五阳煤矿新员工培训方案

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五阳煤矿新员工培训方案为使新员工快速融入五阳煤矿这个大团队，尽快的掌握必要的技能和必备的素质，适应即将面临的新工作、新岗位,做到能上岗、快上岗和上好岗,特开展本次“新员工岗前培训”。本培训方案如下：一、培训目的1、通过军事训练,增强员工组织纪律性，提高员工团队合作能力和吃苦耐劳精神。2、了解五阳煤矿及潞安集团企业文化、发展历史、相关工作岗位信息、规章制度，鼓励新员工士气。3、帮助新员工快速融入到公司企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式,增强自豪感、光荣感和责任感，培养良好的工作心态、职业素质,为胜任岗位工作打下坚实基础。4、满足企业发展需要，使学员能够很快地掌握煤矿生产的必备基本知识，学会必备基本技能，为矿井安全发展奠定坚实基础。５、通过岗位安全知识技能培训,加强安全生产意识，牢固树立”安全第一”的思想，掌握井下各种自然灾害的规律和特点，提高防灾、抗灾能力。6、培训新员工解决问题的能力,提供寻求帮助的方法,促使他们努力做好本职工作.二、培训形式全脱产、集中封闭式培训。三、培训方式及流程1、方式上，全日制集中脱产培训，节假日正常休息,每天８课时，共8周。2、流程上,培训报到—－—军训—－—岗位综合知识学习-——结业测试———成绩汇总—-—总结表彰－—－档案移交学员单位。

1四、培训教学方案１、培训内容：针对培训时间短，授课紧的情况，岗前培训、专业学习、岗位实习内容将根据企业生产实际、员工岗位要求及员工学习特点分六个部分进行。第一部分:军事训练(两周)；第二部分：　基本素养学习;第三部分:入井安全基本知识；第四部分：安全素养学习；第五部分:专业素养学习;第六部分:实验学习。2、教材选定原则：,根据员工培训特点及需求，结合五阳煤矿生产实际，调研各队组生产要求的具体情况,确定切实可行培训内容。3、教学课时设置：,根据学员从事的工种及潞安员工素质要求,具体安排如下:类别序号教学课程课时数总课时基本素养1潞安企业文化１25２２五阳矿史教育４3拓展训练124职业道德125国学素养（弟子规)12入井安全知识学习1煤矿安全生产方针和法律法规８722煤矿新工人下井须知63安全生产制度64矿井概况65矿井通风与灾害防治8

26煤矿水灾、顶板及其他灾害事故防治８7煤矿生产技术8８钻眼爆破安全８9自救、互救与现场急救810煤矿事故案例分析6安全素养1三个百分之百8242三个全覆盖8３岗位作业标准(通用部分)8专业素养1采煤技术40802掘进技术4０实验学习1进行化学氧隔离式自救器的佩戴训练４1２2进行劳动保护用品正确使用和佩戴训练４3进行灭火器正确使用训练4结业考试复习考试88总计２524、教学目标及要求1)《潞安集团企业文化》《五阳矿史教育》快速融入潞安集团五阳煤矿这一大集体,增强企业主人翁的自豪感,归属感，使命感。2)《职业道德》增强从业岗位责任感，养成良好职业习惯3)《弟子规》提高个人道德修养,培养良好的工作心态。4）《煤矿安全生产方针与法律法规》

3通过本课堂的教学,提高学员队法律意识、法律素质重要的认识,能初步掌握法律基础知识和煤矿安全生产有关的法律法规,增强法制观点和社会责任感,提升工作效率的能力,培养出新形势下的复合型人才。5)《矿井通风与灾害防治》了解矿井通风的基本任务是井下各工作地点连续不断地输送充足的新鲜空气工人呼吸;稀释有毒有害气体和粉尘达到规定的安全和工业卫生浓度允许标准并排除矿井；保证井下适宜的气候条件,从而创造良好的工作环境,保证矿工身体健康、生命的安全,提高工作效率,达到矿井安全生产的目的．6)《矿井生产技术》学习煤矿地质煤层埋藏特征、地质构造对安全生产的影响,矿井巷道的分类、采煤工艺、采区巷道布置及生产系统等全方位认识,从而有利安全生产。7)《自救、互救与现场急救》系统了解自救与互救,最大程度减少损失，实践证明,正确开展自救与互救,可减少事故危害程度,减少人员伤亡.8)《机电运输与安全》机电运输与安全课程主要学习掘进工作面装运安全、综合机械化掘井设备、电气安全。学会应用这样技术大大提高了工作效率。９）《巷道掘进与顶板管理》巷道掘井与顶板管理主要学习：掌握巷道掘进施工方法、巷道顶板事故与防治、巷道掘进工程质量标准、巷道维修、巷道矿压,理论基础知识的学习,提高实际操作能力，培养员工在实际工作中注意事项及应用．１0）《爆破安全技术》煤矿爆破安全技术主要学习了：矿用爆破器材、采煤工作面爆破作业、爆破事故的预防措施。１1）《煤矿事故案例分析》

4煤矿生产在为国家做出重大贡献的同时,也屡屡发生重大事故，给国家和人民生命财产造成巨大损失,为吸取教训,提高安全生产水平，通过一些实际案例的分析与改进措施的揭示,给人以深刻的警示。五、培训师资1、基本素养教师由本校中级以上对应科目教师担任。２、专业课教师由本校具备煤矿安全培训资质的专业课教师及煤矿具有实际生产经验的高级技师及以上人员担任。六、考试根据《煤矿安全规程》规定，实行教考分离制度。重视学习过程且有专人负责严格考试,并建立新工人培训档案,由学校培训中心负责整理，结业后转交学员所在单位。考试根据各科目所学内容，题型为:填空题、选择题、判断题、简述题,案例分析题.七、培训考勤培训学员考勤办法１、培训期间,每天实行两签到、三点名制度（签字表以学员本人签字为准)。培训中心将安排查课教务员,上午、下午、晚自习期间不定时进行检查并做好详细记录。同时培训中心定期将学员出勤情况反馈给学员所在单位,以便存档备查。2、培训期间,学员不得请假，确有特殊情况，要按规定写请假条。请假半天报班主任及培训中心主任批准;病假、事假２日以内,由五阳矿培训中心负责人批准;３天以内者报请所在单位分管领导及培训学校分管校长批准；校保卫科凭正式请假条放行，并将请假条存档。学员请假结束需及时销假,不及时销假者逾期以旷课处理。3、培训期间,按周考核100分计算。旷课一节扣1０分，事假一天扣2０分,病假一天扣1０分,迟到一次(1５分钟以内)扣5分，迟到１5分钟以外按旷课处理。

54、学员要遵守学校各项规章制度,维护培训单位及培训学校的良好形象，在培训期间出现打架斗殴及重大违规违纪者，学校将遣送其回培训单位,取消其培训资格。5、学员在培训期间的综合成绩将和个人每月工资直接挂钩，具体实施见下表：学员综合成绩=理论成绩*60%+日常考勤＊20%＋作业20％(理论成绩低于70分或“三个百分百、三个全覆盖”不达９０分,视为不合格重新参加培训且费用自理。)序号成绩范围工资发放额１80分以上(含80分)全额２6０－—-80分(含6０分）80℅33０——－6０分（含30分)５0%430分以下0（建议不予上岗)６、培训结束后,学校将对学员整体培训情况进行总结,按培训总人数的6％评选出优秀学员，并颁发荣誉证书.优秀学员评分标准如下：1)考勤必须为满勤者.2)学习态度端正,认真听讲、积极完成作业。3)考试成绩优秀4)表现良好,能协助班主任搞好班级管理　　　　　　　　　　　潞矿二中培训中心　　　　　　　　　　　二０一二年四月

6培训作息时间表起床6：30早饭７：１0—－—8:00预备8:0０-－-8：１0第一节课8：10—－—8:55第二节课９：05---9:５0课间操９:50———１０：20第三节课1０：２０—--11：05第四节课１１：１５--—１2:0０午饭12:0０——-13:0０午休13:00——-１4:０0预备14：00——-１４：10第五节课1４：10—－—14:55第六节课15：05—-－１5:50课余活动１6：00-－——17：３0晚饭1７:30-－—－1８：30第七、八节课19：０0—－——２0：３0