职工慰问管理办法

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1、职工慰问管理办法（试行）为进一步加强工会工作，切实关心职工身心健康，发挥工会联系党政和职工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发职工群众的积极性，促进集团发展。现结合集团实际情况，特制定本办法。一、集团慰问探访的主要对象及慰问费标准：1.杰出贡献的人员、在特定条件下作业的职工，完成重大任务的职工群体、重大国家法定节假日坚持值班和生产的职工，委派到外地及长期限驻外工作的职工，工会将会同集团领导及有关单位和部门届时进行慰问（慰问费用标准另定）。2.因病住院的职工，每人给予慰问费500元（当年第一次住院）。3.女职工生育第一胎，且办理了独生子女证，每人给予慰问费50

2、0元。4.直系亲属去世的职工，每人给予一次性慰问费500元。5.如有特殊情况，慰问费超出上述标准，要第一时间向工会报告，请示集团领导同意后方可给予。二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难职工家庭、退休人员家庭，对差额部分给予定期补助。2、凡是职工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭、退休人员家庭，经领导班子研究可以适当给予临时性补助。3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难职工家庭（低于当地家庭最低生活保障线），适时适当给予临

3、时性补助。4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的职工家庭、退休人员家庭，适时适当给予临时性补助。三、补助和慰问手续的办理及审批权限：1、工会对集团的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，职工抚养人口清。根据职工的实际情况，及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告。2、慰问办法的控制流程：职工个人申报—工会办公室审核资料—工会主席审批—审批后工会办登记--财务部门领取费用四、违反下列条件之一者不予补助：1、违反计划生育条例选成生活困难者。2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。3、工作不认真负责且完不成工作任

4、务者。4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。5、因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。6、遇特殊事故而去世，由有关单位给予经济赔偿者。