际用的一个必不可少的程序。年，如果教材还是老样子，培训班还是老协调能力、依法行政与公共服务能力，以但是，我们也该清醒地看到，公务员套路，还有必要去参加这样的培训吗？及适应岗位和职位要求的临场应变能力、结构化面试作为面试实践中应用最广的何况公务员面试命题一直坚持“反培创意创新能力、语言表达能力、行为规范2010.1决策83案例/谋略Competence竞争力能力等方面，加强自我检测和训练

4、。四是可行性原则，亦称可操作性原由过去看不见的一人说了算，变成了面对《人民网》调查还表明，认为参加培训则。面试是短时间的抽样测评，就那么几面的集体评分，而且程序到位、操作规范，受益匪浅的占25.80%。对于考生来说，这个题目，就这么短的时间，不可能面面俱任何小动作瞒不过监察人员，也瞒不过考自然是一件好事，但要注意，培训与实战到，所以，灵活应变的题目不宜过多过杂，生本人。毕竟有着很大的脱节，即使模拟也替代不难以评判的项目，如政治立场、道德品质其次考生更要认识到，即使考生以及了临场，如果参加培训辅导的考生都用一等，至多通过对各个题目的理解及回答进家长想托人拉关系得高分，面对越来越规个模

5、式、一个腔调回答同样一个问题，反行间接评判。范、透明的面试程序和操作模式，又能起而会引起考官的反感。所以，考生决不能由此可见，面试是基于笔试基础上的到什么作用？囿于几个小时或几天的所谓套路和技巧“好中选优”，仅凭敢说话和会说话还是不与其这样，还不如一门心思集中精力辅导，而忽略了临场发挥和灵活把握，尤行的。去备考，在提升自己综合能力和训练自己其不能忽视了知识面的开拓和基本功的考生在备考时应该相信自己的力量，应答水平方面下大功夫。唯此方能保持一训练。从以下几个方面个良好的心态，丢掉多做准备：首先，包袱，积极应考。误区二：公务员面试最大考点要熟悉报考职位不要冷场，尤其是思考时间不为了让参

6、加面试在于敢不敢和会不会说话，性质、特点和具能过长，即使一时不知怎样回答，也的考生在备考时和应其他无关重要体要求。其次，在要象于淑珍唱着“泉水叮咚”一样讲试中充分发挥出自己平时要多关注一下去，引导考官顺着你的的思路慢的真实水平，达到所考生应该理解这样一句话：敢不敢说些社会热点、焦慢地“流向远方”。期望的好成绩，最后不能说明会不会说，会不会说也不能说明点问题和热门话提醒大家在跳出公务能不能说好。有些考生平时口才很好，也题，在对这些问员面试备考三大误区不怯场，可就是不能把面试进行得很好，题的把握和分析上多作一些思考，有些问时，再牢牢把握“三要三不要”原则：甚至常常栽在面试上。题要事先准

7、备好回答思路。要把面试当作一场表演，正确处理好如何让好口才用在刀刃上？我们一定只有具备了以上两点，才能做到有话演员与观众的关系，尽可能表演充分，让要从面试题目上进行深度剖析。可说，而且能说到点子上。此外，还要围绕观众为你喝彩；公务员面试题本设计原则主要有四面试各项测评要素，对自己的学习、工作要把面试当作一堂讲课，正确处理好点：一是针对性原则，是指围绕考录要求，和生活经历及其经验能力进行一番梳理。老师与学生的关系，尽可能讲授生动，让如单位性质、职位特点、考录对象、报考条