人力资源法务试题

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1、高级人力资源法务咨询师模拟试题一、单项选择题1、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列哪一项纠纷属于劳动争议?（B）A.某私营企业职工张某与某区劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议；B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议；C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议；D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议2、申请劳动争议仲裁的时效期间一般为（C）从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A．三十天B．六十天C．一年D．二年3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争

2、议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自（B）提出。A．劳动关系终止之日起六个月内；B．劳动关系终止之日起一年内4、劳动者提起劳动仲裁申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项的终局裁决，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额依据？（B）A.劳动者在仲裁申请中请求的数额；B.仲裁委的裁决所认定的数额5、在同一个仲裁裁决中，既包括有终局裁决的裁决事项，也包括有非终局裁决的裁决事项，该仲裁裁决是否属于终局裁决该如何认定？（A）A.统一按照一裁终局的原则处理；B.统一按照非一裁终局的原则处理6、用人单位对于终局仲裁裁决不服的，应当自收

3、到仲裁裁决书（A）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。A．十五日；B．三十日7、劳动者或用人单位对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起（A）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A．十五日B．三十日8、《就业促进法》第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中约定（A）内容。A.限制女职工结婚、生育B.解除劳动合同C.工资发放标准9、《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是（B）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌

4、疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。A.传染病人；B传染病病原携带者；C.感染传染病10、《就业促进法》第四十二条规定，县级以上人民政府建立（A）对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预警制度B.劳动力调查统计制度C.失业登记制度11、《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取（B）对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。未提取的或者挪用的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。A.职工活动经费B.职工教育经费12、《就业促进法》第五十一条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工

5、种的劳动者，实行（A）。A.职业资格证书制度B.岗前培训制度13、违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以直接（A）。A.向劳动仲裁部门申请仲裁；B.向人民法院提起诉讼14、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者15、用人单位自（A）起与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日16、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.

6、二个月17、用人单位与劳动者签订一年期的劳动合同，则试用期不得超过（A）。A.一个月B.二个月C.六个月18、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇19、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十20、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（B）。A.到期终止B.续延到医疗期满时终止21、女职工处于孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满时，劳动合同（B）。A.到期终止B.续延到孕期、产期

7、、哺乳期结束时终止22、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年23、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。A.订立短期劳动合同的人员；B.订立无固定期限劳动合同的人员；C.女职工24、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（B）。A.可以支付赔偿金不履行；B.应当继续履行25、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一