发展党员工作会议讲话稿

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1、发展党员工作会议讲话稿　　1、实施“引优”工程。在拓宽发展党员渠道上，始终坚持做到“三引”：一是发挥作用引。推广“四议两公开”工作法，开展关爱帮扶贫困党员群众等活动，让党员在发挥作用中彰显党组织的凝聚力和吸引力。二是开展活动引。组织开展各类主题教育实践活动，有针对性地吸收党外优秀分子“未进党的门，先做党的人”。三是树立典型引。广泛宣传先进基层党组织和优秀共产党员的感人事迹，引导党外优秀分子自觉提高政治觉悟，主动申请入党，全市正常保持5000名左右的入党申请人队伍。 　　2、实施“推优”工程。在壮大积极分子队伍上，始终

2、坚持“两推”：一是民主推荐。“七一”期间，由基层党委统一组织，以支部为单位召开党员干部、村民(职工)代表会议，以“双推一评”(党员推、群众推、群众大会测评)方式，民主推荐党外优秀分子。二是群团推优。制定“推优入党”实施细则，细化“推优”程序，明确责任人、要求和标准，确保推优经得起组织和群众考验。全市入党积极分子队伍正常保持在2000名左右，有效杜绝了新发展党员数量大起大落的现象。 　　3、实施“培优”工程。在提高积极分子质量上，始终坚持“四定”：一是定人培养。确定1名支委、2名正式党员作为积极分子培养责任人，作风上“

3、传”、工作上“帮”、成长上“带”、组织上“管”。二是定点培训。以基层党委为单位，每年组织40学时以上的集训，帮助积极分子掌握党的基本知识、坚定理想信念。今年已统一组织全市1986名入党积极分子集中考试，1735人取得合格证，合格率%。三是定岗锻炼。有重点地吸收积极分子参加党内活动，让他们接受考验，端正动机。四是定期考察。每季度支部选派专人进行定向考察，了解积极分子各方面表现和思想动态。两年来，先后取消127名入党积极分子资格。 　　1、完善“一图五制”流程。全面推行“双审双答辩”工作法，完善引导、申请、培养、考察、审

4、批“链式”发展流程，把好“培养关、年龄关、讨论关、政审关、材料关”等关键环节。重点完善发展党员培优目标责任、社区征询、信息发布等制度，提升发展党员工作的透明度。3年来，全市新发展2437名党员，先后有9名拟发展对象在公示阶段被举报，经查实后取消发展资格，89人未通过公开答辩，103人在“联合会审”中被取消发展资格。 　　2、健全定期督查制度。建立“市委组织部、基层党委、基层支部”三级发展党员监督体系。创设“四访四查”工作法，即“访基层党委、查发展党员计划执行是否到位，访基层党支部、查发展党员程序执行是否规范，访党内外

5、群众、查发展党员工作是否透明，访新发展党员，查素质是否符合党员标准”。市委组织部每季抽查督导基层党委发展党员情况、半年分片召开发展党员工作例会、年终总结评价各基层党委发展党员工作。上半年，对全市8个村党组织发展党员工作公示和程序不规范等情况进行了通报，并责成相关镇党委进行书面说明。 　　3、建立考察谈话制度。进一步加大考察力度，推行“常态考察、定期考察、直接考察”模式，由培养人常态化考察，由党支部实施半年考察，由基层党委对拟发展对象和市委组织部对8类重点对象直接考察。同时，探索建立发展党员工作谈心谈话制度，落实市委组

6、织员、基层党委副书记、组织委员、基层党支部书记以及培养人的谈心谈话责任，进一步规范“四个环节”(确定积极分子、拟发展对象、吸收预备党员、预备党员转正)谈心谈话工作体系。 　　1、健全工作机构。坚持把发展党员工作作为基层党建工作的一项经常性、基础性工作来抓，市委成立发展党员工作协调小组，由组织部牵头，纪委、综治办、公安局等8个部门为成员，各基层党(工)委建立相应工作机构，形成“三级联动、齐抓共管”的工作格局。注重加强专业党务工作者队伍建设，上半年，市镇两级举办6期专题培训班，突出强化发展党员业务流程的辅导和新《细则》的

7、解读，组织知识测试，取得较好的反响。 　　2、坚持重点重抓。在全市广泛开展调查摸底活动，列出发展党员工作后进镇、村，制定出台相关文件，实施分类重点管理，先后两次专题召开重点镇、村主要负责同志座谈会，明确要求，落实责任。市委组织部明确专人负责跟踪指导重点镇发展党员工作，14个镇党委分别指定专人长期负责指导本镇重点村发展党员工作，扎实推进薄弱领域发展党员工作的转化提升。 　　3、严格考核问责。将发展党员工作纳入党建工作责任制，层层签订发展党员责任书，细化党委书记、分管副书记、组织委员、党支部书记、支部委员、培养人责任。对

8、因反映不准、推荐不慎、考察不实、审批不严，导致工作失误或产生较严重后果的，倒查相关人员责任，对照《党章》和《中国共产党员纪律处分条例》相关规定实行处理，以严肃的责任追究“倒逼”发展党员质量提高。