警示教育活动心得体会_0

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1、警示教育活动心得体会　　国无法不治，民无法不立。作为高风险经营的银行更是如此。近日我行组织员工学习了“知法、守法、敬法”违法案例警示教育图片展，其中都是些比较典型的案例，值得我们深思、警醒。以下便是我就此次学习后所得的一些感想： 一、知法是基础。 　　不懂法就不知畏法，不畏法就不会依法。之所以有以上案例饿的发生，就是我们个别员工法治观念淡薄、特权思想严重、目中无法。有人信奉“权大于法”的信条，以权代法、以权压法;有人持有“法有例外”的观念，认为自己身份特殊，在法律面前可以享有特权;有人心怀“法不责众”的侥幸，看着

2、别人触摸法律的红线，也心安理得“随大流”。殊不知，正是因为少数员工将党纪法律作为束之高阁的摆设，当作为了个人私利可以随意揉捏的橡皮泥，败坏了我行的形象，透支了储户对我们的信任，最终作了最坏的示范。作为一名农行的员工，要做到依法办事，必须树立法治理念，一定要对法律怀有敬畏之心，始终坚持法律面前人人平等、法律面前没有特权、法律约束没有例外的原则，牢固确立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，带头学法、知法、尊法、守法，带头严守各项法律法规及相关制度，想问题、作决策、办事情，都要时刻绷紧法治这根弦，做到心中有法、虑

3、必及法、行必依法，不断提高运用法治思维和法治方式相互监督、共同发展、化解客户矛盾、维护稳定经营的能力。 二、敬法是前提。 　　敬法对我们来说，就是要做到“法无授权不可为”，是“把权力关进笼子”的另一种表述。然而，在现实生活中，“法无授权不可为”说起来容易、做起来难，一些员工的出格行为，不少都是“法无授权”而为之。因此，作为基层员工，我们要时刻把自己的言行举止置于法律约束之内，在作出任何代表我行的公众行为时，都必须取得法律授权，于法有据，以保证权力在法律框架内运行。反之，如果我们作出的行为没有明确的法律规定，但只要

4、我们的想法符合群众意愿，有利于我行经济的科学发展，我们也不能因法无明文要求而不去作为，而是要在不违法、违纪的前提下，即便法无授权也要在自己的职权范围内勇于探索创新，大胆提出意见，并积极向上级部门提出自己的想法，力求政策的科学化、正确化。 三、守法是核心。 　　守法，是每个员工“其身正、不令而行”的关键核心，是对“法定职责必须为”的重申和强调。随着依法治国方略的全面推进，政府权责统一，遵纪守法已逐渐成为越来越多企事业单位的共识。但是我们也应看到，随着反腐败工作的深入开展以及政府简政放权的推进，实践中出现了一些与法定

5、职责必须为相违背的情况，“为官不为”就是典型的表现。这不仅影响依法治国的履行，也是对社会公共利益、企业利益和管理相对人利益的不负责任，对我行信誉乃至对全行信法、尊法、守法都将产生负面影响。如何避免个别员工“该为不为”或“不为想法去为”现象的发生，作为基层员工，我们必须要加强法治学习和宣传教育力度，强化自身及团队人员权责一致的法治意识，进一步完善权力制约监督体系和严格的问责机制，强化担当意识，不能籍口一项决策或工作无明文规定，或者规章制度界限不清晰，就不去作为。而是从工作实际出发，在职责范围内应该做到的就要努力去做

6、，既要有担当又要正确理清法律法规为先的原则，让“为官不为者”为他们的行为付出法律代价，从根本上扭转“为官不为”行政乱象发生，进而促使各级员工履职尽责，保证依法依规办事。 　　通过这次“知法、守法、敬法”的警示教育活动，使我们对遵纪守法活动的目的和意义有了更进一步的认识。今后我们将继续努力，把“知法、守法、敬法”活动与员工合规有机结合，不断深化、巩固扩大学习成果，为依法经营、创建合规网点做出积极的贡献。 　　会上，全体成员观看了市纪委制作的反腐倡廉警示教育片，学习了集团纪委《把纪律挺在前面用铁规约束干部坚定不移推进

7、党风廉政建设和反腐败工作》的工作报告，听取了光明乳业警示教育活动的工作部署，探讨了《光明食品(集团)有限公司领导人员六条铁规》和《光明乳业股份有限公司领导人员五条铁律》。公司党委书记、董事长张崇建，总裁朱航明向全体成员提出重要指示。 　　通过这次学习，党员干部认识到作为一名国有企业领导人员，要正确对待权利，要树立正确的权力观。要明白权利是谁给的，要明白为谁用权的问题。有的认为权力是靠个人努力得来的;有的认为权力是靠竞争上岗争来的;有的认为是某个领导个人的恩赐。这些认识都是极端错误的。一个人走上领导岗位，获得了一定

8、的权力，肯定是和个人的努力和领导的关心分不开，但归根结底是人民和组织的信任。个人德、才的提高离不开组织和人民的长期培养和教育。要时刻饮水思源，想到权力来源于人民的重托，来源于组织的信任。在掌权后，要不辱使命，不负重托，真正做到仰不负党，俯不愧民。同时，要明白权力是一种责任。权力意味着为人民服务这一最重要也是最基本的责任。 　　在接下来的警示月活动的开展中，工厂的工作要把重