公务员调动考察报告

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1、★精品文档★公务员调动考察报告×××同志个人现实表现材料的各类问题，能自觉按照政策、制度、程序办事在工作过程中，谦虚谨慎，积极跟同事搞好团结配合，不计较个人得失在新问题、新情况下，能迅速适应，没有因突发情况而影响工作进度和质量，圆满地完成了各项工作任务，表现出了较强的组织协调能力和管理能力成绩突出，在2010年被团县委评为优秀共青团员；能利用所学经济专业知识为群众谋发展；能积极了解群众的思想动态，及时加以引导和上报村支两委；能利用所学的各项农村法律法规政策做好村民的宣传解释工作；能完成村支两委交办的例如农村合作医疗收费和信息

2、录入、人口普查、档案整理等具体工作；在党建、宣传等工作上，能牵头完善资料，出谋划策，凝聚党员群众的共识的相关政策法规学习新农村的法律法规，“三农”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4★精品文档★问题的相关政策，利用电视、网络、报纸、远程教育等关注党的方针政策及相关文件精神意录用该同志为******关于Xx同志考察情况的报告考察结果合格，我局同意录用(一)查阅档案考察组成员要认真查阅考察对象的档案材料，仔细审查年龄、学历、专业、经历和入党、入团情况，核对本人是否符合报考职位的条件，确认其报名时提交的

3、信息和材料是否真实、准确，特别是涉及违法违纪处理情况，必须认真核对，并复印有关材料的声势，产生了较大的影响，对我局公务员培训工作也形成了一定的压力在被调查对象中，一是对培训时间的需求更长二是对培训地点的需求更广三是对教学方式的需求更多样现场教学、体验式、案例式三种教学效果较好的方式成了公务员的首选，传统的讲授式仍为不少公务员肯定，研究式、模拟式得到部分公务员青睐由于成人教育自身的特殊性，又处在知识快速更新的时代，公务员日益多样化的培训需求与公务员培训机制不相适应，势必逐渐成为公务员培训工作中亟待解决的主要矛盾现象；有的部门办

4、班甚至不考虑师资力量，不考虑培训内容，把公务员拉出去借考察名义公款旅游训出多门不但影响到全县公务员培训工作的统筹和整体推进，更不利于整合资源，容易造成被调训学员单位的人力、财力负担够积极，学习的主动性、能动性和投入感不强培训中，对于积极参与培训、培训期间各方面表现良好、成绩优秀的公务员缺乏相应的激励，对于消极应付、不爱学习、培训表现较差的公务员缺乏相应的批评教育创新培训体制，在公务员培训组织管理上实现新突破创新资源配置，在师资力量、阵地建设、经费保障上实现新突破制度，在继承的基础上创新，做到既有系统性，又体现时代性、激励性和

5、可行性考察结果：合格据统计，从2009年至今，我县共从基层干部中定向招录乡镇公务员名，涉及全县2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4★精品文档★个乡镇二是报考条件方面建议在报名与资格审查阶段要进一步放宽，报名学历上不要要求过高，年龄上也要适当放宽；进一步扩大奖励加分范围，调整加分方法在进行加分奖励时，可借鉴其他省区考录公务员的做法，在笔试成绩项进行加分奖励，使先进模范人物能顺利进入其后的面试程序，以体现工作实绩突出、群众公认优秀的原则；进一步界定”优秀”的范围在报考资格条件上对“优秀”没有硬性指标限

6、制，只表述为“工作实绩突出，群众公认”，在具体操作上很难把握学年度“三好学生”称号；该同志能够团结同学，尊敬师长，诚实守信，待人诚恳，工作认真踏实，获得师生一致好评该同志能很好遵守校纪校规，遵守法律，政治立场坚定，能明辨是非，没有参与“法轮功”等邪教组织活动专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务尚未作出结论的；积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年试用期满考核合格

7、的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作人以及直接责任人作出组织处理或者处分构成犯罪的，依法追究刑事责任第五章附则第二十条国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关担任本规定第二条所列职务，参照本规定执行第二十一条2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4★精品文档★本规定由中共中央组织部、人事部负责解释各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中央、国家机关可根据本规定，结合各自实际，制定实施办法第二十二条本规定自发布之日起施行2016全新精品资料-

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