干部选拔任用工作整改方案

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1、干部选拔任用工作整改方案　　导语：加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，下面是小编收集整理的干部选拔任用工作整改方案，欢迎阅读参考!! 　　干部选拔任用工作整改方案一根据你部反馈的20xx年度干部选拔任用“一报告两评议”评议结果，我局高度重视并召开专题会议进行分析和总结，现提出整改方案如下： 　　一、树立提高选任干部公信度和组织满意度的正确导向 　　坚持把提高选人用人公信度和组织满意度作为一项重要的政治任务来抓，持续把学习贯彻《条例》作为从严教育、从严管理、从严监督的重要措施来落实，列入局党组中心组学习和组织人事干部业务知识培训的重要内容，同

2、时将《条例》落实情况，列为年度领导班子和领导干部民主生活会的一项重要内容，认真督促领导干部学习对照，查摆不足，整改提高。 　　二、构建提高选任干部公信度和组织满意度的有效屏障 　　在干部选拔任用工作中，自觉履行《条例》规定的程序，严格把好民主推荐关、干部考察关、集体讨论决定关、干部任职关。制定周密的干部考察方案，实行考察预告，规范考察材料和考察综合报告。进一步完善谈话推荐和票决制度，完善干部选拔任用工作的文书档案的管理，及时整理归档，做到一人一册，并规范使用会议记录，考察谈话记录专用记录纸。 　　三、夯实提高选任干部公信度和组织满意度的群众基础 　　在严格遵

3、守组织工作纪律的前提下，坚持“能公开尽量公开”的原则，把选人用人的政策和标准、程序和方法告知群众，增强干部工作群众知晓度。进一步加强组织部门与纪检监察部门的沟通联系，增强干部选拔任用工作的监督合力。进一步明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和内容，增强各级对选人用人工作的责任感，促进依法依规选拔任用干部。 　　四、打造提高选任干部公信度和组织满意度的服务品牌 　　按照建设高素质干部队伍的要求，教育引导组织部门和组工干部把“讲党性、重品行、作表率”的实际行动，集中体现在提高选人用人公信度和组织工作满意度上，不断提高组工干部知人善任能力，树立公道正派的良好

4、形象。高度重视干部轮岗交流工作，加大干部轮岗交流力度，通过轮岗及其它锻炼与培养，不断提高组工干部素质，促进干部的健康成长和作用发挥。 　　五、营造提高选任干部公信度和组织满意度的良好氛围 　　树立“围绕发展选干部、依据实绩用干部、出成绩的岗位出干部”的用人导向，要把组织实施“一报告两评议”活动形成长效机制，使其成为考评组织工作的重要指标，成为反映选人用人公信度的晴雨表。坚持开放的舆论监督，始终把群众公认与否作为选用干部的重要条件，不断完善干部任前公示、投诉举报、信息公开制度，为干部选用工作营造良好的外部舆论环境。 　　干部选拔任用工作整改方案二一、抓好宣传教

5、育，切实增强干部选拔任用工作的透明度 　　一是加大对广大干部教育培训力度。在各县(市)、地直各单位广泛开展《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的学习教育活动，列入各级党委(组)中心组学习和组织人事干部业务知识培训的重要内容。同时，将《干部任用条例》落实情况，列为2017年度党政领导班子和领导干部民主生活会的一项重要内容，认真督促领导干部学习对照，查摆不足，整改提高。把干部选拔任用工作政策法规作为地、县(市)两级党校领导干部主体培训班必学内容。对新进领导班子成员，特别是党政主要领导和组织人事干部及时进行相关政策法规培训。 　　二是加大对干部选拔任用工

6、作的宣传力度。今年9月，我们将在全地区范围内开展《干部任用条例》集中学习宣传活动，督促各级党组织采取集中学习、专题演讲、知识竞赛、板报比赛等多种形式，使党员干部进一步熟悉了解干选拔任用工作政策法规。要求各县(市)党委、各单位党组织充分运用板报、学习园地等载体，通过广播、电视、网络、党建刊物等媒体，主动宣传干部选拔任用工作政策法规以及本地、本单位干部选拔任用工作的主要做法和成效，做好信息公开。地委组织部将结合落实干部选拔任用“四项监督制度”，继续在塔里木阿克苏党建网、《阿克苏组工信息》、《阿克苏党建》等党建媒体上宣传干部选拔任用工作政策法规，并及时更新内容。同

7、时，认真落实《阿克苏地区县(市)委选拔任用干部工作定期通报制度(试行)》精神，通过组织工作新闻发言人制度，定期或不定期向社会各界公布公开选拔领导干部、竞争上岗、公务员遴选、干部任免等工作，增强干部工作的透明度。切实维护好干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度。 　　二、多措并举，不断提高干部选拔任用工作的科学化水平 　　一是严格程序，确保各项制度执行到位。严格落实干部选拔任用实录制度。各县(市)、各单位党委(党组)必须如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为组织部门检查、实施责任追究提供充分依据。

8、凡发现违反规定程序选任干部问题，需要责任追究的，纪检