科级干部竞聘面试参考试题

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1、科级干部竞聘面试参考试题2011年1月25日说明：本试题只作为参考试题，考官及评委在面试时可根据竞聘者演讲情况和所竞聘岗位的要求随机提问。后附答案除标准答案外，其它只作为评分参考依据，部分问题可根据竞聘者个人陈述情况给予评分。支部书记1、目前，部分党员干部对理论学习缺乏刻苦钻研精神，浅尝辄止，深不下去，你对解决这个问题有什么打算？参考答案：首先深入调查研究，找出缺乏学习热情的原因；其次要教育引导党员干部认识理论学习的重要性；要不断创新学习方法，适时开展一些趣味活动，调动党员干部学习积极性；最关键的是要在充分调研的基础上，建立健全学习制度和考核评价长效机制

2、，将学习与工作、学习与考核、学习与评优等结合起来，将学习制度化、规范化、长效化。2、什么是科学发展观？主要包括哪些内容？标准答案：就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。3、工作中，有个别下属蛮不讲理，不接受批评，如果你担任领导，你应怎样对待这个别职工？参考答案：首先要耐心细致的了解该下属的具体情况，看他这种情况形成的原因；其次在对待他的问题上，也要保持理性的态度，就事论事，不能小题大作，也不能听之任之；三是在教育引导过程中要注

3、意方式方法，尽可能的多与他沟通，让他了解领导的一切都是为了工作，并不是针对个人；在尊重员的基础上，对他的一些错误态度要给予提醒，并鼓励他在今后的工作予以改进。4、党员的党龄从什么时候开始计算？标准答案：从预备期满转为正式党员之日算起。5、如果你这次竞聘成功，当上了支部书记，你将如何处理支部活动与生产经营之间的关系？根据个人阐述评分6、中国共产党的宗旨是什么？党的最高理想和最终目标是什么？标准答案：党的宗旨是全心全意为人民服务，实现共产主义是党的最高理想和最终目标。7、有人认为在企业单位应以生产为重，党建工作都是务虚工作，可搞可不搞，请谈谈你是怎样认为的。

4、参考答案：分析存在这种认识的根源，指出存在这些认识的存在很大一部分反映了员工教育上的缺失，说清党建工作在企业生产经营中的重要意义，明确改进工作采取的措施。服务公司正职1、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。参考答案：主要谈责任感与成就欲。竞争推动事业的发展，要敢于面对竞争。2、领导交给你一项任务，并交代你如何办理，可是如果完全按领导的意思办，定会造成重大损失，你该怎么办?参考答案：这实际上是两个问题：怎样做是正确的和怎样做正确的事。作为一名国有企业工作人员，你不仅要保证自己所做的事是正确的，而且还要保证做事的方式

5、也是正确的。无论做什么事都应有最基本的道德标准，无论做什么事都应讲究动机和方式方法。3、如果竞聘成功，你打算怎样开展工作?参考答案：愿意服从分配、努力工作，可有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划。）4、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办?参考答案：我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，其次才是责任问题。我想首先的问题是分清责任，各负其责；如果是我的责任，我甘愿受罚。5、目前，我厂液化气供应紧张，县城居民意见较大，请你分析原因并谈谈你的解决办法？根据个人阐述评分6、如果竞聘成功，你会如何加强液化气站的安全工作？根据

6、个人阐述评分办公室副职1、有句古话“木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之”，你怎么看?参考答案：这句话后一面还有一句：行高于人，众必非之。主要反映的意思就是因为个人表现太过，易遭人嫉恨。2、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?参考答案：主要考察在组织中处理权属关系的能力。能够很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧；能够在尊重他人的前提下恰当地表达自己的意见。如：能用适当方法让领导了解到自己现有任务已很重，并能向领导提出完成该任务的可行建议。3、兄弟单位有人过来参观、学习，你如

7、何组织会议？参考答案：准备相关资料。了解来人的一般情况，如人数，级别安排食宿，参观内容，做好迎接的一切准备。如需座谈，提前布置会场，布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，确定发言人，记录员，必要时可通知宣传人员参与。开始会议。听取来访者的其他意见，做好善后工作。4、领导留了文件并交给你任务然后就出差了，一周后才来，你不了解领导交给你的任务具体是什么，你怎么办?参考答案：首先要认真阅读理解文件的内容。如果仍不了解具体任务是什么，如果在不涉及保密的情况下，可以虚心请其他同事指点一下。如果涉及到保密情况，则找合适的时间打电话向领导咨询，并认真领会领导

8、布置这个任务的意图是什么，应该怎样完成。最后，在以后的工作中应该加强自身的业务学