宏凯集团员工薪酬设计方案

《宏凯集团员工薪酬设计方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

宏凯集团员工薪酬设计方案第1章：总则第1条：目的:第2条：制订原则：竞争原则、公平原则、激励原则、控制原则第3条:适用范围：本企业所有员工。第2章薪酬构成：企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第4条企业正式员工薪酬构成1、企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+福利2、员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条试用期员工薪酬构成：企业一般员工试用期为1~3个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定:员工试用期工资为转正后工资的80％，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。第3章高层管理人员薪酬标准的确定第6条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源,它是由个人资历和职位决定的。考虑到公司处于成长型企业，因此设计该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的40%—50%。第7条高层管理人员的薪酬水平由总裁确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第8条年终效益奖:年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15％～25%.第9条股权激励:第4章薪酬设计第10条基本工资=基本生活费+学历职称工资+工龄工资+福利性补贴1、基本生活费:参照青岛市最低生活费标准。2、学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。附表一:学历职称工资标准（单位：元）高级工程师工程师助工无职称硕士及以上300全日制本科200全日制专科或自考本科150自考专科或中专、同等学历及以下100

13、工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以2011年12月31日为界限计算到年。工龄津贴金额=工龄×适用津贴标准公司龄津贴金额=公司龄×适用津贴标准附表二：工龄工资津贴一览表工龄5年以内(含5年）5年以上10年以内（含十年）10年以上津贴标准？元/年?元/年？元/年4、福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：附表三：福利性补贴一览表福利性补贴项交通补贴午餐补贴通讯费异地补贴医疗补贴补贴金额（元/月)？?？？参见附表四注：异地补贴覆盖的外派员工是指：原招聘地与现工作地不同的员工。但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外;经行政部部审核,公司总经理核准的其他情况的员工。附表四：医疗补贴一览表年龄(岁）20-2526-3031—3536—4041-4546—5051-5556—6060以上医疗补贴（元/月)2040第11条岗位津贴=岗位津贴基数×岗位评价系数×绩效考核考核系数×直接上司评定系数×学历职称系数岗位津贴计算表：职务岗位津贴基数岗位评价绩效考核直接上司评定或民主测评学历职称等级系数等级系数等级系数等级系数一般职员1500(元）一级1.2五级0.6五级0。6五级0.9四级0。7四级0.7四级1。0三级0.8三级0.8三级1.1二级1.0二级0。9二级0.9二级1。2一级1.0一级1.0一级1。3中层管理2200(元）不分等级1.0五级0.6五级0.6五级0.9四级0.7四级0。7四级1。0三级0。8三级0.8三级1。1二级0。9二级0。9二级1。2一级1。0一级1。0一级1。3高层管理4000(元）一级1。3五级0。6五级0。6五级0。9四级0.7四级0。7四级1.0二级1。1三级0。8三级0。8三级1.1二级0.9二级0.9二级1.2

2三级1.0一级1.0一级1。0一级1。3第12条奖金：包括年度奖金等多种形式，还可以设置其他奖励如：创新奖奖励金额在2000～20000元。优秀建议奖。奖励金额在500~5000元.伯乐奖。奖励金额在500～5000元。全勤奖。奖励金额为每月100元。其他特殊奖例如:工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在100～3000元.第13条附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+住房公积金。一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入.第14条加班津贴:一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者,公司发放其加班津贴。计算标准:周六周日休息日加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷22÷8，不满2元时按2元计发；法定节假日每小时加班津贴=（当月代扣税费前应领工资÷22÷8)×2；员工的加班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记录,作为绩效考核的指标之一。第15条病事假期间工资发放标准：经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除.每月按照22个标准工作日计算病假工资扣除=请假天数×岗位津贴/22事假不计发工资第16条下列规定的扣除额,须从工资中直接扣除：个人工资所得税；缺勤扣除额；社保个人负担部分；其它法令规定的事项。