2017年短期进修学习总结范文

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1、2017年短期进修学习总结范文第一篇：短期培训学习总结首先，要感谢我院院领导的关怀，精心设计培训计划，精心设计培训内容。感谢各位学习医院专家、老师们的精心传道授业解惑，更要感谢青医附院监护病房姜文斌护士长，工作是那样认真，态度是那么和蔼，教学是那么细致、认真。短期轮训很快就结束了，在这一周的时间内，通过观察、学习和实践操作，我在以下方面有所心得，向领导、同事们汇报1、学习中，在上级医院开阔了眼界，转变了观念，拓宽了工作思路，在管理问题上学会了换位思考。在学习中深切感受到青岛大学附属医院重症监护病房的工作安排特点，接触了他们先进的管理体系。体会到他们那种集护理质控、人

2、才培养、科研教学为一体的院区联动护理管理模式。学习到他们的护理部科室护士长护士三级护理管理体系和护理管理委员会科室质控组病区质控小组三级垂直式质量管理体系。工作中既不让员工过于疲惫，又有利于工作人员随时以最佳状态投入工作。由于实行积极有效的绩效工资考核制度，一方面能最大限度的提高工作人员积极性，另一方面使员工对动态工作调整也能抱有一个比较积极的工作态度，最大限度的发挥员工的主观能动性;另一方面，动态的工作安排也能半强制的让员工保证休息，总能保持比较好的精力恢复，随时可以以百分百的精力投入工作中。在工作中真正做到灵活主动，劳逸结合。第7页各制度落实与岗位挂钩，与相关在

3、岗人员挂钩。如：冰箱物品管理制度打印粘贴在冰箱上;抢救物品管理制度打印粘贴在抢救车上。做到了解贯彻制度，一目了然，人人可查。2、青医附院重症监护病房分：内科监护病房，外科监护病房，脑科监护病房，心血管监护病房，儿科监护病房。其中内科重症监护病房的核定床位25张，外科监护病房核定床位10张，内外科监护病房内固定医生23人，固定护理人员80余人，现在岗70余人。平均住院率90-98%，科室月业务收入：600万元以上，科室新入病人日费用约一万元左右;较稳定病人日费用5000元左右。比较莱阳地区，他们拥有更好的医疗设备环境，医疗技术水品和更全面有利的医保政策支持。以此前提下

4、，使病人能够在更好的医疗条件下，得到更好的治疗，尽可能地减少后顾之忧并得到社区医疗的全程覆盖。在这里，我们可以借力发展，通过实践学习提高自己的技术水品，完善我们的服务理念，优化我们的医疗管理模式。结合我们自身情况，发扬优点，弥补不足，完善自我，开拓未来。3、开拓视野，拓宽思路。通过在青医附院重症监护病房的轮训，观察到他们的工作氛围是我们需要积极学习的。在整个工作流程中，所有在岗人员做到每个人都有事干，每个人都有特点，每个人都知道自己下一步要重点关注什么第7页。这一点是很重要的，这说明在这样一个团队中，没有一个闲人，在整个工作流程中没有人是留而无用的，工作积极主动，没

5、有闲聊，没有看与业务无关的书报，更没有玩耍手机，上网聊天的。这一点充分说明了该监护病房的管理细致到位，也是该监护中心整体员工素质的表现。4、充分工作，工作用足每一分钟;充分休息，在岗不留一个闲人。坚决执行工作业务量与实际收入挂钩，只有工作才能赚钱。绩效考核本着多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒的原则，收入向科室内脏、累、险、夜班和重点岗位倾斜，公平、公开、公正，考核小组成员构成合理。奖金分配计算方法：护士当月奖金系数=*层级系数*质量系数。各班系数：白班1.0夜班1.2正常班主班1.0治疗班、辅助班0.95.层级系数：科室所分层级系数+工龄*0.006年。综合考虑护士职称

6、、年资、岗位2:2：2:2：2。n4岗iu、急诊室60个月1.1;n3岗iu、急诊室36个月1.0;n2岗工作26个月0.8;n1岗工作12个月0.6;n0岗工作12个月0.3。特殊系数硕士：+0.05，博士：+0.1，副护士长：+0.1，护士长：+0.15。民主评议末位淘汰制。充分开发上岗员工积极性;提高员工素质与工作主动性相结合。第7页七天的短期培训，让我收获多多，感受多多。我体会到院领导的良苦用心，深深懂得，只有不断学习，不断总结，才能把上级医院好的经验，好的工作模式，好的管理方法带回来，为提高我们自己的实际工作，贡献一份力量。第二篇：短期培训学习总结今年初，

7、我光荣的参加了《入党积极分子短期集中教育培训班》的学习。这次培训的主要内容包括以下四个方面：1.《中国共产党党章》;党的十一届三中全会、特别是党的**大以来党的理论方针政策;3.当前重大理论热点问题;4.时事政治。在这次课上，我对党有了更深的了解，下面我主要从以上的这四个方面的内容进行总结。首先通过学习《中国共产党党章》，使我进一步加深了对中国共产党的认识：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党代表了中国先进生产力的发展要求，代表了中国先进文化的前进方向，代表了中国最广大人民的根本利益。通过学