职业生涯规划制定的原则

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1、职业生涯规划制定的原则一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境，职业生涯规划制定的原则。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。谭老师认为，一般来说，职业生涯规划制定的原则如下：⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否

2、能依循环境的变化而作调整？⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？⒎全程原则：第2页拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑，职业生涯规划《职业生涯规划制定的原则》。⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相

3、关的因素，选择确实可行的途径。⒑可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。第2页